Cara Terbaik Membahas Gaji di Wawancara Kerja
Secara keseluruhan, itulah masalahnya, tetapi ada perbedaan signifikan berdasarkan jenis pekerjaan yang Anda kerjakan, status perkawinan Anda, tingkat posisi, dan industri tempat Anda bekerja.
Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report menjelaskan perbedaannya, dan itu bukan hanya bacaan yang menarik. Ini dapat membantu Anda menentukan cara terbaik untuk mendekati kompensasi ketika Anda berbicara dengan majikan.
Kapan Gaji Isu untuk Perempuan?
Gaji dapat - atau mungkin tidak - menjadi masalah ketika Anda sedang mencari pekerjaan. Ini bervariasi tergantung pada apa yang Anda lakukan dan di mana Anda ingin bekerja. Apa yang sulit adalah mengetahui apa yang berlaku untuk majikan yang Anda wawancarai. Secara umum, ada kemungkinan besar tingkat upah tetap untuk pekerjaan tingkat bawah, layanan, tingkat-masuk, dan serikat pekerja, serta untuk posisi yang membayar pada skala serikat, yang kadang-kadang disebut pekerjaan tarif yang berlaku. Banyak perusahaan besar memiliki rencana kompensasi terstruktur yang membayar upah yang sama, tanpa memandang jenis kelamin.
Jangan menganggap bahwa Anda akan dibayar kurang hanya karena Anda seorang wanita. Anda lebih mungkin harus mendiskusikan gaji Anda dan mencoba untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, ketika Anda mewawancarai untuk posisi menengah karir hingga tingkat tinggi di mana ada lebih banyak variasi dalam pembayaran, tidak hanya di dalam perusahaan tetapi juga di seluruh industri.
Ketika Anda mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan kecil dengan posisi unik, mungkin juga ada masalah paritas lebih dari pada majikan yang lebih besar.
Bagaimana Membahas Gaji Selama Wawancara Kerja
Apa cara terbaik untuk mendiskusikan gaji Anda saat ini dan apa yang Anda harapkan untuk mendapatkan penghasilan di pekerjaan Anda berikutnya? Pertama-tama, ketahuilah bahwa jika Anda tidak nyaman melakukannya, Anda tidak sendirian.
Kebanyakan wanita tidak suka membicarakan - atau meminta - uang. Namun, jauh lebih mudah dilakukan jika Anda memiliki informasi yang cukup tentang apa yang Anda hargai. Berikut ini beberapa kiat untuk mempermudah proses.
Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda. Datanglah ke wawancara yang disiapkan dengan penelitian dan data. Gunakan situs web seperti Payscale.com, Glassdoor.com, dan Biro perkiraan upah Statistik Tenaga Kerja, untuk mendapatkan informasi gaji untuk pekerjaan dan perusahaan. Anda akan dapat mengumpulkan statistik tentang pekerjaan apa yang dibayar untuk seseorang dengan kualifikasi Anda, di lokasi Anda, dan bahkan khusus untuk perusahaan yang Anda wawancarai.
Dapatkan Informasi Orang Dalam. Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan atau apakah Anda memiliki koneksi yang melakukannya? Tanyakan kontak Anda apakah mereka dapat membagikan informasi apa pun tentang struktur kompensasi perusahaan dan pekerjaan apa yang dibayar perusahaan.
Ketahuilah Garis Dasar Anda. Sangat penting untuk mengetahui apa yang Anda perlukan untuk membayar tagihan Anda dan memiliki sesuatu yang tersisa. Pertimbangkan berapa gaji minimum yang Anda butuhkan di pekerjaan Anda berikutnya . Lakukan penelitian lebih lanjut untuk memastikan harapan Anda sejalan dengan gaji rata-rata untuk posisi itu. Juga, pertimbangkan apa yang akan Anda hasilkan dalam pekerjaan serupa di perusahaan Anda saat ini jika posisi baru adalah langkah maju.
“Faktor kenaikan” itu penting karena Anda mungkin tidak ingin mengubah pekerjaan jika Anda tidak akan mendapat penghasilan lebih banyak.
