3 Shining Work Moments Ice Breaker

Team Building Ice Breaker yang Disukai Karyawan

Jika Anda mencari pemecah kebuntuan tim pemenang yang dapat Anda gunakan untuk rapat, kelas pelatihan, sesi pengembangan tim, dan acara dan kegiatan perusahaan, Anda telah datang ke tempat yang tepat. Tiga momen kerja yang bersinar dalam membangun tim pemecah es menciptakan kekompakan dan kerjasama kelompok dengan cara yang alami dan profesional.

Tujuan dari latihan ini adalah untuk membantu peserta membangun tim yang kohesif dengan belajar tentang, dan menghargai, kekuatan masing-masing dengan pemecah es ini .

Untuk memahami waktu yang Anda butuhkan, jika Anda memiliki dua puluh empat peserta, pemecah es akan memakan waktu sekitar 90 menit. Ini cocok untuk tim yang membangun sesi sepanjang hari atau beberapa hari, serta acara utama dalam sesi pengembangan tim yang berlangsung selama beberapa jam.

Proses 7 Langkah

1. Bagilah peserta pertemuan ke dalam kelompok empat orang dengan membuat mereka nomor, satu sampai empat. Mintalah nomor Anda duduk dengan yang lain, nomor Anda berdua dengan pasangan lain, dan seterusnya. Anda melakukan ini karena orang pada umumnya duduk di samping orang-orang yang sudah mereka kenal dan bekerja dengan baik. Tujuannya adalah membantu peserta mengenal orang lain di organisasi.
2. Beri tahu kelompok-kelompok bahwa tugas mereka adalah untuk melihat kembali karier mereka dan mengidentifikasi tiga peristiwa, kegiatan, pencapaian, kolaborasi, atau momen pengakuan oleh orang lain yang bersinar atau penting bagi mereka. Pikirkan touchstone ini sebagai sorotan karier. Berikan waktu sekitar sepuluh menit bagi para peserta untuk memikirkan pertanyaan dan menuliskan ide sebelum Anda meminta mereka untuk berbagi pemikiran mereka dengan kelompok kecil mereka.
   
   Jika beberapa orang relatif baru di dunia kerja, mintalah mereka untuk berbagi momen dari kelas kuliah, pekerjaan paruh waktu , magang, atau kerja sukarela. Setiap orang memiliki momen yang bersinar.
   

1. Ketika semua peserta sudah siap, minta mereka untuk berbagi momen cemerlang mereka dengan kelompok kecil mereka. Untuk pengaruh maksimum, sebaiknya biarkan setiap orang berbagi satu momen yang bersinar pada satu waktu, lalu pindah ke orang berikutnya. Beri tahu anggota kelompok kecil untuk mendengarkan dengan cermat dan mencari tema umum dan kesamaan dalam cerita. Misalnya, apakah banyak momen kerja yang bersinar melibatkan pujian dan terima kasih dari seorang manajer yang dihormati? Apakah saat-saat indah melibatkan kenaikan gaji dan promosi?

1. Beri tahukan kepada kelompok bahwa setiap orang akan diminta untuk berbagi hanya satu momen cemerlang mereka dengan seluruh kelompok setelah menyelesaikan latihan kelompok kecil jika mereka merasa nyaman melakukannya.
2. Untuk menanyai tim yang membangun kapal pemecah es, tanyakan kepada kelompok bagaimana mereka bereaksi terhadap kapal pemecah es (yaitu, reaksi mereka terhadap pengalaman menceritakan kisah mereka sendiri dan mendengar kisah-kisah rekan kerja).
3. Lanjutkan untuk menanyai pemecah es dengan bertanya kepada seluruh kelompok jika mereka melihat tema apa pun dalam cerita. Satu tema yang cenderung disebutkan banyak adalah tentang menerima pengakuan untuk pekerjaan seseorang. Cerita umum lainnya berpusat di sekitar promosi dan peluncuran produk yang sukses. Saat mengelola latihan ini, penting untuk membiarkan peserta Anda menarik kesimpulan mereka sendiri.
4. Ketika tim membangun diskusi pemecah es selesai, tanyakan peserta apakah mereka memiliki sesuatu yang ingin mereka tambahkan ke diskusi sebelum menutup sesi.

Jika Anda menemukan latihan ini berguna, Anda mungkin ingin melihat ke dalam latihan membangun tim lain seperti Kunci untuk Membangun Tim Sukses: Membuat Kegiatan Membangun Tim Berhasil , Bagaimana Membangun Budaya Kerja Sama , dan 5 Tim Setiap Kebutuhan Organisasi