Gunakan Pertanyaan-Pertanyaan Pemecah Es ini untuk Membuka Pertemuan dan Kelas Pelatihan Anda
Pertanyaan Ice Breaker serbaguna dan mudah disesuaikan dengan kebutuhan pertemuan atau seminar Anda. Pertanyaan pemecah es juga menyenangkan dan berwawasan, tergantung pada pertanyaan ice breaker yang Anda gunakan.
Kegembiraan dari pertanyaan ice breaker adalah Anda dapat memikirkan kebutuhan kelompok Anda di belakang pikiran Anda selama berhari-hari. Tiba-tiba, dan saya tidak pernah tahu darimana inspirasi itu berasal, tetapi pertanyaan yang sempurna masuk dan tidak akan meninggalkan pikiran saya. Bagaimana dengan kamu?
Tidak ada tekanan, tentu saja, tetapi memikirkan pertanyaan ice breaker yang tepat adalah menarik dan merangsang pemikiran. Beberapa pertanyaan pemecah es bekerja lebih baik daripada yang lain tetapi jika Anda bersedia mencobanya dan mencoba beberapa pertanyaan, Anda akan belajar apa yang berhasil untuk Anda dari waktu ke waktu.
Coba contoh pemecah es contoh ini untuk memecahkan es, buka diskusi, bantu peserta saling mengenal, dan atur kursus untuk pertemuan atau pelatihan pengalaman positif bagi peserta Anda. Peserta pertemuan menyukai pertanyaan ice breaker ketika mereka tidak bertanggung jawab untuk menerapkan jawaban.
Langkah-langkah dalam Menggunakan Pertanyaan Ice Breaker
- Bagilah peserta pertemuan ke dalam kelompok empat atau lima orang dengan membuat mereka nomor. (Anda melakukan ini agar peserta Anda mengenal sesama peserta. Orang-orang biasanya memulai pertemuan dengan duduk bersama orang-orang yang sudah mereka kenal paling baik, ketika tujuan Anda adalah membangun rasa kerja tim di seluruh grup.)
- Tunjukkan pertanyaan ice breaker Anda kepada kelompok.
- Beri tahu kelompok Anda bahwa setiap peserta dapat menghabiskan lima menit untuk memikirkan tanggapan terhadap pertanyaan pemecah es yang ditawarkan. Mereka dapat menuliskan jawaban atas pertanyaan ice breaker yang Anda gunakan untuk membuka diskusi.
- Setelah lima menit maks, minta peserta untuk berbagi jawaban mereka terhadap pertanyaan ice breaker dengan kelompok mereka. Katakan kepada mereka bahwa tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk memicu diskusi dan komentar.
Pertanyaan pemecah es ini membantu kelompok orang mengeksplorasi pikiran mereka tentang masalah umum. Pemecah es ini sempurna untuk topik pertemuan atau kelas pelatihan .
- Pertanyaan ice breaker ini memicu percakapan spontan di setiap kelompok karena tidak ada jawaban yang benar atau salah. Pertanyaan ice breaker mendorong peserta untuk berbagi pendapat mereka dalam aktivitas yang tidak mengancam. Dua pembaca melaporkan dengan menggunakan pertanyaan ice breaker, "Apa yang mengguncang duniamu hari ini?" Keduanya mengatakan pertanyaan ice breaker menghasilkan beberapa jam diskusi.
- Setelah menyelesaikan diskusi spontan awal dalam kelompok-kelompok kecil, minta para peserta untuk berbagi pemikiran mereka dengan kelompok yang lebih besar. Mintalah seorang sukarelawan untuk memulai, dan kemudian, minta setiap peserta untuk membagikan sesuatu. Jika Anda tidak memiliki sukarelawan, dan ini tidak biasa, mintalah setiap komentar dengan, "Hei Sally, apa yang mengguncang duniamu hari ini?" (Bahkan para peserta Anda yang paling pendiam merasa nyaman untuk berbagi pikiran.)
- Selanjutnya, setelah para peserta mendengarkan komentar dari kelompok yang lebih besar, minta mereka untuk mengeksplorasi beberapa pertanyaan tambahan. Kesempatan Anda untuk pertanyaan lanjutan tidak terbatas. Pertanyaan tanya jawab ini dapat lebih mendukung konten dari kelas atau pertemuan pelatihan Anda.
- Karena peserta adalah kontributor tawa dan kesenangan Anda, masing-masing langkah ini menghasilkan komentar, wawasan, ah-memiliki, dan contoh.
- Setelah selesai, pindah ke sisa materi yang telah Anda siapkan untuk sesi.
Aktivitas pertanyaan pemecah es ini, tergantung pada pertanyaan yang dipilih, dapat memakan waktu 30 menit dengan diskusi awal yang antusias dan tidak terstruktur yang dihasilkan oleh pemecah es. Waktu total akan tergantung pada pertanyaan. Seperti yang dinyatakan, dua pembaca mengatakan bahwa mereka telah mengijinkan hingga dua jam untuk diskusi penuh bahwa pertanyaan ice breaker mereka dihasilkan.
Anda dapat membahas soal pemecah es yang lebih sepele dalam waktu 15 menit dengan meninggalkan wawancara dengan kelompok besar. Perlu diingat, bahwa manusia itu penasaran dan ingin tahu. Kami selalu senang mendengar apa yang dikatakan orang lain.
Tergantung pada topik Anda dan kebutuhan kelompok Anda, pertanyaan pemecah es dapat menjadi fokus pertemuan, berdasarkan kepentingannya untuk apa yang ingin dicapai kelompok dengan pertemuan.
Pertanyaan Ice Breaker yang Direkomendasikan untuk Rapat dan Pekerjaan
Ini adalah contoh pertanyaan yang dapat Anda gunakan untuk memulai kelas pertemuan, retret, atau pelatihan Anda. Dalam situasi yang tepat, gunakan pertanyaan pemecah es sebagai fokus atau isi pertemuan.
- Ice Breaker Questions to Get to Know Peserta Pertemuan
- Pertanyaan Ice Breaker Menyenangkan dan Lucu
- Pembangun Tim yang Bijaksana Ice Breaker
- Ice Breaker Questions for Meetings
Secara berkala, saya berencana untuk menambahkan ke contoh pemecah es sampel ini , sehingga Anda mungkin ingin menyimpan halaman untuk referensi di masa mendatang.