Ini Akan Menjadi Aktivitas Pelatihan Sederhana Favorit Anda
Ini sepuluh pemecah es favorit memberi Anda pilihan ketika Anda ingin peserta sesi pelatihan Anda berkonsentrasi pada pemanasan percakapan dengan sesama peserta daripada menghabiskan waktu menoleh ke bawah untuk membuat daftar yang lebih pendek.
Sepuluh pemecah es pelatihan favorit ini membuat percakapan menjadi mudah ketika kelompok Anda bersiap untuk menghadapi latihan yang lebih menantang di kelas pelatihan Anda. Membangun tim dan kerja sama adalah perpanjangan alami dari diskusi dan berbagi ketika Anda menggunakan ini sepuluh pemecah es pelatihan favorit. Anda juga umumnya berharap mendengar banyak tawa. Manusia adalah makhluk lucu ketika Anda mengizinkan mereka untuk mengekspresikan pendapat mereka.
Sepuluh Favorit Latihan Pemecah Es Langkah
- Bagilah peserta pertemuan ke dalam kelompok empat atau lima orang dengan membuat mereka nomor. (Anda melakukan ini karena orang pada umumnya memulai pertemuan dengan duduk bersama orang-orang yang sudah mereka kenal paling baik dan tujuan Anda adalah membantu mereka bertemu lebih banyak orang yang biasanya tidak menghabiskan waktu bersama mereka.)
- Beri tahu kelompok yang baru terbentuk bahwa tugas mereka adalah berbagi sepuluh makanan favorit mereka, atau sepuluh aktor atau aktris favorit mereka, atau sepuluh hewan favorit, bunga, pohon, dan seterusnya. Topiknya bisa sepuluh macam — paling disukai. Kunci dengan sepuluh pemecah es pelatihan favorit adalah para peserta harus mudah memikirkan sepuluh pilihan; faktanya, kurang dari sepuluh mungkin menyebabkan terlalu banyak analisis dan terlalu banyak pilihan untuk pemecah es yang cepat dan saling mengenal .
- Beri tahu kelompok-kelompok bahwa satu orang harus membuat catatan dan siap untuk membagikan pokok-pokok diskusi kelompok mereka dengan seluruh kelompok setelah menyelesaikan tugas. Ini adalah ide yang bagus untuk orang ini menjadi sukarelawan. Dengan tidak adanya sukarelawan, kelompok dapat merancang cara yang menyenangkan untuk menunjuk seorang karyawan untuk dibagikan.
- Debrief the ice breaker pelatihan dengan meminta relawan pencatat untuk berbagi wawasan atau poin menarik yang muncul dalam diskusi mereka. Apakah kelompok memiliki kesamaan dalam jawaban mereka? Di mana mungkin anggota kelompok menggunakan ini atau pemecah es yang serupa dalam kehidupan mereka sendiri? Karena ini adalah pemecah es yang hangat , tergantung pada kelompoknya, dan karena waktu tambahannya, Anda tidak akan secara umum meminta setiap orang untuk membagikan seluruh daftar mereka dengan kelompok yang lebih besar. Tapi, jangan buka topik untuk diskusi umum sebagai catatan pencatat karena orang selalu menjadi sumber tawa dan kesenangan terbaik Anda.
- Ketika sukarelawan dari masing-masing kelompok selesai, tanyakan kepada peserta lainnya jika mereka memiliki sesuatu yang ingin mereka tambahkan ke diskusi atau tanyakan sebelum melanjutkan dengan sisa sesi.
- Jika memungkinkan, Anda juga dapat bertanya kepada peserta apakah mereka dapat menggunakan pemecah es ini dalam kehidupan mereka sendiri. Ini biasanya menghasilkan penamaan kelompok sosial, kelompok anak-anak, klub buku, pengaturan gereja dan berbagai ide yang membuat waktu yang dihabiskan untuk pemecah es ini lebih berarti bagi kelompok .
Sementara saya biasanya merekomendasikan pemecah es yang terkait dengan topik pertemuan, "sepuluh favorit" adalah pemecah es pelatihan yang cepat dan menyenangkan yang benar-benar dinikmati oleh orang-orang.
Tidak ada yang diminta meninggalkan zona kenyamanan percakapan mereka dan saya tidak pernah menemukan peserta yang tidak mau berbagi jawaban untuk jenis pertanyaan ini.
Pelatihan pemecah es ini membutuhkan waktu 15-20 menit, tergantung pada jumlah kelompok yang perlu melaporkan diskusi mereka.
Penggunaan tambahan dari Sepuluh Favorit Ice Breaker Format
Anda juga dapat menggunakan pemecah es ini untuk diskusi topikal atau sebagai latihan selama sesi pembentukan tim . Sebagai contoh, dalam sesi pelatihan , Anda mungkin bertanya, "Apa sepuluh perilaku disfungsional yang Anda alami ketika berpartisipasi dalam tim yang gagal?" Atau, "Pikirkan tentang tim terbaik yang pernah Anda ikuti. Apa sepuluh faktor utama yang menjadikannya tim terbaik atau paling sukses ?"