Pertanyaan Wawancara untuk Apoteker

Temukan Karyawan Terbaik Dengan Kueri yang Terbukti Ini

Tidak peduli seberapa bagus kandidat terlihat di atas kertas, penting untuk mengevaluasi setiap kandidat pekerjaan dengan benar untuk memastikan bahwa mereka cocok untuk apotek Anda. Mereka harus memiliki keterampilan, gelar, dan sertifikasi yang sesuai, tetapi mereka juga membutuhkan keterampilan lunak tertentu. Dari layanan pelanggan yang luar biasa hingga kepribadian yang sesuai dengan budaya organisasi Anda, memilih orang yang tepat dapat menjadi tugas yang sulit.

Dalam banyak kasus, Anda hanya memiliki satu wawancara untuk mendapatkan ide apakah seorang kandidat akan cocok atau tidak. Namun, jika Anda melihat data kunci, Anda dapat membuat seleksi terdidik untuk karyawan baru:

• Cari tahu tempat terakhir kandidat Anda bekerja dan kronologis melalui dan mencari tahu detail tentang setiap pekerjaan. Ini akan memberi Anda gambaran apakah mereka adalah pencari kerja dan kemungkinan tidak akan bersama Anda selama lebih dari setahun, atau jika mereka telah mencoba beberapa jalur karier.
• Tanyakan kepada mereka bagaimana mantan bos mereka akan menilai mereka dan apa yang akan dia daftarkan sebagai kekuatan dan kelemahan kandidat. Carilah kejujuran dan dorongan untuk perbaikan diri. Ingatlah untuk menindaklanjuti dengan mantan bos juga untuk mendapatkan kesan mereka tentang kandidat Anda.
• Tanyakan kepada kandidat apa yang mereka nilai sebagai pencapaian terbesar mereka dan cari tahu mengapa prestasi itu merupakan masalah besar bagi mereka. Ini memberi Anda gambaran tentang sistem nilai mereka, apa tujuan yang mereka tetapkan dan bagaimana mereka mencapai tujuan mereka.

• Mintalah kandidat menjelaskan tim pada tiga pekerjaan terakhir yang dia punya, dan bagaimana perusahaan itu ketika mereka pergi. Cari tahu peran apa yang dimainkan kandidat Anda dalam setiap perubahan. Misalnya, jika perusahaan melalui merger besar, apakah calon peserta adalah program pengembangan tim? Itu bisa menjadi indikasi bagaimana dia akan bekerja dengan Anda di masa depan.

• Pikirkan tentang masalah yang Anda miliki di apotek Anda — seperti pelanggan yang sulit — dan tanyakan kepada kandidat bagaimana mereka akan menangani masalah itu.
• Tanyakan, "Apa kelemahan terbesar Anda secara profesional dan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasinya?" Calon kerja sering memutarnya dan memberikan tanggapan seperti “Saya bekerja terlalu keras.” Tetapi Anda mencari jawaban yang sah yang menyoroti kesadaran diri dan kesediaan calon untuk bekerja dalam kekurangan. Carilah seorang kandidat yang mengakui kelemahannya, tetapi kemudian menjelaskan bagaimana dia bekerja memperbaiki kelemahan itu, seperti "Saya memiliki kecenderungan untuk terburu-buru dan lupa untuk memeriksa kembali pekerjaan saya. Saya sedang berusaha memperbaiki hal buruk ini. kebiasaan dengan membuat daftar periksa yang saya buat sendiri melalui setiap proyek, untuk memastikan saya memeriksa semuanya secara menyeluruh untuk akurasi. "
• Tanyakan, "Apa kesalahpahaman terbesar yang orang-orang miliki tentang Anda dan bagaimana Anda mengatasinya?" Ini akan memberi tahu Anda tentang area di mana kandidat itu sadar diri atau defensif. Bagaimana mereka menangani kesan orang, gosip, atau masalah lain adalah bagian penting dari bagaimana mereka akan masuk ke dalam rutinitas sehari-hari.

Meskipun mempekerjakan tidak pernah mudah, terutama untuk posisi farmasi, jika Anda melakukan persiapan dan memilih pertanyaan wawancara dengan hati-hati, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mempekerjakan orang yang tepat.