Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kesehatan dan Keselamatan
Langkah pertama adalah memikirkan tentang kesehatan dan keselamatan kerja secara komprehensif.
Pertimbangkan semua kemungkinan ancaman terhadap kesejahteraan pekerja di tempat kerja Anda yang lalu. Tentu saja, keamanan fisik dalam pengaturan seperti produksi, konstruksi, pertanian, penambangan, dan transportasi datang ke pikiran karena kecelakaan sering terjadi.
Anda juga harus mempertimbangkan ancaman lingkungan dan kesehatan dalam industri seperti kesehatan, penelitian, dan farmasi / bioteknologi di mana paparan agen penyakit dan bahan kimia berbahaya dapat membahayakan pekerja. Jika Anda bekerja di lingkungan kantor yang khas, masalah ini mungkin tidak begitu relevan.
Namun, ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan. Sebagai contoh, kerusakan muskuloskeletal dapat terjadi ketika pekerja melakukan gerakan canggung atau berulang dan tugas-tugas yang menuntut fisik lainnya. Postur yang tidak benar saat duduk di meja juga dapat merusak secara fisik.
Jangan lupa untuk mempertimbangkan faktor - faktor psikososial seperti tekanan emosional di bidang-bidang seperti kontrol lalu lintas udara, tekanan yang berorientasi pada batas waktu di bidang-bidang seperti penerbitan atau pekerjaan di mana karyawan harus mengatasi stres pelanggan yang marah atau siswa yang tidak patuh.
Pelecehan di tempat kerja dan jenis lain di tempat kerja dapat berdampak besar pada kesejahteraan karyawan .
Dan, tentu saja, ada hal-hal "kecil" yang juga penting - seperti merokok, minum terlalu banyak kopi atau soda untuk tetap terjaga di tempat kerja, apakah rekan kerja makan sehat atau tidak dan cukup berolahraga.
Dalam jawaban Anda, Anda mungkin bisa memasukkan sesuatu yang tampaknya minimal seperti mendorong rekan kerja untuk berjalan-jalan bersama Anda saat istirahat atau untuk membawa makan siang buatan sendiri yang sehat daripada memesan.
Persiapkan Jawaban
Saat Anda memformulasikan respons Anda, langkah selanjutnya adalah memerinci tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi salah satu ancaman terhadap kesehatan karyawan di lingkungan kerja Anda yang lalu:
- Pendekatan terbaik adalah memikirkan tiga atau lebih skenario di mana Anda membahas masalah keselamatan atau kesehatan di tempat kerja.
- Jelaskan tingkat awal masalah keselamatan atau status dasar keselamatan pekerja.
- Kemudian buat garis besar setiap intervensi yang Anda buat untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan dampak apa pun yang ditimbulkan tindakan Anda terhadap frekuensi atau tingkat keparahan masalah.
Intervensi dapat mengambil bentuk pendidikan pekerja, program pelatihan, display keselamatan tempat kerja, kampanye komunikasi, menetapkan kebijakan dan prosedur baru, memperbaiki atau mengganti mesin, membutuhkan alat pelindung, pakaian atau penghalang, menghargai perilaku aman, memberi sanksi kepada staf yang menyinggung, menyediakan perangkat ergonomis atau menggabungkan lebih banyak istirahat ke jadwal pekerja.
Contoh Jawaban
- Ketika Anda Memiliki Pengalaman Langsung: Sebagai contoh, Anda mungkin menjawab pertanyaan sebagai berikut: "Seperti yang Anda lihat dari resume saya, saya saat ini bekerja sebagai manajer produksi untuk pabrik pengepakan daging. Saya menemukan segera setelah mengambil pekerjaan yang ada beberapa cedera tangan dari salah satu mesin pengepakan Saya belajar dari Sumber Daya Manusia bahwa enam pekerja dalam dua tahun terakhir telah menerima perawatan medis atau melewatkan waktu kerja ketika ditempatkan di area jalur perakitan. Staf HR telah mewawancarai para pekerja yang bersangkutan dan percaya bahwa kelelahan adalah faktor yang berkontribusi, saya memutuskan untuk mengurangi jumlah waktu antara istirahat lima menit dari 90 menit menjadi 45 menit, menempatkan tanda pengingat keselamatan dalam pandangan yang mudah dan secara pribadi mengingatkan para pekerja yang ditempatkan di daerah itu sebelum setiap pergeseran tentang perlu untuk konsentrasi optimal. Selama tahun berikutnya, hanya ada satu insiden cedera pekerja di daerah itu.Saya juga meneliti mesin alternatif yang akan melakukan fungsi yang sama dengan h risiko kurang dan manajemen atas sedang mempertimbangkan proposal saya. "
- Ketika Anda Belum Memiliki Pengalaman Langsung: Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk meningkatkan kesehatan karyawan di lingkungan kerja sebelumnya, apakah itu karena kurangnya sumber daya internal atau kurangnya persetujuan dari supervisor, Anda masih dapat menggunakan pertanyaan sebagai peluang untuk mengesankan pewawancara Anda. Dalam hal ini, pikirkan masalah-masalah yang Anda catat dan strategi yang akan Anda terapkan jika Anda mampu melakukannya. Menjelaskan isu-isu yang Anda amati dan tanggapan yang Anda peroleh menunjukkan tingkat keterlibatan organisasi yang tinggi di pihak Anda, yang akan dilihat oleh pewawancara Anda sebagai aset bagi seluruh tim.