Untungnya, ada beberapa strategi atau "kiat" yang terbukti dapat membantu membuat kondisi kerja Anda sebaik mungkin.
Kesulitan: N / A
Waktu Yang Dibutuhkan: 8 jam setiap hari kerja
Kiat:
- Fokus pada Hasil Akhir
Hal terpenting yang harus diingat ketika berhadapan dengan bos yang sombong adalah hasil akhir yang memotivasi perilakunya. Kemungkinan besar, seorang bos yang penuh tuntutan terfokus pada memberikan hasil bagi perusahaan tempat Anda berdua bekerja. Dan fokus Anda harus memberikan keunggulan dalam posisi Anda. Jika Anda dalam penjualan, Anda perlu fokus untuk menghasilkan pendapatan yang menguntungkan dengan memberikan layanan pelanggan yang unggul.
Jika Anda menemukan bahwa fokus Anda adalah menghindari atau menenangkan atasan Anda lebih dari pada pelanggan Anda, maka Anda akan membuat pekerjaan Anda lebih tak tertahankan lagi dengan mengekspos diri Anda ke tindakan disipliner atau pemecatan karena kinerja yang buruk.
- Berikan hasil
Sesuai dengan Tip # 1, sesuatu yang ajaib terjadi ketika Anda memberikan hasil di atas harapan. Bos yang sulit tampaknya menjadi lebih mudah untuk bekerja dengan dan untuk. Anda senang pergi ke kantor setiap pagi, dan pengalaman kerja Anda secara umum membaik.
Alasan untuk sihir ini adalah bahwa kecuali atasan Anda hanyalah seorang supervisor yang buruk, ia akan memiliki sedikit alasan untuk memberi Anda waktu yang sangat sulit jika Anda terlalu puas dalam posisi Anda. Mereka yang melakukan membuat diri mereka sendiri hampir tak tergantikan sementara yang berkinerja rendah mendapati diri mereka menghabiskan lebih banyak waktu di kantor bos dan lebih banyak waktu mengkhawatirkan tentang berapa lama lagi mereka akan dipekerjakan.
- Hindari Sesi Pengambilan Kelompok
Mendiskusikan seberapa banyak Anda tidak menyukai atasan Anda dengan rekan kerja Anda dapat membuat Anda merasa lebih baik, tidak ada apa pun untuk menyelesaikan apa pun. Kebanyakan sesi keluhan kelompok dipenuhi dengan kritik, negatif dan anti-produktif, percakapan yang membuang-buang waktu, di mana tidak ada nilai yang dicapai. Waktu yang dihabiskan selama jam kerja (atau bahkan setelah jam kerja) yang tidak meningkatkan kemampuan Anda untuk memberikan hasil dan memajukan Anda menuju hasil akhir Anda harus dihindari di semua biaya. Tentu, bergabung dalam sesi gugup kelompok dapat memberi Anda dukungan dan membangun ikatan dengan rekan kerja Anda, Anda perlu fokus pada karir Anda dan bukan hanya mencari teman.
Hal lain yang perlu diingat adalah niat orang lain dalam kelompok keluhan. Tanyakan pada diri Anda apa yang mereka dapatkan dengan mengeluh tentang atasan Anda? Segala sesuatu yang dilakukan semua orang dilakukan karena suatu alasan, dan
- Tetapkan Harapan Pribadi Anda Sendiri
Satu cara pasti untuk menghilangkan motivasi diri adalah dengan menyerahkan kekuatan pribadi Anda. Jika Anda hidup setiap hari sesuai dengan harapan orang lain, gairah Anda untuk pekerjaan Anda (dan bahkan hidup Anda) akan perlahan tetapi pasti berkurang.
Bos yang sulit dibuat lebih sulit untuk bekerja ketika karyawan kehilangan visi dan harapan pribadi mereka. Jika Anda berfokus pada memberikan layanan pelanggan terbaik yang Anda dapat tetapi menemukan bahwa fokus Anda bergeser untuk menjaga atasan Anda bahagia dan tetap berada di luar jalurnya, Anda akan segera kehilangan hasrat Anda terhadap fokus Anda.
Ketika itu terjadi, jangan salahkan bosmu yang tidak masuk akal. Kesalahan adalah milikmu.
- Miliki Wajah Tatap Muka dengan Bos Anda
Karyawan pemula atau yang belum matang seringkali sangat enggan untuk melakukan percakapan tatap muka yang jujur dengan atasan mereka. Mereka khawatir pekerjaan mereka akan terancam jika mereka "menolak" kebijakan atau kondisi kerja yang mereka rasa tidak adil. Bagi mereka yang memiliki "bos yang buruk," mereka mungkin benar. Namun, bagi mereka yang bekerja untuk supervisor yang sombong atau tidak beralasan, bertatap muka mungkin adalah hal terbaik yang dapat mereka lakukan untuk karir mereka.
Bos yang sombong sering menjadi tipe orang-orang "A" hiper-terfokus yang lemah dengan keterampilan interpersonal mereka. Mereka mungkin tidak menyadari bagaimana tindakan mereka diterima oleh laporan langsung mereka. Ketika seorang karyawan memiliki keberanian dan rasa hormat untuk mendiskusikan secara profesional bagaimana perilakunya memiliki efek negatif pada karyawan, supervisor diberikan umpan balik langsung yang mungkin tidak akan pernah mereka terima. Tergantung pada kedewasaan dan profesionalisme mereka , umpan balik ini dapat membantu mereka meningkatkan kelemahan mereka dan menjadi lebih siap untuk memberikan hasil yang mereka dapatkan.
Apa yang kau butuhkan:
- Daftar yang Jelas dari Tujuan Pribadi Anda
- Salinan Deskripsi Pekerjaan Anda
- Pikiran Terbuka
- Rencana Bisnis yang Merinci bagaimana Anda Akan Menghasilkan Hasil yang Diharapkan
- Keberanian