Selain itu, organisasi yang paling sukses adalah organisasi yang menumbuhkan kepemimpinan di semua karyawannya di setiap tingkat organisasi. Pertanyaan wawancara sampel ini juga akan membantu Anda mengidentifikasi potensi kepemimpinan kandidat Anda untuk peran perusahaan lainnya.
Mulailah dengan memahami kualitas dan karakteristik yang Anda cari pada seorang pemimpin. Dalam artikel sebelumnya, saya menggambarkan sepuluh karakteristik gaya kepemimpinan yang sukses . Ini akan memastikan bahwa pertanyaan Anda mengidentifikasi keyakinan, sifat, nilai, dan pengalaman yang benar.
Ajukan Pertanyaan Ini untuk Menentukan apakah Calon Pekerjaan Adalah Pemimpin yang Baik
Contoh pertanyaan wawancara pekerjaan berikut tentang kepemimpinan memungkinkan Anda untuk menilai keterampilan dan pengalaman kandidat Anda. Jangan ragu untuk menggunakan pertanyaan wawancara pekerjaan ini dalam wawancara kandidat Anda sendiri atau gunakan mereka sebagai dasar untuk membuat pertanyaan Anda sendiri.
- Anda memutuskan untuk mengatur kembali departemen atau unit kerja yang Anda pimpin. Katakan padaku bagaimana kau melanjutkan reorganisasi? Langkah apa yang Anda ikuti terutama dengan karyawan yang bekerja di departemen?
- Pernahkah Anda menjadi anggota tim yang sukses ? Jika ya, jelaskan peran yang Anda mainkan dalam tim dan dalam keberhasilannya.
- Berikan saya contoh waktu ketika Anda memainkan peran kepemimpinan dalam suatu acara, aktivitas, departemen atau unit kerja, atau proyek. Jelaskan bagaimana Anda memimpin upaya tersebut.
- Pikirkan saat-saat ketika Anda harus tampil dalam peran kepemimpinan dan beri tahu saya bagaimana orang-orang merespons upaya kepemimpinan Anda?
- Ceritakan pada saya saat ketika Anda gagal. Bagaimana hal itu terjadi? Bagaimana kamu mengatasinya?
- Jika saya bertanya kepada staf pelaporan Anda atau rekan-rekan Anda untuk berkomentar tentang gaya kepemimpinan Anda, kekuatan kepemimpinan Anda, dan kelemahan kepemimpinan Anda, bagaimana mereka akan merespons? Apa yang akan dibicarakan oleh diskusi ini tentang Anda sebagai seorang pemimpin?
- Apakah Anda lebih suka karyawan Anda menghormati Anda atau takut kepada Anda? Apakah ada peluang dalam peran kepemimpinan untuk menginspirasi kedua reaksi dari karyawan Anda?
- Ceritakan pada saya saat ketika Anda membuat kesepakatan dan berbagi tujuan dari situasi di mana semua pihak pada dasarnya berbeda pendapat, pendekatan, dan tujuan.
- Sebagai pemimpin dalam suatu organisasi, Anda harus sering membangun dukungan untuk tujuan dan proyek dari orang-orang yang tidak melaporkan kepada Anda dan yang tidak memiliki wewenang kepada Anda. Ceritakan tentang situasi di mana Anda menunjukkan bahwa Anda dapat membangun dukungan yang dibutuhkan.
- Dalam organisasi, arahnya sering kali menuruni rantai komando sehingga inisiatif yang harus Anda terapkan tidak dikembangkan oleh Anda. Bahkan, Anda mungkin atau mungkin tidak memiliki masukan dalam implementasinya. Ceritakan tentang waktu ketika Anda menerapkan inisiatif yang diperlukan dengan staf Anda. Bagaimana Anda melakukan implementasi?
- Apa tiga nilai terpenting yang Anda tunjukkan sebagai pemimpin? Ceritakan kepada saya sebuah kisah yang menunjukkan masing-masing nilai kepemimpinan ini dalam praktik di tempat kerja Anda.
- Selama pengalaman kerja Anda saat kuliah, ceritakan kepada saya tentang suatu masa ketika Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan dan keterampilan kepemimpinan.
Wawancara Kerja Pimpinan Pertanyaan Jawaban
Anda mempertanyakan untuk menentukan apakah kandidat memiliki keterampilan atau potensi kepemimpinan. Anda berusaha mengidentifikasi gaya kepemimpinan kandidat Anda, dari perspektifnya dan dari perspektif staf pelaporan langsung dan rekan-rekannya.
Anda menentukan apakah gaya kandidat selaras dengan budaya organisasi Anda. Akan sangat membantu jika Anda telah membuat sebelumnya profil kepemimpinan yang mengidentifikasi keterampilan dan ciri-ciri pemimpin yang sukses dalam organisasi Anda.
Gaya kepemimpinan paling baik ditunjukkan dalam cerita . Pemeriksaan diri dan komentar adalah melayani diri sendiri, paling-paling, dalam pengaturan wawancara.
Mintalah kandidat Anda untuk banyak cerita dan contoh spesifik.