Program latihan
Organisasi yang memiliki catatan soundtrack untuk melatih karyawan baru akan memungkinkan lulusan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang mendasar untuk pertumbuhan karir.
Literatur pekerjaan perusahaan untuk karyawan perguruan tinggi sering menggambarkan bagaimana karyawan baru akan dilatih dalam pekerjaan pertama mereka. Pertanyaan tentang mekanisme pelatihan sangat tepat untuk wawancara pertama.
Anda juga akan melihat beberapa survei online yang mengidentifikasi perusahaan terbaik yang seharusnya untuk lulusan perguruan tinggi.
Sementara semua informasi di atas patut dipertimbangkan, pendekatan paling aman adalah mempertanyakan karyawan baru di perusahaan target Anda tentang sifat dan kualitas peluang pelatihan sebelum menerima tawaran.
Pengusaha biasanya akan menyediakan kesempatan ini sebagai bagian dari wawancara kedua atau kunjungan ke lokasi. Jika tidak, Anda dapat meminta audiensi dengan staf yang dipekerjakan selama tiga tahun terakhir dan juga meminta alumni atau kantor karier perguruan tinggi Anda untuk kontak alumni dari perusahaan tersebut.
Pastikan Anda mengajukan pertanyaan terbuka yang mungkin mendatangkan informasi negatif dan juga positif. Misalnya, Anda mungkin meminta mereka untuk menjelaskan sifat pelatihan yang mereka terima atau keterampilan apa yang telah mereka kembangkan dan bagaimana mereka memperoleh keterampilan tersebut.
Terkadang pertanyaan seperti "Apa yang akan Anda lakukan berbeda untuk melatih staf baru jika Anda bertanggung jawab?" bisa sangat mencerahkan.
Jalur Karier untuk Karyawan College
Kebanyakan lulusan menginginkan majikan yang menyediakan jalur karier yang jelas untuk kemajuan bagi karyawan perguruan tinggi. Informasi ini mungkin tercakup dalam literatur perusahaan atau melalui penyelidikan pada suatu wawancara tetapi paling baik dikonfirmasi melalui dialog dengan para lulusan yang dipekerjakan beberapa tahun terakhir.
Anda akan ingin tahu apa tingkat pekerjaan berikutnya setelah posisi entry-level seperti dan bagaimana dan kapan seseorang dapat maju ke posisi tersebut.
Gaji dan Tunjangan
Bagaimana kompensasi dan manfaat dibandingkan dengan yang disediakan oleh pengusaha lain di industri akan menjadi pertimbangan lain. Baik gaji awal maupun peluang untuk pertumbuhan akan menarik bagi sebagian besar lulusan. Berkonsultasilah dengan kantor karier kampus Anda dan situs gaji online untuk informasi survei gaji. Waktu, dasar, dan besarnya kenaikan gaji bagi karyawan yang berhasil juga merupakan pertanyaan yang adil untuk ditanyakan kepada perusahaan setelah tawaran telah dibuat.
Retensi Sewa Baru
Meskipun lulusan hanya dapat tinggal di pekerjaan pertama selama 1 - 3 tahun rata-rata, Anda mungkin ingin tahu apakah majikan Anda biasanya memiliki catatan positif untuk mempertahankan karyawan baru. Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada perekrut seperti "Berapa persentase karyawan baru yang telah tinggal dengan majikan selama 2 tahun, 3 tahun, dll.?" Anda juga dapat menyelidiki masalah ini secara informal ketika bertemu dengan karyawan perusahaan yang baru saja dipekerjakan.
Teliti Perusahaan
Tentu saja, lulusan harus melakukan riset perusahaan menyeluruh untuk menilai kedudukan perusahaan dalam industri, kesehatan keuangan, prospek pertumbuhan, dan tantangan kompetitif.
Informasi ini akan membantu persiapan wawancara serta pengambilan keputusan tentang tawaran apa pun.
Banyak lulusan sekarang ingin bekerja untuk organisasi yang bertanggung jawab secara sosial. Anda akan menemukan banyak peringkat online untuk perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial. Anda juga dapat meminta pewawancara dan staf tentang inisiatif yang berdampak pada kebaikan publik.
Temui Manajer Anda
Efektivitas manajer pertama lulusan akan menjadi variabel yang sangat penting dengan kepuasan kerja dan pertumbuhan profesional. Tidak semua karyawan baru akan memiliki kesempatan untuk bertemu calon manajer mereka sebagai bagian dari proses wawancara. Jika lulusan memiliki kesempatan ini, akan sangat penting untuk menilai apakah gaya dan pendekatan pengawas adalah pasangan yang baik. Jika mungkin setelah menerima tawaran, lulusan harus meminta untuk berbicara dengan staf yang melapor kepada manajer yang diusulkan.
Mengajukan pertanyaan seperti, "bagaimana Anda mendeskripsikan gaya manajemennya?", "Mekanisme apa yang dia miliki untuk memberikan umpan balik?" dan "Dalam hal apa Anda dibimbing?" bisa sangat mengungkapkan.
Akhirnya, tentu saja, akan sangat penting bagi perusahaan untuk menawarkan pekerjaan entry-level yang sesuai (atau setidaknya satu yang dapat diakses dalam dua tahun) yang sesuai dengan keterampilan, minat, dan nilai lulusan. Peran yang tidak memuaskan selama lebih dari satu tahun atau lebih dengan majikan terbaik sekalipun jarang merupakan cara yang bagus untuk memulai karier.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Sukses dalam Pekerjaan Pertama Anda Setelah Kuliah | Opsi Pekerjaan Tingkat Masuk untuk Lulusan Perguruan Tinggi