Contoh Deskripsi Pekerjaan Sumber Daya Manusia

by Susan M. Heathfield

Lihat Contoh Deskripsi Pekerjaan Ini untuk Mengetahui Apa yang Sebenarnya Dilakukan Orang di HR

Apakah Anda tertarik untuk menulis deskripsi pekerjaan Sumber Daya Manusia atau hanya ingin tahu tentang apa yang karyawan di HR lakukan? Contoh-contoh deskripsi pekerjaan SDM ini memberikan pandangan komprehensif tentang apa yang dilakukan staf HR dalam setiap peran ini. Anda mungkin tertarik untuk mempelajari beragam tanggung jawab yang diberikan HR dalam organisasi.

Mereka melakukan banyak hal untuk melindungi kepentingan pengusaha dan karyawan. Apakah Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang peran SDM ? Sumber daya ini memberikan umpan balik tentang mengapa HR sering disalahpahami , alasan mengapa karyawan mungkin membenci SDM , bagaimana mengganggu manajer SDM Anda , dan arti kerahasiaan SDM . Mereka akan menambah pemahaman Anda tentang apa yang dilakukan staf SDM Anda untuk Anda .

Gunakan contoh ini untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan untuk organisasi Anda sendiri. Deskripsi pekerjaan yang komprehensif ini memberikan titik awal yang efektif bagi Anda untuk melihat peran luas yang dapat diambil staf SDM di organisasi Anda . Mungkin Anda akan menggunakannya di organisasi Anda sendiri. Juga belajar tentang menyederhanakan tugas-tugas SDM tertentu .

01 Contoh Deskripsi Pekerjaan Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer Sumber Daya Manusia memandu dan mengelola keseluruhan layanan Sumber Daya Manusia, kebijakan, dan program untuk perusahaan kecil hingga menengah, atau mengepalai sebagian dari fungsi SDM di perusahaan yang lebih besar dengan banyak staf SDM.

Manajer SDM umumnya melaporkan kepada direktur atau wakil presiden . Di perusahaan kecil, manajer SDM dapat melapor kepada presiden . Manajer SDM membawa pengalaman 5-7 tahun atau lebih untuk perannya. Gunakan contoh uraian pekerjaan manajer SDM ini untuk mengembangkan sendiri untuk organisasi Anda.

02 Contoh Deskripsi Pekerjaan Sumber Daya Manusia Generalist

Generalis Sumber Daya Manusia mengelola operasi sehari-hari kantor Sumber Daya Manusia. Di beberapa perusahaan, generalis SDM bertanggung jawab atas SDM, tetapi jabatan manajer SDM lebih umum ketika karyawan adalah orang HR utama.

Generalis SDM mengelola administrasi kebijakan, prosedur, dan program sumber daya manusia. Generalis SDM menjalankan tanggung jawab di bidang-bidang fungsional ini: pengembangan departemen, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) , hubungan karyawan, pelatihan dan pengembangan, manfaat, kompensasi, pengembangan organisasi, dan pekerjaan .

Generalis SDM membawa 3-5 tahun pelayanan yang semakin bertanggung jawab di kantor HR ke pekerjaan. Cari tahu lebih lanjut dalam contoh deskripsi pekerjaan generalis HR ini.

03 Contoh Deskripsi Pekerjaan Direktur Sumber Daya Manusia

Direktur Sumber Daya Manusia memandu dan mengelola keseluruhan penyediaan layanan, kebijakan, dan program Sumber Daya Manusia untuk seluruh organisasi. Direktur SDM biasanya membawa 10 tahun atau lebih layanan yang semakin bertanggung jawab di departemen SDM ke meja.

Direktur SDM diharapkan untuk bertindak sebagai penasihat senior tentang masalah dan strategi orang-orang dalam konsultasi dengan manajer senior di organisasi. Pelajari secara khusus apa yang dilakukan seorang direktur SDM dalam uraian pekerjaan ini.

04 Contoh Deskripsi Pekerjaan Asisten Sumber Daya Manusia

Asisten Sumber Daya Manusia membantu administrasi operasi sehari-hari fungsi dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia. Pekerjaan asisten SDM juga disebut administrator SDM atau asosiasi SDM, tergantung pada organisasi.

Asisten SDM dapat bergabung dengan organisasi Anda tanpa pengalaman dalam bisnis. Asisten yang lebih siap memiliki pengalaman kerja, lebih disukai dalam bisnis atau SDM. Karyawan yang menjadi asisten sering memiliki gelar dalam bidang SDM, manajemen bisnis, sosiologi, psikologi, pengembangan organisasi, dan pelatihan.

Asisten SDM menjalankan tanggung jawab di beberapa atau semua bidang fungsional berikut: pengembangan departemen, HRIS, hubungan karyawan, pelatihan dan pengembangan, manfaat, kompensasi, pengembangan organisasi, administrasi eksekutif, dan pekerjaan. Temukan contoh uraian pekerjaan asisten SDM.

05 Contoh Deskripsi Pekerjaan Sumber Daya Manusia

Perekrut Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk memberikan semua aspek keberhasilan perekrutan dalam organisasi. Perekrut SDM akan mengembangkan rencana perekrutan lokal dan nasional, menggunakan strategi sumber daya dan sumber daya tradisional serta mengembangkan ide merekrut yang baru dan kreatif. Perekrut SDM memainkan peran penting dalam memastikan bahwa organisasi Anda mempekerjakan bakat terbaik .

Karyawan dalam peran perekrut SDM membawa minimal 1-2 tahun pengalaman SDM untuk peran mereka. Banyak perekrut SDM membawa pengalaman bertahun-tahun dalam mencari dan mempekerjakan kandidat. Contoh deskripsi perekrut SDM ini secara khusus berkaitan dengan pekerjaan perekrut dalam suatu organisasi.

06 Apa yang Dilakukan Manajer Pelatihan, Direktur, atau Spesialis?

Bukan deskripsi pekerjaan spesifik seperti yang disebutkan di atas dalam daftar ini, tetapi Anda akan menemukan deskripsi lengkap tentang apa yang dilakukan oleh manajer pelatihan di lokasi ini. Contoh spesifik dari tugas seorang manajer pelatihan yang berkaitan dengan melakukan dan mengawasi program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan juga disediakan.

Semakin, pengusaha dan manajemen mengakui bahwa pelatihan untuk karyawan sangat diinginkan. Ini menawarkan karyawan cara untuk mengembangkan keterampilan dan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja mereka. Pelatihan sangat penting bagi pengusaha karena membangun kesetiaan kepada perusahaan dan membantu dalam retensi.

07 Apa yang Dilakukan Manajer Kompensasi dalam HR?

Manajer kompensasi adalah orang-orang dalam organisasi yang bertanggung jawab untuk meneliti, membangun, dan memelihara sistem pembayaran perusahaan . Mereka bertanggung jawab untuk seluruh sistem atau, seperti dalam kasus seorang manajer manfaat, sebagian dari keseluruhan.

Ini bukan deskripsi pekerjaan spesifik tetapi ini adalah deskripsi umum tentang apa yang dilakukan karyawan yang bekerja sebagai kompensasi.

08 Gunakan Template Deskripsi Pekerjaan ini untuk Mengembangkan Deskripsi Pekerjaan

Butuh template deskripsi pekerjaan untuk menyederhanakan proses pengembangan deskripsi pekerjaan untuk organisasi Anda? Template ini menyediakan panduan untuk Anda gunakan untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan Anda sendiri. Deskripsi pekerjaan Sumber Daya Manusia di atas semua mengikuti gaya yang direkomendasikan dalam contoh template ini. Coba lihat dan cobalah.