Ini dilengkapi dengan manfaat dan imbalannya sendiri.
Sebaliknya, insentif untuk melakukan pekerjaan yang baik di tempat kerja Anda cukup jelas tetapi apa imbalan yang diterima siswa untuk melakukan pekerjaan dengan baik ketika melakukan magang tanpa dibayar? Sebenarnya ada banyak manfaat bagi siswa yang menyelesaikan magang tanpa bayaran dan ada juga cara untuk mencoba menerima dana ketika magang tidak dibayar. Sebagai perbandingan, ini sangat mirip dengan mendapatkan nilai bagus di perguruan tinggi. Entah itu di ruang kelas kuliah atau magang bagi majikan, melakukan pekerjaan yang baik menghasilkan peningkatan peluang untuk masa depan terutama ketika dievaluasi langsung terhadap siswa atau karyawan lain. Apakah mereka dibayar atau tidak, orang magang akan mendapatkan pandangan tangan pertama tentang apa yang benar-benar berlaku untuk seorang majikan di dunia nyata.
Bagaimana Magang Tanpa Bayaran Dapat Membawa Siswa
- Bagaimana menjadi sukses bekerja untuk bos.
- Pentingnya mematuhi kode berpakaian perusahaan.
- Pentingnya manajemen waktu serta bekerja tepat waktu dan mengikuti kebijakan perusahaan untuk istirahat dan makan siang.
- Bagaimana cara berkompromi dan menyatakan opini secara obyektif.
- Bagaimana cara bekerja di lingkungan tim.
- Bagaimana menangani konflik dan tekanan di tempat kerja.
- Mengembangkan jaringan profesional untuk masa depan.
- Menciptakan tambahan yang bagus untuk resume Anda.
- Bagaimana bergaul dengan beragam kelompok orang.
- Pengembangan keterampilan orang yang kuat baik secara pribadi, di telepon, atau melalui email dan situs jejaring sosial.
Manfaatnya, Dijelaskan
Jangan salah paham ketika kita berbicara tentang manfaat magang tanpa bayaran. Karena kebanyakan orang, kami melakukan advokasi untuk mencari magang berbayar bila memungkinkan. Penting juga untuk menjadi seorang realis. Praktek tidak membayar karyawan magang akan menurun karena lebih banyak majikan mungkin dipaksa untuk membayar pekerjaan yang diselesaikan oleh pekerja magang mereka. Meskipun ada banyak ambiguitas dalam Pedoman Magang Departemen Tenaga Kerja , tiga pengusaha baru-baru ini memiliki gugatan class action yang diajukan terhadap mereka oleh karyawan magang mereka.
Manfaat di atas dapat sangat berharga untuk magang dan dapat dianggap sama berharganya dengan asuransi kesehatan bagi setiap karyawan suatu perusahaan. Mempelajari pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan agar berhasil di tempat kerja adalah sesuatu yang tidak dapat diajarkan di perguruan tinggi atau universitas mana pun. Koneksi pribadi yang Anda buat dan mentoring yang Anda terima juga sesuatu yang unik di tempat kerja dan tidak dapat diperoleh ketika duduk di ruang kelas.
Juga, ingat bahwa jaringan dianggap sebagai strategi pencarian pekerjaan # 1 ketika mencari pekerjaan. Nilai memiliki magang di resume Anda tidak dapat diabaikan serta kepercayaan diri Anda akan mendapatkan dengan mengetahui Anda dapat mentransfer kesuksesan kuliah Anda menjadi sukses di dunia nyata.
Magang juga bersifat sementara yang berarti selalu ada akhir yang terlihat. Orang sering kehabisan tenaga untuk jangka waktu yang lama di sebuah industri tetapi dengan magang, Anda tahu bahwa dalam beberapa bulan Anda akan pindah ke hal lain. Jika magang terbukti menjadi pengalaman yang luar biasa, maka semoga magang sementara akan pindah ke pekerjaan penuh waktu. Anda akan memiliki kesempatan untuk mencobanya dan melihat apakah itu cocok untuk Anda dan majikan. Faktanya adalah bahwa mahasiswa biasanya tidak pergi magang dengan perasaan yang sama seperti karyawan yang baru saja menerima pekerjaan penuh waktu .