Manfaat Posisi Penjualan Di Dalam

Dengan bertambahnya jumlah pengusaha yang menambahkan posisi Dalam Penjualan ke tenaga kerja mereka, banyak profesional penjualan menemukan bahwa banyak dari bukaan yang ditemukan selama pencarian kerja mereka tidak lagi berada di posisi penjualan luar dan bertanya-tanya apa manfaat penjualan di dalam.

Sementara mereka yang ada di posisi-posisi Inside Sales tentu memiliki daftar alasan-alasan mereka sendiri mengapa mereka menyukai penjualan , inilah manfaat-manfaat umum yang dinikmati oleh para profesional Inside Sales.

  • 01 Meningkatkan Rasa Kerja Tim

    Banyak yang dipekerjakan dalam klaim industri Inside Sales bahwa mereka memiliki perasaan yang lebih besar berada di tim daripada mereka yang bekerja di posisi penjualan luar. Alasannya cukup jelas. Untuk satu, banyak profesional penjualan di dalam bekerja di kantor dengan banyak profesional penjualan dalam lainnya dan sering bekerja bersama beberapa rekan tim. Meskipun kedekatan tidak selalu merupakan hal yang baik, tampaknya menambah rasa kerja tim bagi mereka yang ada di dalam Penjualan.

    Alasan potensial lainnya mengapa ada peningkatan dalam rasa kerja tim adalah kemampuan profesional penjualan di dalam untuk lebih cepat "melampiaskan" kepada rekan setimnya. Mereka yang berada di luar penjualan sering keluar dari panggilan saja dan tidak memiliki "telinga untuk membungkuk" ketika ada yang tidak beres. Namun, seorang Profesional Penjualan Dalam , seringkali tidak pernah lebih jauh dari sebuah bilik jauh dari menemukan seseorang untuk diajak bicara.

    Menjadi bagian dari tim penjualan yang baik adalah salah satu faktor utama bagi banyak orang dalam penjualan dan mereka yang ada di dalam Penjualan tampaknya memiliki keunggulan unik dibandingkan mereka yang berada di Luar Penjualan.

  • 02 Lebih Banyak Enviornment Kerja Kasual

    Di dalam Penjualan, posisi sering kali cepat, tekanan tinggi, dan lingkungan yang sangat dinamis. Pengusaha menyadari bahwa masalah ini dapat menciptakan budaya kerja yang menyebabkan karyawan berhenti atau mengalami hasil yang berkurang.

    Untuk membantu mengatasi dan mengurangi potensi-potensi pekerjaan negatif ini, beberapa perusahaan yang mempekerjakan tim-tim penjualan di bagian dalam perusahaan telah menerapkan budaya kerja yang lebih santai. Budaya kerja yang santai ini dapat memasukkan kode pakaian yang lebih "santai", menciptakan suasana yang lebih "mirip rumah" dengan furnitur yang tampak kurang institusional dan lebih banyak kegiatan penghilang stres.

    Beberapa pusat panggilan yang sangat besar dilengkapi dengan gym, kafetaria, serta ruang istirahat yang dirancang di sekitar kenyamanan.

  • 03 Umpan Balik Langsung dan Lebih Tepat Waktu

    Dengan beberapa kemajuan dalam sistem telepon kantor, manajer penjualan sekarang dapat mendengarkan percakapan telepon karyawan mereka untuk mengetahui di mana kekuatan dan kelemahan mereka. Setelah diidentifikasi, manajer dapat memberikan umpan balik segera untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan penjualan mereka.

    Sementara beberapa karyawan merasa bahwa manajer mereka sangat terlibat dalam kegiatan sehari-hari mereka, yang lain akan melihat umpan balik manajerial sebagai aset besar dalam tujuan pengembangan profesional mereka.

    Selain mendengarkan percakapan telepon karyawan, manajer Profesional Penjualan Dalam cukup sering dengan tim mereka selama jam kerja. Kedekatan ini memungkinkan mereka mendapatkan akses yang bagus ke karyawan untuk memfasilitasi lebih banyak pelatihan, memperkuat inisiatif perusahaan, dan yang paling penting, memberikan umpan balik positif dan pengakuan langsung ketika karyawan memberikan keunggulan.

  • 04 Kontes, Hadiah dan Penghargaan

    Hampir semua dari mereka dalam penjualan telah bekerja untuk atau saat ini bekerja untuk perusahaan yang menjalankan kontes penjualan. Dari perjalanan berbayar perusahaan hingga hadiah uang tunai, industri penjualan dipenuhi dengan insentif tambahan di luar kompensasi normal .

    Ini berlaku terutama untuk industri penjualan dalam. Secara umum, Profesional Penjualan di dalam adalah kurang dari beban keuangan bagi perusahaan yang Profesional Penjualan Luar. Banyak yang menggunakan sebagian dari tabungan ini untuk lebih memotivasi tenaga penjualan mereka dengan menggunakan kontes penjualan yang lebih sering dan lebih kreatif.

    Beberapa perusahaan menggunakan hasil penjualan atau tingkat aktivitas sebagai "kualifikasi kontes" mereka sementara yang lain menggunakan faktor yang lebih kreatif seperti umpan balik pelanggan positif yang diterima.

    Terlepas dari apa yang menjadi dasar kontes, mengharapkan banyak penghargaan dan kontes selama Karir Dalam Penjualan Anda.