Anda Dapat Mendapatkan Bantuan Karir Dari SDM untuk Membuat Karir Anda Melambung
Tapi, apakah Anda tahu bahwa ada banyak bantuan karir yang tersedia di departemen SDM Anda? Staf HR mungkin tidak mengkhususkan pada pekerjaan Anda, tetapi mereka adalah spesialis dalam membantu karier, dan mereka ada di sana untuk membantu.
Berikut adalah sepuluh alasan mengapa Anda mungkin ingin mampir ke kantor manajer SDM Anda hari ini.
1. Perencanaan Karier
Anda mungkin pernah mendengar bahwa SDM terfokus untuk membantu kesuksesan bisnis, dan bukan pada bantuan karir untuk karyawan individu. Ini benar. Namun, bisnis tidak akan berhasil jika tidak ada karyawan yang baik, dan karyawan yang baik ingin maju dalam karir mereka.
Manajer SDM Anda sering dapat membantu Anda memetakan jalan menuju tujuan akhir Anda . Jika Anda ingin menjadi CFO, ia dapat membantu Anda mengidentifikasi area di mana Anda lemah dan area di mana Anda kuat, dan membantu mengarahkan Anda ke jalur karier . Bonus — ketika tim kepemimpinan senior berkata, “kita membutuhkan seseorang untuk melakukan X,” jika Anda memberi tahu dia bahwa itu sesuatu yang Anda minati, nama Anda kemungkinan besar akan muncul.
2. Mengelola Manajer Anda
Tidak semua manajer itu luar biasa. Dan tidak semua manajer hebat mengagumkan bagi setiap karyawan. Apakah Anda punya seorang manajer yang tidak Anda klik atau yang mengelola mikro , departemen SDM Anda dapat membantu.
Kiat pro: Jangan mengeluh tentang manajer Anda, tanyakan saja apa yang dapat Anda lakukan untuk membuatnya lebih baik. Berikut frasa pembukaan yang disarankan: “Jane dan saya sepertinya sering bertengkar. Bisakah Anda memberi saya beberapa tips tentang bagaimana bergaul lebih baik ? ”
3. Pendidikan Berkelanjutan
Apakah perusahaan Anda menawarkan penggantian uang kuliah ? Jika Anda tidak tahu jawaban untuk pertanyaan itu, kepala ke HR dan tanyakan.
Banyak perusahaan menawarkan hal ini — terutama jika gelar atau sertifikasi yang Anda cari adalah sesuatu untuk membantu perusahaan secara langsung.
Jika Anda seorang akuntan, meminta perusahaan untuk membayar gelar master Anda dalam Sejarah Seni mungkin tidak akan terbang kecuali di perusahaan yang memberikan bantuan untuk setiap kuliah perguruan tinggi. Namun, jika Anda ingin meminta bantuan biaya kuliah untuk kelas ulasan untuk BPA Anda, ada peluang bagus ada uang yang tersedia.
Jika Anda tidak membutuhkan gelar baru, tetapi ingin meningkatkan keterampilan, tanyakan tentang kelas sertifikasi atau bahkan MOOC yang dapat membantu Anda mengisi kesenjangan pengetahuan Anda.
4. Mengubah Peringkat Kinerja
Apakah penilaian kinerja terakhir Anda akurat ? Sekarang, sebagian besar waktu, SDM akan berpihak pada manajer Anda — manajer Anda melihat pekerjaan harian Anda dan SDM mengawasi banyak karyawan. Tapi, jika Anda merasa ada kesalahan asli dalam penilaian Anda, bicaralah dengan HR.
Manajer SDM Anda akan memeriksa ulasan Anda dan membandingkannya dengan rekan-rekan Anda dan ulasan Anda sebelumnya. Jika dia merasa ada kasus, dia akan berbicara dengan manajer Anda. Kiat Pro: Hadir dengan bukti kuat tentang kinerja Anda, bukan hanya keluhan bahwa ulasan itu tidak adil.
5. Lanjutkan Bantuan
Ini mungkin tampak kontra-intuitif: Departemen SDM Anda tidak ingin Anda pergi dan pergi adalah satu-satunya alasan mengapa Anda mungkin memerlukan resume Anda up to date , bukan?
Salah. Jika Anda mendaftar untuk keanggotaan dalam masyarakat profesional, melihat pada promosi internal , atau ingin diterima untuk lulus sekolah, resume Anda adalah alat yang bermanfaat.
