Pemecah suasana untuk Rapat untuk Mengenal Peserta Lainnya
Mencari cara untuk membangun tim Anda dengan cepat dan efektif sebagai bagian dari pertemuan rutin dan sesi pelatihan Anda? Pembangun es pembangun tim ini sesuai dengan tagihan. Gunakan pemutus es pembangun tim untuk membantu Anda membuat lingkungan rapat atau pelatihan yang menumbuhkan komunikasi.
Pembangun tim yang bijaksana membantu peserta saling mengetahui nilai satu sama lain dan berpartisipasi di level yang sama sekali baru di tim. Anda dapat menggunakan pemecah es pembangun tim yang bijaksana ini untuk membangun tim.
Berikut adalah panduan tentang cara memfasilitasi dan menggunakan pertanyaan pemecah es ini untuk rapat. Anda perlu meminta peserta untuk tetap fokus pada jawaban yang mereka sampaikan untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Sangat mudah menggunakannya untuk meluncurkan ke kisah hidup mereka yang lebih dari yang Anda butuhkan untuk pemecah es.
Pemecah suasana untuk Rapat Digunakan untuk Mengenal Satu Sama Lain
Berikut contoh pemecah es untuk rapat. Umpan balik Anda tentang bagaimana pemecah es untuk rapat bekerja selalu diterima.
Pembangun Tim yang Bijaksana Ice Breaker
- Apa hari terburuk dalam hidupmu dan mengapa?
- Apa yang paling ingin Anda ingat ketika Anda mengenang kembali kehidupan Anda di masa tua Anda?
- Aspek apa dari kepribadian Anda yang paling berharga bagi dunia?
- Jika Anda dapat mengubah satu hal tentang diri Anda, perubahan apa yang akan Anda buat?
- Jika Anda dapat memilih satu orang, hidup atau mati, siapa yang paling ingin Anda tiru? Bagikan alasannya.
- Siapa yang paling memengaruhi pilihan yang Anda buat untuk hidup Anda ketika Anda tumbuh dewasa?
- Apa hari terbaik dalam hidup Anda dan mengapa?
- Apa yang menenangkan jiwa Anda ketika Anda tidak bahagia atau dalam suasana hati yang buruk?
- Bakat apa yang Anda miliki yang tidak berhasil digunakan di tempat kerja Anda?
- Apa tiga hal yang akan Anda ubah tentang lingkungan kerja Anda yang akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih sukses?
- Jika Anda memiliki kehidupan kerja Anda untuk ditinggali, pada titik mana Anda akan memilih jalan yang berbeda yang akan membawa Anda menuju kesuksesan dan kebahagiaan yang lebih besar?
- Keterampilan apa yang Anda bawa ke tempat kerja Anda yang saat ini kurang dimanfaatkan?
- Apa satu kegiatan, bahwa jika Anda dapat melakukannya setiap hari di tempat kerja, akan paling meningkatkan penghargaan Anda terhadap pekerjaan Anda saat ini?
- Apakah Anda orang siang atau orang malam dan bagaimana ini memengaruhi cara Anda bekerja?
- Kata-kata apa yang paling ingin Anda dengar dari atasan Anda yang akan membantu Anda merasa termotivasi dan sukses dalam pekerjaan Anda?
- Apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya di organisasi Anda saat ini? Apa yang akan Anda bawa ke posisi baru?
- Apa karakteristik paling penting dari orang-orang yang telah menjadi bos terbaik Anda selama karier Anda? Apa yang membuat mereka menjadi bos terbaik?
- Apa karakteristik paling penting dari orang-orang yang menjadi bos terburuk Anda selama karier Anda? Apa yang membuat mereka menjadi bos terburuk?
- Apakah Anda akan menjadi bos yang baik? Apa yang membuat Anda menjawab pertanyaan seperti itu?
- Apakah Anda bisa melakukan sesuatu di tempat kerja setiap hari yang Anda sukai? Jika ya, apa itu? Jika tidak, apa yang dapat Anda lakukan tentang hal itu?
- Apakah Anda memiliki teman terbaik di tempat kerja? Siapa dan apa yang menarik Anda ke orang ini?
- Jika Anda mengundang seorang anak untuk membawa anak-anak Anda bekerja sehari / acara, apa yang akan Anda tunjukkan kepada anak tentang apa yang Anda lakukan di tempat kerja? Apa yang akan Anda beri tahukan kepada anak tentang pekerjaan Anda?
- Melihat seluruh hidup Anda, bukan hanya kehidupan kerja Anda, apakah tiga bidang atau kegiatan di mana Anda berharap menghabiskan lebih banyak waktu Anda?
- Apa lima karakteristik yang harus lingkungan kerja atau budaya Anda harus membuat Anda merasa terlibat, hidup, bersemangat, dan berkontribusi sebagai karyawan?
- Apa satu atau dua hal dalam lingkungan atau budaya kerja yang benar-benar mendorong Anda untuk mencari pekerjaan baru dan pergi?
Pertanyaan Ice Breaker yang Direkomendasikan untuk Rapat dan Pekerjaan
Ini adalah contoh pertanyaan tambahan yang dapat Anda gunakan untuk memulai kelas pertemuan, retret, atau pelatihan Anda. Dalam situasi yang tepat, gunakan pertanyaan pemecah es sebagai fokus atau untuk menggeser ke dalam isi rapat.