Kembali dari cuti hamil lebih mudah dengan sedikit bantuan
Sistem pendukung tempat kerja sebagian besar terdiri dari orang-orang dalam perusahaan Anda yang dapat Anda andalkan untuk dukungan pribadi dan profesional. Mungkin juga termasuk orang-orang di luar organisasi Anda yang dapat memberi Anda perspektif berbeda dari budaya kerja yang berbeda.
Orang-orang ini tahu kekuatan dan kelemahan Anda, ingin melihat Anda sukses, adalah pendengar yang baik, dan akan mengangkat telepon ketika Anda menelepon.
Di rumah, Anda mengembangkan sistem pendukung untuk membantu tanggung jawab baru Anda. Berikut ini cara membuat tim dukungan kerja yang solid untuk membantu Anda bertransisi menjadi ibu yang bekerja.
Kenali Banyak yang Berubah, Termasuk Anda
Jika Anda mendapatkan 12 minggu cuti hamil, banyak hal telah berubah dalam satu kuartal bisnis. Kebijakan apa yang telah berubah yang dapat memengaruhi pekerjaan Anda? Siapa yang menerima promosi atau mengubah posisi yang perlu Anda sesuaikan? Produk dan layanan baru apa yang diperkenalkan yang Anda butuhkan untuk mempercepat?
Juga, perhatikan bagaimana Anda telah berubah. Meskipun posisi Anda mungkin tidak berubah, bagaimana Anda akan berbisnis. Salah satu prioritas utama Anda adalah merawat keluarga Anda yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan Anda. Sebelum bayi, Anda mungkin telah bekerja dengan cepat.
Sekarang Anda kurang tidur dan mungkin memompa di tempat kerja kecepatan Anda akan berubah. Sistem pendukung tempat kerja akan mendukung "Anda yang baru", menerima kecepatan baru Anda dan membantu Anda menerimanya juga.
Dapatkan Reacquainted Dengan Anda Yang Baru
Apakah Anda kembali dari cuti melahirkan pertama atau kedua Anda mungkin merasa tersesat dan sendirian dengan masalah Anda.
Memasukkan ibu dengan pekerjaan bukanlah lelucon! Ada hal baru baru yang perlu Anda temukan dengan batasan baru yang akan Anda tabrak. Sebelum Anda mulai membangun sistem pendukung Anda, lakukan sedikit penemuan diri.
Anda mungkin menghargai waktu berkualitas yang dihabiskan bersama keluarga, manajemen waktu yang baik, dan proses kerja yang efisien. Selamat berkarya ibu! Anda ingin bekerja keras dan Anda merasa senang bergegas ke rumah untuk keluarga Anda. Selain ini, apa lagi yang penting bagi Anda sekarang karena Anda seorang ibu yang bekerja ? Ketahuilah kebutuhan dan keinginan Anda sehingga Anda jelas ketika menjangkau orang lain di tempat kerja.
Ambil Tindakan dalam Perjuangan Terbesar Anda
Gunakan 5W, siapa, apa, di mana, kapan dan mengapa, untuk membuat, membangun, dan mengembangkan sistem pendukung tempat kerja Anda. Siapa yang ingin Anda masukkan ke dalam tim dukungan Anda? Anda ingin memilih orang yang telah membantu Anda di masa lalu, yang ingin melihat Anda sukses di tempat kerja dan di rumah, dan memahami Anda dengan baik, terutama yang "baru" Anda.
Anda butuh bantuan apa? Area apa yang Anda lemah atau tidak punya waktu untuk? Klien apa yang tidak bekerja dengan baik dengan Anda lagi? Tugas apa yang benar-benar ingin Anda delegasikan?
Di mana Anda butuh bantuan? Apakah di lokasi offsite? Apakah perjalanan yang tidak ingin Anda jalani? Apakah Anda perlu bertemu di suatu tempat untuk makan siang untuk berbicara tentang transisi Anda kembali dari cuti hamil?
Kapan Anda membutuhkan tim pendukung Anda untuk terjun? Apakah ada waktu pada hari, bulan, atau tahun yang paling Anda butuhkan? Apakah Anda memiliki akses ke kalender tim sehingga Anda dapat melihat siapa yang dapat membantu dan kapan?
Gunakan Kekuatan Anda untuk Memberi Kembali
Persahabatan adalah jalan dua arah. Ini berlaku untuk persahabatan di tempat kerja juga. Orang-orang akan memberi jika Anda bersedia memberi kembali. Cara termudah untuk membalas adalah dengan membantu hal-hal yang Anda kuasai. Apakah mudah bagi Anda untuk menenangkan pelanggan yang buruk? Tawarkan untuk menangani panggilan konferensi yang sulit. Apakah memberikan presentasi tentang perusahaan Anda berjalan-jalan di taman untuk Anda? Kemudian tawarkan layanan presentasi Anda! Bersiaplah untuk menawarkan kekuatan apa pun saat menjangkau sistem pendukung tempat kerja Anda.
Juga waspada untuk memberi kejutan kepada orang-orang dengan bantuan Anda saat mereka sangat membutuhkannya.
Setelah Anda kembali dan berlari setelah cuti hamil, Anda bisa menjadi ibu yang bekerja yang disukai orang lain. Bersedia dan terbuka untuk ibu yang baru bekerja (dan ayah!) Mereka mungkin membutuhkan jenis dukungan yang sama dengan yang Anda butuhkan ketika Anda pertama kali kembali bekerja.
Pikirkan Sistem Anda sebagai Pekerjaan yang Sedang Berlangsung
Kebutuhan Anda akan berubah seiring waktu sehingga menjaga grup Anda tetap segar. Orang-orang mengubah perusahaan atau memulai keluarga, dan karyawan baru dengan perspektif baru dapat sedikit membumbui. Plus, sistem pendukung Anda akan menyusut dan bertambah bergantung pada kebutuhan Anda dan ketersediaan orang lain.
Anggap saja ini adalah pekerjaan yang sedang dalam proses, selalu. Akan ada hari-hari ketika Anda memaku di tempat kerja dan yang lain ketika Anda tersesat. Tetapi dengan sistem dukungan tempat kerja yang kokoh di tempat, Anda akan tahu Anda bisa mencari tahu.