Generasi Millenial dari usia 18 hingga 35 menyisakan Generasi X pada tahun 2015 untuk membuat persentase terbesar dari angkatan kerja, tetapi dampak Gen X tidak boleh diabaikan. Antara 35 dan 50 tahun pada 2015, Generasi Xers cenderung lebih beragam etnis dan lebih berpendidikan daripada Baby Boomers . Lebih dari 60 persen dari Generasi X menghadiri kuliah.
Karakteristik Generasi X
Profesional hukum Generasi X dapat memiliki mitra junior, rekan senior, level menengah paralegal dan posisi staf pendukung tingkat menengah di firma hukum. Mereka juga memegang posisi manajemen menengah di pemerintah, departemen hukum perusahaan dan lingkungan praktik hukum lainnya. Beberapa karakteristik Generasi X cukup umum di tempat kerja.
Generasi X Adalah Individualistik
Generasi X datang usia di era dua keluarga berpenghasilan, tingkat perceraian meningkat, dan ekonomi goyah, meskipun mereka akhirnya akan memasuki dunia kerja selama tahun-tahun ekonomi yang sehat dari pemerintahan Clinton.
Perempuan bergabung dengan tenaga kerja dalam jumlah besar pada saat kelahiran mereka, memijah usia anak-anak "kunci latch". Akibatnya, Generasi X adalah mandiri, pandai, dan mandiri. Mereka menghargai kebebasan dan tanggung jawab di tempat kerja. Banyak di generasi ini menunjukkan penghinaan kasual atas otoritas dan jam kerja yang terstruktur.
Mereka tidak menyukai pengelolaan mikro dan merangkul filosofi manajemen lepas tangan.
Generasi X Secara Teknologis Mahir
Mentalitas Generasi X mencerminkan pergeseran dari ekonomi manufaktur ke ekonomi layanan. Generasi pertama tumbuh dengan komputer, teknologi terjalin erat dalam kehidupan mereka. Sebagai firma hukum dan departemen hukum perusahaan mengintegrasikan alat teknologi baru, generasi ini telah belajar dan beradaptasi. Karakter umum dari Gen Xers adalah tingkat kenyamanan mereka dengan PDA, smartphone, email, laptop, tablet dan teknologi lain yang digunakan di tempat kerja yang sah.
Generasi X Fleksibel
Banyak Jenderal Xer hidup melalui masa ekonomi yang sulit pada 1980-an dan melihat orang tua yang gila kerja mereka kehilangan posisi yang susah payah. Mereka cenderung kurang berkomitmen kepada majikan tunggal sebagai hasilnya. Mereka lebih bersedia untuk mengubah pekerjaan untuk maju dari generasi sebelumnya. Mereka beradaptasi dengan baik untuk berubah dan toleran terhadap gaya hidup alternatif. Generasi X ambisius dan bersemangat untuk mempelajari keterampilan baru , tetapi mereka suka mencapai hal-hal dengan cara mereka sendiri.
Nilai Generasi X Nilai Kerja / Keseimbangan Hidup
Tidak seperti generasi sebelumnya, Generasi X bekerja untuk hidup daripada hidup untuk bekerja. Pada 2010, aset mereka secara statistik melipatgandakan utang mereka.
Bandingkan ini dengan mereka yang lahir selama tahun-tahun yang lebih sederhana dari Depresi dan Perang Dunia II - aset generasi ini dihargai 27 kali lipat dari utang mereka pada tahun yang sama. Generasi X menghargai kesenangan di tempat kerja dan mendukung mentalitas kerja keras / bermain keras. Manajer generasi ini sering memasukkan humor dan permainan ke dalam aktivitas kerja.