Kebanyakan setiap orang dewasa, bekerja dan tidak bekerja , memiliki resume. Beberapa memiliki resume yang dipoles dan selalu siap digunakan sebagai alat berburu pekerjaan sementara yang lain memiliki resume yang akan lebih sesuai sebagai praktik origami.
Meskipun tidak ada dua resume yang sama persis, ada beberapa item yang harus ada dalam resume penjualan yang baik.
01 Informasi Anda
Bagian ini harus memasukkan nama Anda, alamat dan 2 atau 3 metode kontak. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah memberikan manajer perekrutan hanya satu cara untuk menghubungi Anda. Sertakan nomor ponsel Anda, nomor rumah, email, nama Skype dan situs jejaring sosial apa pun yang Anda rasa nyaman dalam berbagi dengan manajer perekrutan.
02 Tujuan
Meskipun banyak yang memperdebatkan pentingnya menambahkan bagian "Tujuan" ke resume, banyak manajer perekrutan mencari bagian ini untuk menyaring kandidat dengan cepat. Jika bagian obyektif mencakup sedikit informasi atau, kadang-kadang, terlalu tepat tujuan, manajer perekrutan yang memiliki meja tertutup dengan resume yang diterima dapat dengan mudah membuang resume Anda.
Bagian obyektif harus ringkas, jelas, dan ditargetkan untuk posisi yang Anda minati. Namun, memasukkan informasi seperti "tujuan saya adalah menemukan karir dalam penjualan dengan perusahaan Fortune 100 yang fokusnya adalah untuk memajukan produk dan layanan ramah lingkungan ke Amerika bisnis berbasis yang nama depan CEO-nya berisi surat diam, "mungkin terlalu spesifik dan membatasi untuk dimasukkan.
03 Pengalaman Kerja yang Relevan
Setelah memiliki 14 pekerjaan dalam beberapa tahun terakhir tidak mengirimkan pesan bahwa Anda adalah seseorang yang ingin mempekerjakan majikan. Sebaliknya, itu dapat dilihat sebagai seseorang yang dipecat banyak atau yang merupakan pencari kerja abadi. Termasuk setiap posisi yang pernah Anda pegang pada resume terlalu banyak dan bisa menjadi goncangan kematian untuk resume Anda.
Resume penjualan yang baik menyoroti pengalaman kerja yang relevan yang membuat Anda memenuhi syarat untuk posisi yang Anda lamar. Memasukkan informasi tentang tugas 6 bulan Anda sebagai badut sirkus tidak melayani tujuan apa pun dan tidak akan melakukan apa pun untuk meningkatkan peluang Anda untuk mendaratkan posisi penjualan.
Jika Anda memiliki banyak pekerjaan penjualan di masa lalu, masukkan yang paling relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jika Anda memiliki kesenjangan dalam kerangka waktu resume Anda, berharap untuk mengatasi ini selama wawancara Anda .
04 Mengapa Anda?
Meskipun Anda mungkin tidak ingin menyertakan judul bagian resume berjudul "Why Hire Me," resume Anda memang perlu menjawab pertanyaan sederhana yang akan ada dalam pikiran manajer perekrutan: "Mengapa saya harus mempekerjakan orang ini?"
Setiap manajer perekrutan mendengarkan stasiun radio yang sama saat meninjau resume. Stasiun itu adalah WIIFM, yang berarti "Apa untungnya bagiKU!" Dengan kata lain, resume Anda harus memberikan alasan mengapa manajer perekrutan harus mempertimbangkan Anda, harus mengatur wawancara dengan Anda dan harus mempertimbangkan untuk mempekerjakan Anda.
Untuk membahas bagian "mengapa Anda", Anda harus menyertakan keterampilan, pengalaman hidup, pendidikan, penghargaan, pencapaian, dan informasi "relevan" lainnya yang menempatkan Anda dalam cahaya terbaik. Jika Anda telah memenangkan penghargaan penjualan, menghadiri seminar penjualan yang dihormati, menulis buku, mengambil penjualan atau kursus bisnis di perguruan tinggi, berenang di saluran bahasa Inggris, atau mencapai sesuatu yang hebat dalam karier pribadi atau profesional Anda, sertakan dalam resume Anda.
Namun, berhati-hatilah untuk tidak memasukkan terlalu banyak di bagian ini. Tip yang baik adalah memasukkan semua yang membuat Anda menjadi pilihan yang baik, kemudian minta teman atau rekan kerja mencoret setidaknya 50% dari entri Anda. Jika Anda belum mencapai banyak hal dalam karier Anda, soroti atribut yang menunjukkan bahwa Anda akan mencapai hal-hal hebat. Dalam novel Herman Hesse, Siddhartha, tokoh utama memberi tahu seorang karyawan potensial bahwa ia dapat pergi berhari-hari tanpa makanan. Meskipun ini mungkin bukan keterampilan yang paling berharga untuk seorang profesional penjualan, itu menunjukkan kemauan dan kontrol diri. Anda tidak pernah tahu apa yang dicari oleh manajer perekrutan!