Apakah Anda di PIP? Begini cara mengatasinya
Saya memiliki master dan BS di bidang teknik jadi saya yakin 70% bahwa saya dapat menemukan pekerjaan baru, tetapi saya memiliki pertanyaan tentang pesangon. Apakah Anda pikir saya harus bertahan untuk membayar pesangon dan apakah akan ada?
Atau, haruskah saya berhenti sekarang karena saya benar-benar mengatasinya dan sedikit khawatir bagaimana calon majikan akan melihatnya?
Tanggapan Sumber Daya Manusia:
Apa yang Anda dapatkan dengan berhenti sekarang? Anda tidak akan memenuhi syarat untuk pengangguran. Anda tidak akan memiliki gaji saat Anda mencari pekerjaan baru. Dan, memiliki pengunduran diri tanpa pekerjaan baru akan membuat perburuan pekerjaan menjadi lebih mudah.
Setiap perekrut atau manajer perekrutan yang tidak bodoh seperti batu (diakui, beberapa bodoh seperti batu), akan berkata, "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda tanpa yang baru berbaris?" Dan, karena mereka akan memanggil mantan majikan Anda untuk referensi, mereka akan menemukan kebenaran. Jadi, Anda lebih baik mengatakan yang sebenarnya kepada mereka.
Dengan kata lain, berhenti hanya memecahkan masalah emosional Anda sendiri tentang harus berurusan dengan bos yang memiliki persepsi rendah terhadap Anda. Memang, seorang bos yang tidak berpikir Anda mampu melakukan dapat membuat sulit melakukan, tetapi sulit tidak sama dengan hal yang mustahil.
Berikut ini rekomendasi saya: Tetaplah di pekerjaan, aktif mencari yang baru, dan secara aktif mencoba memenuhi ketentuan PIP. Karena perusahaan Anda memiliki program PIP formal, sangat tidak mungkin atasan Anda akan dapat membuat keputusan untuk mengakhiri semua milik Anda sendiri.
Cara Menangani PIP
Beginilah cara Anda mengatasi PIP:
Lihat PIP sebagai berkah. Tidak sering seorang bos akan menjelaskan apa yang dia harapkan dari Anda . PIP mengambil semua tebakan dari itu. Bos Anda telah menuliskan semua harapannya.
Jika Anda bertemu mereka, sangat tidak mungkin mereka akan memecat Anda. Anda mungkin tidak ingin bekerja di sana lagi, terlepas dari itu, tetapi setidaknya Anda akan memiliki pekerjaan saat Anda sedang mencari.
Buat spreadsheet dengan semua yang perlu Anda lakukan. Ambil dokumen Anda dan buka Excel. Dalam satu daftar kolom setiap harapan tunggal dari PIP. Di bagian atas, daftar setiap minggu dari periode PIP. Setiap minggu, tuliskan apa yang Anda lakukan terhadap tujuan itu, bersama dengan tanggal dan waktu Anda melakukannya.
Dengan sedikit pengecualian, Anda harus memiliki sesuatu di setiap kotak setiap minggu. Misalnya, jika salah satu sasaran PIP Anda adalah menjual $ 10.000 senilai produk setiap bulan, tulis setiap minggu berapa banyak yang Anda jual
Jika salah satu tujuan PIP Anda adalah untuk berkomunikasi lebih baik dengan rekan kerja Anda, tuliskan setiap pertemuan tatap muka yang Anda miliki. Rekam masalah yang diselesaikan melalui email. Atau, jika Anda menindaklanjuti tiga kali dengan Jane dalam bidang akuntansi dan ia tidak membalas Anda, tulislah.
Tujuannya di sini adalah untuk mendokumentasikan segalanya. Masalah komunikasi sering menjadi bagian dari PIP, tetapi bos tidak melihat semua komunikasi yang Anda lakukan ketika dia tidak berdiri di sana mengawasi setiap gerakan Anda.
Dengan menulis ini semua, dia tidak dapat menyangkal bahwa Anda sedang berkomunikasi.
Percayalah pada atasan Anda. Begitu banyak orang bersikap defensif dan tidak percaya pada bos. "Aku tidak punya masalah dengan sikapku! Dia yang punya masalah!" Tidak masalah jika bos Anda keluar dari rocker-nya, dia masih bos. Jadi, jika dia mengatakan Anda memiliki masalah dengan sesuatu, Anda lebih baik bertindak seolah-olah Anda melakukannya.
Meskipun benar bahwa tepat waktu atau memiliki waktu tatap muka tidak diperlukan untuk banyak pekerjaan tingkat pengecualian , jika itu penting bagi atasan Anda, lebih baik pastikan itu penting bagi Anda. Tinggalkan rumah Anda 30 menit lebih awal jika kehadiran adalah salah satu masalah Anda.
Berjalan di kantor untuk berbicara dengan seseorang daripada mengirim email jika waktu wajah penting bagi atasan Anda. Jika sikap Anda dilabeli sebagai masalah, mintalah contoh spesifik dan kemudian perbaiki hal-hal itu.
Bekerja bukanlah tempat untuk mengekspresikan individualitas Anda. Ini adalah tempat di mana Anda melakukan apa yang dikatakan atasan Anda sehingga Anda dibayar.
Bertemu secara teratur dengan bos Anda dan spreadsheet Anda. Bos harus ingin bertemu dengan Anda secara teratur ketika Anda berada di PIP, tetapi terkadang mereka lupa. Pastikan Anda menjadwalkan pertemuan rutin jika tidak. Ini sangat penting untuk kesuksesan Anda.
Anda tidak ingin menghabiskan 90 hari untuk melatih keterampilan komunikasi Anda dengan berbicara langsung dengan orang-orang hanya untuk mengetahui bahwa atasan Anda benar-benar berarti dia ingin Anda bekerja pada nada pengiriman Anda ketika Anda berbicara dengan orang lain. Ya, dia seharusnya sudah jelas dalam PIP, tapi kadang-kadang atasannya juga tidak bagus dalam berkomunikasi.
Pertahankan HR dalam pengulangan. Ini adalah perusahaan langka yang memiliki program PIP yang tidak melibatkan orang HR. Pastikan Anda juga membuatnya dalam lingkaran.
Bekerja keras. Jangan menyerah. Aku tahu ini sulit, tapi tolong jangan menyerah. Itu hanya akan merusak reputasi Anda lebih jauh.
Bagaimana dengan Uang Pesangon?
Pesangon tidak diperlukan dalam situasi seperti ini. Beberapa perusahaan akan menawarkannya kepada Anda, tetapi banyak yang tidak. Lagi pula, kinerja Anda itulah masalahnya. Jadi, jangan bertahan untuk pesangon, tetapi bertahan untuk gaji.
Ingat Anda dapat terus mencari pekerjaan baru bahkan ketika Anda berada di PIP dan Anda tidak berkewajiban untuk tinggal setelah Anda menemukan pekerjaan baru, tetapi berhenti tanpa pekerjaan baru yang berbaris tidak akan membuat hidup Anda lebih mudah.
Catatan: Bicaralah dengan atasan Anda sehingga Anda tahu berapa lama perusahaan Anda mengharapkan PIP berlangsung. Saran hukum saat ini untuk pengusaha adalah bahwa mereka tidak menyatakan lamanya waktu karyawan harus bekerja pada PIP.
Hal ini memungkinkan majikan untuk mengambil tindakan untuk memecat seorang karyawan hanya dalam dua minggu jika majikan tidak melihat kemajuan yang signifikan. Dalam kasus Anda, Anda perlu menunjukkan kemajuan awal dan signifikan.