Sabar. Anda tidak perlu menjadi orang yang memberikan kompensasi selama wawancara kerja , tetapi siap untuk menjawab pertanyaan tentang riwayat gaji Anda dan berapa banyak yang Anda harapkan untuk hasilkan di pekerjaan Anda berikutnya. Yang mengatakan, jika Anda memiliki kekhawatiran tentang apakah kompensasi akan memenuhi harapan Anda, itu tepat untuk bertanya kepada manajer perekrutan jika ada kisaran gaji untuk posisi tersebut.
Ubah Pertanyaan Menjadi Diskusi. Salah satu strategi adalah mengubah pertanyaan menjadi percakapan. Ketika Anda ditanya tentang berapa banyak yang Anda hasilkan, bagikan informasi dengan pewawancara. Kemudian tanyakan tentang kompensasi untuk peran yang Anda wawancarai. Itu akan memberi Anda beberapa informasi tentang apa yang dibayar oleh pekerjaan sehingga Anda dapat menyesuaikan tanggapan Anda untuk pertanyaan lebih lanjut tentang penghasilan.
Berikut adalah tips untuk mendiskusikan harapan gaji Anda dengan para majikan .
Cobalah Dapatkan Lebih dari Kompensasi Anda Saat Ini. Jika bayarannya sepertinya akan menjadi langkah besar dari gaji Anda saat ini, satu strategi adalah menyebutkan bahwa tanggung jawab dan harapan untuk peran baru lebih menuntut daripada pekerjaan Anda saat ini (atau terakhir). Anda dapat menyebutkan bahwa Anda memiliki lebih banyak keterampilan, pengalaman, pendidikan, sertifikasi, atau apa pun yang akan meningkatkan pencalonan Anda. Anda juga bisa menyebutkan bahwa gaji Anda saat ini tidak kompetitif.
Misalnya: "Saya saat ini menghasilkan $ X, tetapi saya sadar bahwa itu ada di ujung bawah skala untuk seseorang dengan kualifikasi dan pengalaman saya."
Jadilah Positif dan Percaya Diri. Salah satu cara terburuk untuk mendapatkan lebih banyak uang adalah dengan tampil seolah-olah Anda benar-benar membutuhkannya. Pergilah ke wawancara dengan percaya diri dan sikap positif. Bersiaplah untuk memperluas kredensial yang membuat Anda terpilih untuk wawancara, untuk berbagi contoh nyata dari pencapaian Anda, dan untuk menutup wawancara dengan nada tinggi .
Jadilah Fleksibel. Sangat penting bagi wanita untuk mempertimbangkan seluruh paket kompensasi . Pekerjaan lebih dari sekadar gaji. Jangan menolak pekerjaan murni berdasarkan gaji. Pelajari potensi penghasilan di masa mendatang, manfaat, tunjangan, bonus dan rencana kompensasi secara keseluruhan. Banyak perusahaan menawarkan jadwal kerja yang fleksibel, bekerja dari pilihan rumah, perawatan anak, cuti dibayar untuk orang tua, dan tunjangan lainnya.
Tahu Ini Bukan Hanya Kamu. Anda tidak sendirian jika Anda tidak nyaman berbicara tentang gaji. Itu sama untuk kebanyakan wanita. Ingatlah bahwa dapat dibicarakan dengan manajer perekrutan, dan secara sopan mengakhiri proses wawancara jika tidak tampak bahwa pekerjaan itu cocok. Itu bisa menjadi strategi cerdas karena penghasilan Anda saat ini memengaruhi penghasilan Anda di masa depan. Sayangnya, semakin sedikit yang Anda buat sekarang, semakin sedikit Anda ditawarkan. Itu terutama berlaku saat Anda naik tangga karier.
Jangan Jual Diri Anda Pendek
Yang terpenting, jangan cepat mengubah diri Anda ketika Anda sedang dalam wawancara kerja dan berbicara tentang gaji. Ketahui apa yang Anda layak sebagai karyawan, ketahui perbedaan antara apa yang Anda dan mitra pria Anda dapatkan, dan dapatkan informasi sebanyak mungkin tentang apa yang dapat Anda harapkan dibayar. Semakin banyak informasi Anda, semakin mudah untuk menghindari percakapan yang canggung tentang kompensasi - dan untuk mendapatkan bayaran apa yang layak Anda dapatkan.
Bacaan yang disarankan: Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Tentang Gaji | Kapan dan Bagaimana Mengungkapkan Persyaratan Gaji Anda