Pertanyaan Interview Audiolog dan Cara Menjawabnya

Di bawah ini adalah informasi tentang jenis pertanyaan wawancara yang mungkin diminta oleh audiolog, saran tentang bagaimana menjawab pertanyaan, dan daftar pertanyaan wawancara spesifik.

Jenis Pertanyaan Interview Audiologis

Wawancara audiolog mungkin termasuk sejumlah jenis pertanyaan. Beberapa pertanyaan ini akan menjadi perilaku. Pertanyaan wawancara perilaku meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda berurusan dengan pengalaman masa lalu di tempat kerja.

Anda mungkin juga akan ditanyai pertanyaan wawancara situasional . Mirip dengan pertanyaan wawancara perilaku, pertanyaan situasional akan menanyakan kepada Anda tentang bagaimana Anda akan menangani situasi yang terkait dengan pekerjaan Anda sebagai audiolog. Anda juga akan ditanyakan pertanyaan yang menilai keterampilan keras Anda.

Ini adalah keterampilan dan kemampuan yang sangat penting untuk menjadi seorang audiolog. Ini mungkin termasuk berbagai jenis pengetahuan medis, serta keterampilan komputer yang diperlukan untuk mengelola tes pendengaran. Akhirnya, Anda mungkin ditanya pertanyaan tentang organisasi tertentu (sekolah, rumah sakit, dll.) Di mana Anda melakukan wawancara.

Tips untuk Mempersiapkan Wawancara Audiolog

Untuk mempersiapkan wawancara Anda, pastikan Anda mengetahui persyaratan pekerjaan. Lihat kembali daftar riwayat hidup Anda dan cantumkan pengalaman apa pun yang Anda miliki yang menunjukkan kemampuan Anda untuk memenuhi persyaratan tersebut. Ini terutama akan membantu dengan pertanyaan wawancara perilaku dan situasional.

Pastikan juga Anda mengetahui tren industri terkini di bidang audiologi - misalnya, Anda harus menyadari teknologi terbaru yang digunakan oleh audiologis. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan apa pun tentang industri Anda.

Sebelum wawancara, lakukan penelitian pada perusahaan tempat Anda mewawancarai.

Pastikan Anda memiliki rasa misi mereka, populasi tempat mereka bekerja, dan budaya perusahaan. Berikut beberapa pertanyaan wawancara audiolog sampel.

Pertanyaan Perilaku

Pertanyaan Situasional

Pertanyaan Keterampilan Keras

Pertanyaan Tentang Organisasi