Menurut Aliansi Kebijakan Obat, ada dukungan bipartisan yang kuat untuk penggunaan mariyuana medis, dengan lebih dari 70% pemilih mendukung hak untuk menggunakan ganja medis jika direkomendasikan oleh dokter.
Hari ini, baik penggunaan dan produksi marijuana medis legal di 23 negara bagian dan District of Columbia. Gerakan mariyuana medis dan dorongan untuk melegalkan ganja untuk penggunaan rekreasi diperkirakan akan meluas.
Pengarusutamaan ganja menimbulkan dilema bagi pengusaha, yang mungkin tidak yakin apakah dan bagaimana mengakomodasi pengguna ganja di tempat kerja. Kiat-kiat ini dapat membantu perusahaan menetapkan kebijakan yang tepat.
- Menanggapi pertanyaan karyawan tentang penggunaan mariyuana medis . Ketika karyawan bertanya apakah mereka diizinkan untuk menggunakan ganja yang diresepkan dokter, beberapa majikan mungkin tergoda untuk menanggapi dengan cara merendahkan, seperti, "Stoner tidak masuk kerja."
Itu jawaban yang salah. Sebaliknya, mintalah karyawan untuk menjelaskan akomodasi apa pun yang mungkin dia perlukan. Penting untuk menghormati hak karyawan atas privasi dalam diskusi yang menyentuh masalah medis. Pengusaha, bagaimanapun, memiliki kepentingan yang sah untuk memastikan bahwa setiap obat yang diambil karyawan digunakan secara bertanggung jawab dan tidak akan mempengaruhi kinerja pekerjaan.
- Mengakomodasi penggunaan karyawan ganja medis. Beberapa karyawan mungkin mengandalkan obat-obatan, termasuk mariyuana medis, untuk memungkinkan mereka mentolerir rasa sakit dan berfungsi pada tingkat tertinggi. Dalam kasus ini, masuk akal bagi pengusaha untuk menuntut penggunaan secara diam-diam dan menghindari bunga tanaman ganja.
Undang-undang negara dapat menentukan apakah pengusaha harus mengizinkan penggunaan dalam kondisi ini atau menjunjung tinggi kebijakan toleransi nol. Beberapa negara membutuhkan akomodasi untuk penggunaan ganja medis, sedangkan yang lain, seperti Colorado, secara eksplisit menyatakan bahwa majikan tidak memiliki alasan untuk mentoleransi penggunaan ganja medis di tempat kerja. Seringkali, ia datang ke panggilan penilaian oleh karyawan yang bertanggung jawab dan perusahaan yang penuh perhatian.
- Menetapkan kebijakan tempat kerja untuk penggunaan ganja rekreasi. Beberapa negara bagian, termasuk Colorado, Washington, Alaska, dan Oregon, memungkinkan warga menggunakan ganja untuk tujuan rekreasi. Itu berarti para majikan di negara-negara ini harus merevisi kata-kata dari kebijakan obat mereka.
Mungkin berguna untuk memodelkan kebijakan ganja rekreasi perusahaan setelah kebijakan yang ada pada penggunaan alkohol, yaitu, diizinkan pada waktu karyawan sendiri tetapi masuk ke dalam pekerjaan di bawah pengaruh dilarang.
Secara umum, itu ide yang baik untuk melarang karyawan merokok ganja di kantor atau datang ke tempat kerja di bawah pengaruh zat psikoaktif apapun. Pengusaha harus menjelaskan konsekuensi penggunaan ganja selama jam kerja di negara bagian tempat penggunaan rekreasi diizinkan. - Melarang penggunaan ganja sepenuhnya. Beberapa pengusaha keliru percaya kebijakan paling sederhana adalah melarang penggunaan ganja sepenuhnya, bahkan di negara-negara di mana itu sah. Ini bisa menjadi masalah dari sudut pandang hubungan karyawan serta dari perspektif penegakan hukum.
Sebaliknya, pengusaha harus fokus pada pengaturan perilaku on-the-clock; pendekatan ini menghormati privasi karyawan dan lebih dapat ditegakkan.
Dalam industri yang mengharuskan karyawan mengoperasikan mesin berat atau jika ada masalah keamanan lain yang relevan, bekerja di bawah pengaruh ganja harus dilarang keras, seperti penggunaan alkohol di tempat kerja. Perusahaan juga dapat mengubah pedoman skrining obat untuk mengecualikan ganja selama tes narkoba rutin.
- Menetapkan kebijakan ganja untuk makan siang dan istirahat. Kebanyakan majikan ingin menghormati privasi karyawan saat istirahat dan saat makan siang. Yang sedang berkata, majikan memang memiliki kepentingan dalam memastikan bahwa karyawan kembali dari istirahat tepat waktu dan siap untuk melanjutkan kegiatan produktif. Pengusaha dapat dan harus menuntut karyawan untuk beroperasi pada kapasitas penuh dan tidak di bawah pengaruh zat psikoaktif sepanjang hari kerja. Dalam menetapkan kebijakan makan siang dan istirahat waktu untuk ganja, pengusaha mungkin merasa terbantu untuk mengikuti kebijakan yang ada untuk alkohol.
Ganja medis akan terus mendapatkan pengakuan hukum di lebih banyak negara dan penggunaan ganja secara rekreasi akan menjadi lebih utama. Ini adalah ide yang baik bagi pengusaha untuk merevisi kebijakan mereka untuk mengatasi masalah ini.
Mencolok keseimbangan yang tepat antara menghormati privasi karyawan dan memastikan produktivitas puncak mungkin terasa menantang pada awalnya.
Namun, isu-isu yang terlibat dalam menangani penggunaan ganja di tempat kerja mirip dengan masalah yang sudah lama dihadapi pengusaha terkait penggunaan alkohol.
Untuk secara efektif menangani penggunaan ganja dalam angkatan kerja:
- Pengusaha harus mendidik diri mereka sendiri tentang hukum yang berlaku di negara mereka.
- Dekati permintaan karyawan untuk akomodasi dengan cara yang penuh kasih dan hormat.
Dengan mengikuti kiat-kiat ini, pengusaha dapat menjabarkan kebijakan yang jelas dan memastikan bahwa organisasi mereka siap untuk mengikuti perkembangan hukum ganja.