Kapan Anda Harus (dan Ketika Anda Tidak Perlu) Berikan Pemberitahuan Pengunduran Diri
Namun, ada beberapa kesempatan ketika Anda harus mengundurkan diri tanpa pemberitahuan, atau memberikan pemberitahuan kurang dari dua minggu. Baca di bawah ini untuk nasihat kapan Anda harus (dan tidak boleh) meninggalkan pekerjaan Anda tanpa memberikan pemberitahuan.
Haruskah Anda Berhenti Tanpa Pemberitahuan?
Karyawan yang tidak dicakup oleh kontrak kerja dipekerjakan sesuai keinginan , yang berarti bahwa baik Anda atau perusahaan Anda jika mereka memutuskan untuk mengakhiri Anda, harus memberikan periode pemberitahuan sebelum mengakhiri pekerjaan. Namun, itu dianggap etiket yang baik untuk membiarkan majikan Anda tahu bahwa Anda meninggalkan pekerjaan Anda.
Jawaban Singkat dan Lebih Panjang
Jawaban singkatnya adalah, ya, Anda harus memberikan pemberitahuan yang sesuai bilamana memungkinkan. Memberi pemberitahuan memungkinkan majikan Anda untuk merencanakan keberangkatan Anda, menyewa pengganti, dan melanjutkan bisnis dengan gangguan sesedikit mungkin saat Anda pergi.
Jawaban yang lebih panjang adalah bahwa, dalam beberapa kasus, itu mungkin tidak mungkin untuk tetap selama durasi. Penting untuk mempertimbangkan kelayakan tinggal sebelum Anda keluar tanpa pemberitahuan singkat.
Ketika Anda Tidak Bisa Tetap
Terkadang, bisa sulit atau bahkan tidak mungkin untuk tetap bekerja. Saya sudah berbicara dengan beberapa orang yang berhenti dari pekerjaan mereka tanpa memberikan pemberitahuan dua minggu dan tidak yakin tentang akibatnya.
Satu orang memutuskan untuk cukup setelah hanya bekerja selama seminggu. Dalam situasi ini, tidak masalah banyak bahwa dia tidak memberi tahu majikan karena dia ada di sana begitu singkat. Saya menyarankan agar dia tidak menyebutkan posisi ini ketika dia melamar pekerjaan baru.
Orang lain hanya tinggal di tempat kerja suatu hari, membersihkan biliknya, dan meninggalkan surat pengunduran diri di meja pengawasnya.
Surat itu meminta maaf karena tidak memberikan pemberitahuan ( contoh surat pengunduran diri - tanpa pemberitahuan ) dan mengatakan dia harus segera mengundurkan diri.
Akan lebih bijaksana jika keadaan memungkinkan, jika dia telah berbicara kepada atasannya terlebih dahulu, dan kemudian mengirim surat pengunduran diri kepada majikannya meminta maaf karena tidak memberikan banyak pemberitahuan ( surat pengunduran diri - pemberitahuan singkat ), daripada hanya berhenti tanpa pemberitahuan. Meskipun percakapan tentang meninggalkan pekerjaan Anda bisa sulit, itu bisa lebih lancar jika mungkin meluangkan waktu untuk menjelaskan mengapa secara langsung.
Jika situasi sulit di tempat kerja, mungkin tidak bijaksana untuk membahasnya kecuali ada kemungkinan mengubah apa pun yang sedang terjadi sehingga Anda dapat tinggal. Namun, jika itu untuk alasan pribadi, kebanyakan orang akan mengerti bahwa hal-hal dapat terjadi yang berada di luar kendali kita.
Sebuah keluarga besar atau penyakit pribadi, misalnya, dapat terjadi secara tak terduga. Lingkungan kerja yang tidak bersahabat adalah contoh lain dari kapan akan terlalu sulit untuk bertahan. Saya bahkan pernah mendengar tentang majikan yang menginginkan karyawan baru untuk memulai segera meskipun mereka harus memahami kebutuhan untuk memberikan waktu kerja Anda saat ini untuk merencanakan keberangkatan Anda.
Bagaimana Berhenti Mengakibatkan Pencarian Pekerjaan Anda
Dengan orang yang meninggalkan surat "saya berhenti" di meja manajernya, masalah akan timbul ketika dia memulai pencarian pekerjaan baru.
Sangat diragukan bahwa dia akan mendapatkan referensi yang baik dari perusahaan bahwa dia berhenti tanpa pemberitahuan.
Itu berarti dia harus melakukan beberapa penjelasan kepada calon majikan, dan selalu lebih mudah untuk pindah ketika Anda meninggalkan posisi terakhir Anda dengan baik-baik.
Jika Anda memiliki pekerjaan baru yang berbaris, itu tidak bermasalah. Anda harus dapat menggunakan referensi dari perusahaan baru Anda, atau dari kontak profesional atau mantan rekan kerja , saat Anda mencari pekerjaan di lain waktu.
Ketika itu Diterima untuk Tidak Memberi Pemberitahuan
Bisa dikatakan, ada kalanya terlalu sulit untuk tinggal. Dua minggu bisa menjadi waktu yang sangat lama ketika Anda berada dalam situasi yang menegangkan. Atau, mungkin ada alasan pribadi yang membuat tidak mungkin bagi Anda untuk terus bekerja.
Berikut adalah beberapa alasan mengapa masuk akal untuk berhenti tanpa pemberitahuan , dan berikut adalah beberapa alasan bagus untuk berhenti dari pekerjaan Anda .
Berikut ini beberapa contoh surat pengunduran diri yang digunakan saat berhenti dengan pemberitahuan singkat atau tanpa pemberitahuan:
- Surat Pengunduran Diri - Tanpa Pemberitahuan
- Surat Pengunduran Diri - Alasan Pribadi (Pengunduran Diri Segera)
- Surat Pengunduran Diri - Pemberitahuan Singkat
- Surat Pengunduran Diri Email
Mengakhiri Pekerjaan
Apakah Anda memutuskan untuk memberi pemberitahuan atau tidak, mungkin ada hal-hal yang perlu Anda diskusikan dengan perusahaan Anda atau bagian Sumber Daya Manusia. Ini termasuk kompensasi karena liburan yang tidak digunakan atau waktu sakit, gaji terakhir Anda, penghentian tunjangan karyawan, program pensiun, dan mungkin mendapatkan referensi.
Berikut daftar pengunduran diri untuk ditinjau guna memastikan Anda memiliki semua yang dicakup.
Baca lebih banyak
Cara Mengundurkan Diri dengan Anggun
Contoh Surat Pengunduran Diri
Artikel Terkait
50+ Pertanyaan Yang Sering Diajukan Tentang Mengundurkan Diri