Pengacara Bendera Merah
Kebiasaan kerja
Kebiasaan kerja seorang pengacara adalah salah satu indikator kompetensi terbesar.
Bendera merah berikut mungkin menunjukkan bahwa sudah waktunya untuk menemukan perwakilan hukum baru.
Panggilan telepon yang tidak kembali - Pengacara yang gagal mengembalikan panggilan telepon secara tepat waktu, atau sama sekali, tidak memberikan premium pada layanan klien. Dia mungkin terlalu sibuk dengan kasus lain, tidak yakin dengan cara melanjutkan kasus Anda atau mengabaikan masalah Anda sama sekali.
Email yang tidak terjawab - Seperti panggilan telepon yang tidak dijawab, email yang tidak dijawab dapat menunjukkan bahwa pengacara terlalu sibuk, stres atau kewalahan menangani kasus Anda atau tidak menjadikan masalah Anda sebagai prioritas.
Tenggat waktu yang terlewatkan - Tenggat waktu yang terlewatkan , terutama batas waktu pengarsipan pengadilan, dapat secara serius merusak kasus Anda. Jika seorang pengacara secara konsisten kehilangan tenggat waktu, yang terbaik adalah mengakhiri hubungan dan melanjutkan.
Sikap Miskin - Seorang pengacara yang menampilkan sikap merendahkan, tidak komunikatif, kasar, tidak sabar atau kurang baik mungkin sulit untuk ditangani. Hubungan pengacara-klien yang buruk dapat menciptakan konflik, ketegangan, dan niat buruk.
Kurangnya sistem kalender yang tepat - Sistem kalender yang andal dan teratur sangat penting untuk memenuhi tenggat waktu dan memprioritaskan berbagai kewajiban. Kurangnya sistem kalender yang tepat dapat menyebabkan tenggat waktu yang terlewatkan dan bencana lainnya.
Janji kemenangan pengadilan atau hasil yang sukses - Seorang pengacara tidak boleh menjanjikan kliennya hasil yang spesifik, tidak peduli seberapa besar kemungkinan hasilnya.
Berhati-hatilah dengan janji kemenangan yang pasti.
Penolakan untuk memberikan referensi - Penolakan untuk memberikan referensi atau membiarkan Anda berbicara dengan klien sebelumnya menunjukkan bahwa pengacara memiliki masalah dengan klien lama yang dia tidak ingin Anda ketahui.
Tempat Kerja
Tempat kerja pengacara, mulai dari lokasi bangunan dan eksterior hingga ruang penerima tamu, ruang konferensi dan kantor, dapat berbicara banyak tentang praktik dan klien pengacara. Di bawah ini adalah beberapa tanda bahwa semuanya tidak baik.
Ruang kantor dalam keadaan rusak - Ruang kantor atau properti dalam kondisi buruk dapat menandakan masalah keuangan pada pihak pengacara.
Sejumlah besar kantor kosong - Sejumlah besar kantor kosong dapat menandakan perputaran karyawan yang signifikan, pertumbuhan yang terlalu cepat atau masalah keuangan.
Kantor yang berantakan dan tidak teratur - Kantor yang berantakan dan berantakan adalah bendera merah untuk disorganisasi dan inefisiensi. Mungkin pengacara tumbuh subur dalam kekacauan tetapi apakah Anda ingin mengambil risiko kehilangan dokumen penting atau kehilangan tenggat waktu?
Tumpukan kertas yang belum dibuka atau surat yang belum dibuka - Penumpukan surat yang belum dibuka atau yang belum dibuka dapat menunjukkan bahwa pengacara tidak memiliki staf pendukung yang tepat atau tidak terorganisir, tidak termotivasi atau kewalahan.
Staff Pengacara
Melihat anggota staf pengacara dan bagaimana dia berinteraksi dengan personel dapat memberikan petunjuk keefektifannya, kompetensi, keandalan, dan etika.
Anggota staf yang tidak puas - Karyawan yang tidak puas atau moral di tempat kerja yang rendah dapat menandakan komunikasi pengacara-staf yang buruk, hubungan yang tegang dan kurangnya perhatian. Seorang pengacara yang memperlakukan staf dengan buruk - melalui intimidasi, pelecehan verbal, kekasaran dan perilaku lainnya - dapat memicu konflik, ketegangan, dan niat buruk. Jika pengacara gagal memperlakukan karyawannya dengan baik, apakah dia akan memperlakukan klien dengan baik?
Tingkat perputaran tinggi - Pelemahan karyawan yang tinggi dapat menandakan ketidakpuasan dengan firma hukum pada umumnya atau pengacara secara khusus. Karyawan yang berkomitmen dan puas lebih mungkin untuk tetap dengan perusahaan, terlepas dari gaji atau tunjangan.
Kekurangan staf - Seorang pengacara yang tidak memiliki staf pendukung yang memadai mungkin sulit untuk bekerja atau mungkin mengalami kesulitan keuangan.
Praktek Penagihan
Praktek penagihan pengacara juga dapat menaikkan bendera merah.
Berikut ini beberapa praktik penagihan untuk ditonton .
Penagihan yang berlebihan atau berlebihan - Penagihan berlebihan adalah tanda bahwa pengacara atau paralegal sedang menggelembungkan waktu yang dibutuhkan untuk melakukan tugas (dikenal sebagai "waktu pengisian").
Penagihan tidak jelas - RUU hukum Anda harus menjelaskan secara detail tugas yang dilakukan, siapa yang melakukan dan kapan. Misalnya, panggilan telepon harus menyertakan informasi siapa yang membuat panggilan, pihak mana yang mereka telepon, sifat masalah dan durasi panggilan.
Biaya tambahan untuk pengeluaran hukum - Beberapa firma hukum menambahkan biaya tambahan untuk pengeluaran rutin seperti menyalin atau ongkos kirim sebagai cara untuk meningkatkan tingkat keuntungan. Dalam banyak kasus, biaya tersebut tidak pantas dan tidak etis.
Pengeluaran tersembunyi - Perhatikan biaya tersembunyi yang tidak diungkapkan di awal atau dalam perjanjian biaya atau perjanjian retensi.