Ketika merekrut, majikan biasanya akan menyertakan seperangkat keterampilan yang diperlukan untuk dapat melakukan pekerjaan di posting pekerjaan.
Para pelamar yang paling cocok dengan keterampilan yang dibutuhkan akan memiliki kesempatan terbaik untuk dipilih untuk wawancara kerja.
Baca di bawah ini untuk contoh keterampilan khusus pekerjaan, kiat untuk mengidentifikasi keterampilan khusus pekerjaan, dan saran tentang cara mencocokkan keahlian dan pengalaman Anda dengan orang-orang yang diperlukan untuk suatu pekerjaan.
Contoh Keterampilan Khusus Pekerjaan
Keahlian khusus pekerjaan bervariasi berdasarkan posisi. Misalnya, CPA harus memiliki keterampilan audit, guru membutuhkan keterampilan perencanaan pelajaran, arsitek perlu keterampilan CAD (computer-aided design), pekerja konstruksi perlu tahu cara menggunakan berbagai alat, dan penata rambut harus tahu teknik pewarnaan rambut.
Keahlian Kerja Tertentu vs. Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan
Keterampilan khusus pekerjaan dapat dikontraskan dengan keterampilan yang dapat ditransfer seperti komunikasi, organisasi, presentasi, kerja tim, perencanaan, dan manajemen waktu, yang diperlukan dalam beragam pekerjaan. Keterampilan dipindahtangankan adalah keterampilan yang Anda gunakan untuk hampir setiap pekerjaan.
Keterampilan kelayakan kerja juga merupakan keterampilan dan sifat yang diperlukan untuk berhasil dalam setiap pekerjaan.
Keterampilan tertentu yang dapat dipindahtangankan akan dinilai lebih tinggi untuk beberapa pekerjaan daripada yang lain. Sebagai contoh, konsultan membutuhkan keterampilan presentasi yang kuat dan pengacara memerlukan keahlian riset yang kuat. Namun, keterampilan yang dapat dipindahtangankan ini tidak boleh disamakan dengan keterampilan khusus pekerjaan karena mereka mewakili bidang kemampuan umum yang dinilai dalam berbagai bagian pekerjaan yang luas.
Sebaliknya, keterampilan khusus pekerjaan adalah keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu. Mereka mungkin sama sekali tidak diperlukan untuk pekerjaan lain tetapi sangat penting untuk pekerjaan itu. Misalnya, kemampuan mengoperasikan gergaji listrik adalah keterampilan khusus pekerjaan untuk tukang kayu, tetapi tidak untuk banyak pekerjaan lain.
Seringkali, keterampilan khusus pekerjaan adalah keterampilan yang sulit , yang dapat diukur atau keterampilan yang mudah diajarkan. Keterampilan dipindahtangankan lebih sering keterampilan lunak . Ini adalah keterampilan yang lebih subyektif, sering dikaitkan dengan kepribadian dan perilaku Anda, terutama bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain.
Bagaimana Mengidentifikasi Keterampilan Tertentu Pekerjaan
Saat melamar pekerjaan, Anda ingin mengetahui keterampilan khusus pekerjaan yang diperlukan untuk posisi itu, sehingga Anda dapat menekankan keterampilan dan kemampuan terkait Anda. Anda biasanya dapat menemukan keterampilan khusus pekerjaan dalam posting pekerjaan. Seringkali ada bagian dari daftar pekerjaan berjudul "Keterampilan yang Diperlukan" atau "Kualifikasi" yang mencakup keterampilan khusus pekerjaan. Berikut adalah saran tentang cara men-decode posting pekerjaan . Anda juga dapat mencari posting pekerjaan serupa untuk mendapatkan rasa keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut. Akhirnya, periksa daftar keterampilan khusus pekerjaan untuk banyak pekerjaan yang berbeda.
Cara Mencocokkan Keterampilan Anda dengan Keterampilan Khusus Pekerjaan
Saat melamar pekerjaan, identifikasi keterampilan khusus pekerjaan untuk posisi itu.
Buat daftar keterampilan ini. Kemudian, lihat setiap keterampilan dan pikirkan bagaimana Anda dapat membuktikan bahwa Anda memiliki aset itu. Pikirkan tentang pengalaman kerja yang Anda miliki yang telah membantu Anda mengembangkan keterampilan masing-masing.
Sertakan keterampilan ini dalam resume Anda. Anda bahkan mungkin memiliki bagian di resume Anda yang mencantumkan semua pengalaman Anda mengembangkan keterampilan khusus. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai editor, Anda mungkin memiliki bagian dalam resume Anda berjudul "Pengalaman Mengedit." Anda juga dapat menekankan keterampilan ini di profil LinkedIn Anda.
Selain itu, tekankan keterampilan khusus pekerjaan yang Anda miliki dalam surat lamaran Anda. Gunakan kata kunci dari daftar pekerjaan, dan berikan contoh spesifik dari waktu yang Anda tunjukkan atau kembangkan setiap keterampilan. Bersiaplah untuk membahas keterampilan ini, dan pengalaman Anda mengembangkan keterampilan ini, dalam setiap wawancara kerja.
Sebelum wawancara, tinjau surat lamaran dan resume Anda, dan pastikan Anda dapat menjawab pertanyaan tentang waktu yang telah Anda tunjukkan setiap keterampilan. Untuk kiat lainnya tentang cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda adalah pasangan yang kuat untuk suatu pekerjaan, tinjau kiat ini untuk menyesuaikan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Hilang Skill
Jika Anda kehilangan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan penting, ini tidak berarti Anda tidak dapat melamar pekerjaan. Salah satu pilihan adalah mulai mengembangkan keterampilan itu segera. Misalnya, jika Anda memerlukan pengkodean pengalaman, Anda dapat mengambil kelas pengodean online gratis. Anda kemudian dapat daftar kursus itu di resume dan surat lamaran Anda, dan menyebutkannya dalam wawancara Anda.
Anda juga dapat menekankan pada resume Anda, surat lamaran, dan wawancara bahwa Anda adalah seorang pembelajar yang cepat, dan memberikan contoh-contoh ini. Ini mungkin membantu meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda dapat dengan cepat mengembangkan keterampilan yang kurang itu.