Dapatkan info tentang Uraian Pekerjaan, Persyaratan, dan Harapan Gaji
Pekerjaannya mungkin tidak melampaui rekrutmen dan penempatan karyawan, tetapi sering kali demikian.
Seorang pakar SDM dapat mengorientasikan karyawan baru dengan menjelaskan kebijakan, prosedur, dan manfaat perusahaan atau organisasi. Beberapa spesialis SDM juga memiliki tugas lain termasuk administrasi tunjangan dan retensi karyawan .
Spesialis sumber daya manusia dapat menjadi generalis atau mereka mengkhususkan diri. Area khusus meliputi perekrutan, wawancara dan penempatan kerja.
Fakta Ketenagakerjaan
Ada 418.000 spesialis sumber daya manusia yang dipekerjakan di AS pada 2012. Sementara banyak yang bekerja di perusahaan untuk majikan yang mereka berikan layanan mereka, sekitar 15% dipekerjakan oleh penempatan kerja atau agen bantuan sementara .
Sebagian besar spesialis HR bekerja penuh waktu selama jam kerja reguler. Mereka yang berspesialisasi dalam perekrutan harus melakukan perjalanan ke bursa kerja dan kampus di mana mereka memiliki akses ke pelamar potensial.
Persyaratan Pendidikan
Meskipun tidak ada persyaratan khusus untuk bekerja dalam pekerjaan ini, mendapatkan gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia, bisnis atau jurusan terkait dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Meraih gelar dalam bidang psikologi , khususnya dengan jurusan minor atau dual dalam sumber daya manusia atau bisnis, juga dapat memberikan persiapan yang baik untuk karir ini. Tanpa menghiraukan jurusannya, kuliah harus mencakup administrasi kepegawaian, sumber daya manusia dan hubungan kerja , ilmu sosial, administrasi bisnis, dan ilmu perilaku.
Persyaratan lainnya
Spesialis sumber daya manusia tidak perlu disertifikasi tetapi hal itu dapat meningkatkan kemungkinan maju dalam bidang ini. Beberapa asosiasi profesional menawarkan program sertifikasi. Lembaga Sertifikasi HR (HRCI), misalnya, menawarkan beberapa sertifikasi yang didasarkan pada pendidikan, pengalaman dan pemeriksaan.
Selain persyaratan pendidikan dan sertifikasi sukarela, seorang spesialis SDM juga membutuhkan keterampilan lunak tertentu (kualitas pribadi) untuk berhasil dalam pekerjaan ini. Mewawancarai calon kerja mengharuskan seseorang memiliki keterampilan mendengar yang kuat. Dia atau dia juga harus sadar akan reaksi orang lain. Ini disebut persepsi sosial. Seorang spesialis SDM juga harus memiliki keterampilan berbicara yang sangat baik, serta kemampuan untuk menyampaikan informasi melalui tulisan. Keahlian membuat keputusan dan penilaian yang baik juga dibutuhkan.
Peluang Kemajuan
Seorang ahli sumber daya manusia yang berkualitas dapat dipromosikan menjadi direktur sumber daya manusia atau wakil presiden sumber daya manusia.
Prospek pekerjaan
Pekerjaan spesialis sumber daya manusia diproyeksikan akan tumbuh lebih lambat daripada rata-rata untuk semua pekerjaan hingga 2022.
Mengapa Anda Harus Tahu Tentang Outlook Pekerjaan?
Pendapatan
Pada tahun 2014, spesialis sumber daya manusia memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 57.420 dan upah per jam $ 27,60 (AS).
Gunakan Gaji Wizard di Salary.com untuk mengetahui berapa banyak spesialis sumber daya manusia saat ini menghasilkan di kota Anda.
Sehari dalam Kehidupan Spesialis Sumber Daya Manusia
Ini adalah beberapa tugas pekerjaan yang khas diambil dari iklan online untuk posisi spesialis sumber daya manusia yang ditemukan di Indeed.com:
- Rekrut dan koordinasikan wawancara, referensi, dan dokumentasi untuk perekrutan staf.
- Menindak lanjuti keputusan perekrutan.
- Mendistribusikan, menyelesaikan dan memproses dokumen untuk karyawan baru.
- Bekerjasamalah dengan karyawan untuk menjawab pertanyaan manfaat dan membantu dalam memproses peristiwa kehidupan dan membuka pendaftaran pemilihan.
- Melakukan orientasi perekrutan dan orientasi manfaat baru untuk membangun fondasi yang kuat bagi karyawan baru dan meningkatkan keterlibatan karyawan .
- Membantu dalam pengembangan kebijakan dan prosedur.
- Koordinasikan proses keluar untuk karyawan yang berangkat.
- Manajemen pelatih dan tim untuk mempromosikan dan memfasilitasi pertumbuhan dan perkembangan karier.
Sumber:
Biro Statistik Tenaga Kerja , Departemen Tenaga Kerja AS , Buku Pegangan Kerja Occupational , Edisi 2014-15, Spesialis Sumber Daya Manusia dan Spesialis Hubungan Tenaga Kerja , di Internet di http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -strategi-spesialis-dan-hubungan-pekerja-spesialis.htm. (dikunjungi 21 Mei 2015).
Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan, Departemen Tenaga Kerja AS, O * NET Online , Spesialis Sumber Daya Manusia , di Internet di http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (dikunjungi 21 Mei 2015).