Alasan induktif berbeda dari penalaran deduktif , di mana Anda mulai dengan generalisasi atau teori, dan kemudian mengujinya dengan menerapkannya ke insiden tertentu.
Penalaran induktif adalah keterampilan berpikir kritis penting yang dicari oleh banyak perusahaan dalam karyawan mereka.
Oleh karena itu, ini adalah keterampilan yang bermanfaat untuk disorot dalam aplikasi pekerjaan Anda dan dalam wawancara pekerjaan Anda.
Baca di bawah untuk informasi tentang kapan Anda dapat menggunakan penalaran induktif di tempat kerja. Juga lihat saran tentang bagaimana Anda dapat menyoroti kemampuan penalaran induktif Anda selama proses pencarian pekerjaan.
Penalaran Induktif di Tempat Kerja
Pengusaha menghargai pekerja yang dapat berpikir logis ketika mereka memecahkan masalah dan melaksanakan tugas, dan siapa yang dapat membedakan pola dan mengembangkan strategi, kebijakan, atau proposal berdasarkan kecenderungan tersebut. Karyawan ini berlatih penalaran induktif.
Berikut beberapa contoh yang akan meningkatkan pemahaman Anda tentang penalaran induktif. Baca mereka, dan kemudian renungkan contoh pemikiran induktif dalam pengalaman profesional Anda sendiri.
1. Seorang guru memperhatikan bahwa muridnya belajar lebih banyak ketika kegiatan langsung dimasukkan ke dalam pelajaran, dan kemudian memutuskan untuk secara teratur memasukkan komponen langsung dalam pelajarannya di masa depan.
2. Seorang arsitek menemukan pola kelebihan biaya untuk bahan pipa di pekerjaan dan memilih untuk meningkatkan perkiraan untuk biaya pipa di proposal berikutnya.
3. Seorang pialang saham mengamati bahwa saham Intuit meningkat nilainya empat tahun berturut-turut selama musim pajak dan merekomendasikan pembelian kepada klien pada bulan Maret.
4. Seorang perekrut melakukan penelitian terhadap karyawan baru yang telah mencapai kesuksesan dan tetap bekerja di organisasi. Dia menemukan bahwa mereka lulus dari tiga perguruan tinggi setempat, jadi dia memutuskan untuk memfokuskan upaya merekrut di sekolah-sekolah itu.
5. Seorang penjual menyajikan testimonial dari pelanggan saat ini untuk menyarankan kepada calon klien bahwa produknya berkualitas tinggi dan layak dibeli.
6. Seorang pengacara pembela meninjau strategi yang digunakan oleh pengacara dalam kasus serupa dan menemukan pendekatan yang secara konsisten mengarah pada pembebasan. Dia kemudian menerapkan pendekatan ini ke kasusnya sendiri.
7. Seorang manajer produksi memeriksa kasus-kasus cedera di telepon dan mengetahui bahwa banyak cedera terjadi menjelang akhir giliran kerja yang panjang. Manajer mengusulkan pindah dari 10 jam ke jam 8 jam berdasarkan pengamatan ini.
8. Seorang bartender menjadi sadar bahwa pelanggan memberikan tips yang lebih tinggi ketika dia berbagi informasi pribadi, jadi dia dengan sengaja mulai membocorkan informasi pribadi ketika merasa pantas untuk melakukannya.
9. Seorang pemimpin kegiatan di fasilitas hidup dibantu pemberitahuan bahwa penduduk menyala ketika orang muda berkunjung. Dia memutuskan untuk mengembangkan inisiatif sukarelawan dengan sekolah menengah setempat, menghubungkan siswa dengan penduduk yang perlu bersorak-sorai.
10. Seorang peneliti pasar mendesain kelompok fokus untuk menilai tanggapan konsumen terhadap kemasan baru untuk produk makanan ringan. Dia menemukan bahwa peserta berulang kali tertarik pada label yang menyatakan "15 gram protein." Peneliti merekomendasikan untuk meningkatkan ukuran dan membedakan warna dari kata-kata tersebut.
Soroti Inductive Penalaran dalam Pencarian Pekerjaan Anda
Jika majikan secara eksplisit menyebutkan alasan induktif dalam daftar pekerjaan, atau jika Anda tahu itu sangat penting untuk pekerjaan itu, Anda mungkin menyebutkannya dalam materi aplikasi pekerjaan Anda. Misalnya, Anda dapat memberikan contoh berhasil menggunakan penalaran induktif dalam surat lamaran Anda , atau Anda dapat menyertakan penalaran induktif dalam ringkasan resume Anda atau daftar keterampilan .
Sebuah pertanyaan tentang kemampuan penalaran induktif Anda mungkin muncul dalam wawancara pertama atau kedua.
Sebagai kandidat pekerjaan, Anda harus meninjau kembali peran masa lalu Anda dan mengidentifikasi situasi di mana Anda telah menerapkan penalaran induktif. Pikirkan saat-saat ketika penalaran induktif menghasilkan hasil yang positif, karena informasi ini dapat membantu meyakinkan pengusaha bahwa Anda dapat secara mandiri menerapkan pengetahuan yang dipelajari pada pekerjaan dan mengambil peran dengan cepat.
Ketika menyoroti penalaran induktif Anda selama wawancara, gunakan teknik respon wawancara STAR . Ini adalah akronim yang berarti:
- S itasi
- T bertanya
- Sebuah ksi
- R esult
Pertama, jelaskan situasinya (Di mana Anda bekerja? Proyek apa yang Anda kerjakan /).
Kemudian, jelaskan tugas (Apa tanggung jawab Anda? Masalah apa yang harus Anda selesaikan? Apa yang Anda lakukan?).
Selanjutnya, jelaskan tindakan yang Anda ambil (Solusi apa yang Anda terapkan? Bagaimana Anda menerjemahkan pengamatan Anda menjadi solusi atau tindakan?).
Akhirnya, jelaskan hasilnya (Bagaimana tindakan Anda membantu masalah, atau membantu perusahaan secara lebih luas?). Teknik ini jelas akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki keterampilan penalaran induktif yang dapat menambah nilai bagi perusahaan.
Daftar Keterampilan: Keterampilan Kerja yang Didaftarkan oleh Pekerjaan | Daftar Keterampilan untuk Resume
Baca Lebih Lanjut: Apa Pemikiran Kritis? | Apa itu Berpikir Kreatif? | Penalaran Deduktif | Soft vs Hard Skills