Meskipun sebagian besar perusahaan tidak mencoba menyembunyikan apa pun dalam surat penawaran mereka, ada beberapa hal yang perlu Anda tinjau, verifikasi, dan pertimbangkan sebelum menandatangani di bagian bawah.
Paket Gaji dan Ganti Rugi
Meskipun tampak jelas bahwa memeriksa untuk memastikan bahwa gaji yang dijabarkan dalam surat penawaran adalah apa yang Anda harapkan, seringkali gaji yang tepat tidak dibahas selama proses wawancara. Perusahaan seringkali akan menawarkan gaji yang mereka harapkan sepenuhnya untuk dinegosiasikan oleh kandidat. Jika Anda menerima tawaran pertama, Anda mungkin meninggalkan uang di atas meja.
Berpikir bahwa Anda akan dapat menegosiasikan gaji yang lebih tinggi setelah Anda menerima posisi tersebut bukanlah strategi yang baik. Bahkan, melakukan hal itu pada akhirnya akan memberi Anda reputasi negatif dengan perusahaan baru Anda.
Jika gaji dibahas selama wawancara Anda dan gaji surat penawaran kurang dari yang Anda harapkan, hubungi manajer perekrutan dan bawalah ke perhatiannya. Ini bisa menjadi kesalahan, atau bisa jadi perusahaan mencoba untuk mendapatkan Anda kurang. Either way, Anda akan menjernihkan kebingungan dan tahu persis apakah kesalahan akan diperbaiki atau jika Anda perlu memulai negosiasi.
Juga, pastikan bahwa program kompensasi penjualan Anda dijabarkan dalam surat penawaran. Banyak perusahaan tidak akan memberikan salinan rencana comp mereka sampai seseorang adalah seorang karyawan. Ini dilakukan untuk mencegah pesaing mereka mengetahui rencana comp mereka.
Jika rencana comp tidak terperinci, hubungi manajer perekrutan dan minta detail tambahan.
Tiba untuk bekerja pada hari pertama Anda hanya akan terkejut dengan rencana comp yang membatasi dan menantang bukanlah cara yang bagus untuk memulai karir baru.
Manfaat
Manfaat Perawatan Kesehatan sering menjadi bagian penting dari suatu pekerjaan. "Semakin baik manfaatnya, semakin baik pekerjaan" adalah moto yang dipercaya oleh banyak orang. Kecuali Anda adalah perwakilan penjualan independen , posisi baru Anda mungkin akan menyertakan setidaknya beberapa manfaat. Ini harus dijabarkan baik dalam surat penawaran atau lampiran surat penawaran.
Anda harus membaca paket manfaat sangat erat dan memahami bahwa manfaat biasanya merupakan bagian "tidak dapat dinegosiasikan" dari penawaran. Apakah Anda suka dan menerima manfaatnya, atau tidak.
Pastikan bahwa jika manfaat termasuk dalam posisi bahwa "waktu tunggu" jelas terbilang. Banyak perusahaan membuat atau berkewajiban untuk membuat karyawan baru menunggu 30, 60 atau 90 hari sebelum mereka berhak mendapatkan manfaat. Jika menunggu diperlukan, Anda harus mempertimbangkan menggunakan COBRA atau pergi tanpa manfaat selama durasi waktu menunggu.
Mulai tanggal
Sekali lagi, ini mungkin merupakan item yang jelas untuk diperiksa tetapi memeriksa tanggal mulai kerja adalah sangat penting. Misalnya, jika Anda berada dalam situasi keuangan yang sulit dan surat penawaran menyatakan bahwa tanggal mulai Anda adalah 45 atau lebih lama, Anda mungkin perlu meminta tanggal mulai naik atau terus mencari.
Jika tanggal mulai Anda lebih jauh dari yang Anda inginkan, Anda harus membuat keputusan. Anda dapat menerima posisi dan mengencangkan ikat pinggang Anda sampai tanggal mulai, atau, Anda dapat menerima dan melanjutkan pencarian kerja Anda. Ini adalah pilihan yang sulit karena tidak pernah merupakan ide yang baik untuk menerima dan menawarkan, lalu segera mengakhirinya. Jaringan profesional sangat kuat, dan kata bisa cepat menyebar. Namun, perusahaan yang menawarkan Anda posisi dengan tanggal mulai tertunda harus berharap bahwa beberapa kandidat akan menerima tetapi tidak akan pernah memulai.
Pada akhirnya, Anda perlu mengurus diri sendiri dan keluarga Anda terlebih dahulu. Jika Anda mendapat reaksi negatif melalui situs atau grup jaringan , lihatlah itu sebagai peluang untuk meningkatkan keterampilan jaringan Anda dan tunjukkan kepada dunia bahwa Anda adalah karyawan yang berharga.