Pertanyaan-pertanyaan berikut ini dimaksudkan untuk membantu Anda membangun gambaran mendetail tentang suatu pekerjaan dan posisi. Gunakan pertanyaan-pertanyaan informasi dan fungsional ini hanya sebagai panduan.
Wawancara Anda akan sangat efektif jika Anda mengajukan pertanyaan tambahan yang mencerminkan keingintahuan Anda yang sebenarnya tentang karier tertentu.
28 Pertanyaan Pekerjaan untuk Ditanyakan
- Apa judul orang yang Anda wawancarai?
- Apa judul lain yang sering digunakan untuk posisi itu?
- Apa tugas yang dilakukan selama hari biasa, minggu, bulan, tahun? Apakah dia memiliki rutinitas tertentu? Berapa banyak variasi yang ada setiap hari? Ketika orang tersebut menjelaskan tugasnya, tanyakan keterampilan apa yang dibutuhkan.
- Program pendidikan apa yang direkomendasikan sebagai persiapan? Tanyakan tentang perbedaan antara kursus yang diinginkan dan yang sangat diperlukan.
- Jenis kursus apa yang paling berharga untuk mendapatkan keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan ini? Tanyakan tentang perbedaan antara kursus yang diinginkan dan yang sangat diperlukan.
- Gelar atau sertifikat apa yang dicari oleh perusahaan?
- Pengalaman kerja / magang seperti apa yang akan dicari majikan dalam pelamar pekerjaan, dan bagaimana seseorang memperoleh pengalaman ini?
- Apakah ada kegiatan co-kurikuler yang direkomendasikan?
- Langkah apa (selain memenuhi persyaratan pendidikan dan pengalaman) yang diperlukan untuk masuk ke pekerjaan ini (misalnya, ujian, wawancara, keanggotaan serikat pekerja)?
- Apa kata kunci atau buzz kata kunci yang penting untuk dimasukkan dalam surat lamaran atau surat lamaran ketika mencari pekerjaan di lapangan?
- Apa peluang untuk kemajuan, dan untuk posisi apa? Apakah gelar yang lebih tinggi diperlukan, dan jika ya, dalam disiplin apa?
- Keterampilan apa yang paling penting untuk diperoleh (yaitu keterampilan mana yang dicari oleh para majikan)?
- Apa karakteristik utama, atau paling penting, pribadi untuk sukses di lapangan?
- Apa pengaturan yang berbeda di mana orang-orang dalam pekerjaan ini dapat bekerja (misalnya, lembaga pendidikan, bisnis, nirlaba)?
- Apa jenis pekerja lain yang sering berinteraksi dengan posisi ini?
- Apakah ada bukti perlakuan berbeda antara pekerja pria dan wanita sehubungan dengan tugas pekerjaan, upah, dan peluang untuk maju?
- Apa prospek pekerjaan di wilayah geografis penasehat? Di mana prospek pekerjaan terbaik? Apa prospek pekerjaan di perusahaan penasihat? Apakah mobilitas merupakan faktor yang diperlukan untuk sukses?
- Apa saja pekerjaan terkait?
- Berapa kisaran gaji yang berbeda?
- Apakah pekerja biasa memiliki jadwal yang ditetapkan, atau apakah jamnya fleksibel?
- Apa tuntutan dan frustrasi yang biasanya menyertai jenis pekerjaan ini?
- Apakah ada rantai komando khas di bidang ini?
- Bagaimana Anda dapat menentukan bahwa Anda memiliki kemampuan atau potensi untuk berhasil dalam pekerjaan spesifik ini?
- Apakah ini bidang yang berkembang pesat? Mungkinkah memprediksi kebutuhan masa depan pekerja di bidang ini?
- Jenis teknologi apa yang digunakan, dan bagaimana mereka digunakan?
- Di mana daftar pekerjaan ditemukan?
- Apa posisi entry-level yang ada di bidang ini yang mungkin dipertimbangkan oleh lulusan seni liberal?
- Apa yang diketahui oleh penasihat itu sekarang yang akan membantu mengetahui kapan dia berada di sepatu Anda?
11 Pertanyaan Fungsional untuk Ditanyakan
- Berapa jam kerja penasihat itu?
- Pendidikan macam apa yang dimiliki penasihat itu?
- Apa jalur karier penasehat dari perguruan tinggi untuk hadir?
- Apa aspek yang memuaskan dari pekerjaan penasehat?
- Apa tekanan, ketegangan, atau kecemasan terbesar dalam pekerjaan?
- Apa tanggung jawab pekerjaan utama?
- Apa masalah dan keputusan terberat yang harus dihadapi penasihat?
- Apa yang paling tidak memuaskan tentang pekerjaan itu? Apakah ini tipikal bidang ini?
- Bagaimana penasehat menggambarkan atmosfer / budaya tempat kerja?
- Apakah penasihat mengira Anda meninggalkan pertanyaan penting yang akan membantu untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan atau pekerjaan?
- Dapatkah penasihat menyarankan orang lain yang mungkin merupakan sumber berharga bagi Anda?