Selain itu, jika Anda diberhentikan, kadang-kadang departemen SDM Anda sebelumnya akan memberikan bantuan dengan resume Anda. Meminta! Yang terburuk yang akan mereka katakan adalah tidak.
6. Masalah Pribadi
Manajer SDM bukanlah terapis, pendeta, atau pengacara, jadi jangan berharap terapi gratis atau saran rahasia dari mereka. (Meskipun, jangan meminta untuk menjaga hal-hal rahasia jika itu penting bagi Anda. Manajer SDM Anda harus mengatakan, "Saya tidak bisa menjaga rahasia ini" jika dia tidak bisa. Jika Anda mengeluh bahwa atasan Anda melecehkan Anda secara seksual, ia diharuskan oleh hukum untuk menyelidiki .)
Tapi, jika Anda berjuang dalam pernikahan Anda atau tenggelam dalam lautan utang, ia dapat membantu mengarahkan Anda menuju Program Bantuan Karyawan (EAP).
Jika mantan pacar Anda menguntit Anda, ia dapat membantu memberi tahu keamanan dan penerimaan untuk mengawasi dia dan membantu membuat rencana untuk membuat Anda aman. Kiat Pro: Nomor EAP mungkin ada di situs web perusahaan, tetapi jangan ragu untuk bertanya kepada HR.
7. Masalah Medis
Apakah Anda atau anggota keluarga memiliki masalah kesehatan? Apakah Anda atau pasangan Anda sedang hamil? Kepala ke HR. Jika Anda mulai kehilangan pekerjaan karena migrain tetapi tidak mengatakan apa pun, Anda bisa dipecat karena melanggar kebijakan kehadiran , tetapi jika Anda datang ke HR, Anda dapat mengisi dokumen untuk perlindungan hukum.
Masalah Anda mungkin jatuh di bawah Amerika dengan Disabilities Act atau Family Medical Leave Act . Dengan keduanya, Anda perlu meminta bantuan. Jangan anggap manajer Anda akan secara otomatis mengetahui alasan ketidakhadiran Anda membuat Anda memenuhi syarat untuk perlindungan. Ingat, undang-undang ini juga sering melindungi anggota keluarga Anda — jika Anda perlu waktu untuk merawat anggota keluarga yang sakit parah.
8. Whistle Blowing of Any Kind
Beberapa perusahaan besar memiliki jalur tip anonim untuk setiap pelanggaran yang mungkin Anda lihat; yang lain memiliki orang yang ditunjuk yang dapat Anda ajak berbicara. Tetapi Anda selalu dapat masuk dan berbicara dengan Sumber Daya Manusia tentang hal ini juga. Anda dapat melaporkan apa pun mulai dari pelanggaran keamanan hingga pelanggaran sekuritas ke departemen SDM Anda. Mereka akan mengatur penyelidikan .
9. Mengelola Karyawan Anda
Jika Anda mengelola karyawan, kesuksesan karier Anda bergantung pada kesuksesan karier mereka. Jika Anda ingin mengetahui cara mengelola tanpa sombong, cara disiplin dengan adil, dan cara mendapatkan hasil terbaik dari tim Anda , tanyakan kepada manajer SDM Anda.
Manajer SDM Anda dapat memberikan pelatihan kepada manajer secara langsung, atau ia dapat merujuk Anda ke kelas manajemen atau konsultan. Ambil rujukan. Kelas atau konsultasi itu sangat berharga waktu Anda.
10. Membantu Anda Menavigasi Hukum
Anda tidak ingin membingungkan manajer SDM dengan pengacara hukum ketenagakerjaan , tetapi mereka harus memiliki pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan dasar. Jika rekan kerja mengeluh bahwa atasannya bertindak menyeramkan, Anda dapat pergi ke HR untuk meminta saran dan melaporkan pelecehan seksual.
Jika ada karyawan yang mengancam untuk menuntut Anda, laporkan segera — bahkan jika Anda yakin dia hanya meniup uap. Jangan biarkan masalah hukum terbentuk. SDM memiliki sumber daya untuk membantu membimbing Anda, dan mereka tahu kapan harus memanggil senjata besar — para pengacara.
Sementara SDM akan selalu memiliki dokumen untuk Anda isi, jangan lupa bahwa mereka ada di sana untuk membantu perusahaan berhasil. Itu berarti bahwa HR mengetahui bahwa karyawan individu juga harus berhasil. Ngobrol dan lihat apakah mereka dapat membantu Anda membantu karir Anda melambung.