Anda mungkin akan terlihat tidak adil sebagai seseorang yang benar-benar berada pada tingkat pencapaian yang lebih rendah daripada seseorang yang Anda capai. Silakan lihat juga artikel kami yang terkait erat tentang apa arti deskripsi pekerjaan .
Skenario Judul Pekerjaan
Dalam satu skenario, seorang karyawan mendapat promosi de facto tetapi tidak mendapatkan peningkatan jabatan jabatan dibandingkan dengan mantan petahana. Ini mungkin menandakan downgrade dalam pentingnya pekerjaan itu, atau digunakan sebagai perangkat yang tidak terlalu halus oleh perusahaan untuk menurunkan tingkat kompensasi yang terkait dengan posisi itu.
Kadang-kadang, orang dipekerjakan ke perusahaan atau tertarik untuk berganti pekerjaan di perusahaan berdasarkan janji tentang peningkatan masa depan dalam jabatan. Sayangnya, di mana perjanjian-perjanjian ini murni verbal, seperti yang sering terjadi, ada risiko bahwa manajemen dapat mengingkari mereka, bahkan dengan mengklaim bahwa mereka tidak pernah melakukannya. Bahaya sangat tinggi ketika ada perubahan supervisor untuk karyawan yang bersangkutan, dan manajer baru menyangkal terikat oleh janji pendahulunya.
Kesulitan dalam mendapatkan peningkatan jabatan mungkin terjadi untuk karyawan yang layak meskipun mereka tidak mengarah secara otomatis ke kompensasi yang lebih tinggi. Manajer mungkin menggunakan penolakan upgrade secara ketat sebagai sarana untuk menegaskan otoritas mereka.
Skenario pekerjaan lain adalah salah satu di mana manajemen Anda memberi Anda peningkatan dalam jabatan, tetapi catatan sumber daya manusia (atau SDM ) Anda tidak mencerminkan hal itu.
Ketika ini terjadi, itu biasanya kesalahan kelalaian, tetapi di beberapa perusahaan machiavellian, itu bisa disengaja. Sebuah studi kasus berikut.
Studi Kasus dalam Kesalahan Judul Pekerjaan
Studi kasus aktual dalam kesalahan sumber daya manusia (atau SDM) melibatkan seseorang yang dipekerjakan dengan pemahaman eksplisit bahwa ia akan mendapatkan gelar Wakil Asisten Wakil Presiden (atau AVP) segera setelah mulai bekerja dengan perusahaan baru, sebuah perusahaan jasa keuangan terkemuka. Selama lebih dari 4 tahun dalam posisi di kantor pusat perusahaan, orang itu mendapat indikasi bahwa ia memang seorang AVP. Ini termasuk judul di kartu bisnisnya, kelayakannya untuk kantor daripada bilik, desain papan nama di kantornya, jumlah waktu liburan yang ia berhak, dan bahkan judulnya seperti yang muncul pada berbagai manusia yang dipersonalisasi dokumen sumber daya yang dimilikinya.
Setelah 4 tahun di kantor pusat, orang ini pindah ke pekerjaan di divisi yang berbeda dari perusahaan, badan hukum yang terpisah dengan departemen sumber daya manusia dan sistem penggajian sendiri. Lebih dari setahun penuh setelah itu, dia benar-benar terkejut ketika bosnya saat ini memberi selamat kepadanya untuk ditingkatkan menjadi gelar AVP. Ketika catatan sumber daya manusianya dipindahkan bersamanya ke divisi barunya, indikasi kepemilikan sebelumnya atas gelar AVP secara misterius juga gagal ditemukan.
Ketika karyawan menunjukkan bahwa dia sudah menjadi AVP sejak hari pertama bersama perusahaan, manajernya saat ini menyelidiki dan menetapkan bahwa, entah bagaimana, ada kesalahan dalam bagaimana catatan personel dipertahankan, dan bagaimana mereka ditransmisikan secara internal. Untungnya, karyawan dengan cepat bisa mendapatkan upgrade ke Wakil Presiden penuh sebagai gantinya, yang sebenarnya sudah lama tertunda pada saat itu dalam karirnya, mengingat baik masa jabatan totalnya dengan perusahaan dan kinerjanya hingga saat ini, yang telah mendapat ulasan bintang dari semua manajer sebelumnya juga.
Kategori Bacaan Terkait Lainnya
Anda mungkin ingin menelusuri koleksi artikel kami yang luas tentang aspek-aspek lain dari karir keuangan ini:
- Karir Keuangan dan Profil Pekerjaan
- Memimpin Pengusaha di Bidang Keuangan
- Pendidikan, Pelatihan, dan Sertifikasi untuk Karir Keuangan
- Bagaimana Mengelola Karir Anda
- Bayar untuk Pekerjaan Keuangan
Soal faktor jabatan secara signifikan ke dalam semua bidang ini, karena akan menjadi jelas ketika Anda menjelajahi artikel ini.