Apa Perbedaan Antara FERS dan CSRS?

CSRS sedang dihapus

Pemerintah AS mempertahankan dua sistem pensiun untuk karyawan mereka — Sistem Pensiun Pegawai Federal dan Sistem Pensiun Pegawai Negeri. Sistem pensiun umum di semua tingkat pemerintahan. Karyawan, dan sering juga majikan, menyumbangkan uang untuk dana pensiun karyawan, dan pensiunan menarik penghasilan bulanan dari sistem.

Ada beberapa perbedaan yang signifikan antara kedua sistem pensiun untuk pegawai pemerintah federal.

Siapa yang Memenuhi Syarat?

Semua pekerja federal memiliki pilihan untuk mengkonversi dari CSRS ke FERS ketika FERS dibuat pada tahun 1987. Sekarang, semua pegawai federal secara otomatis terdaftar di FERS dan mereka tidak memiliki pilihan untuk memilih CSRS sebagai gantinya. CSRS hanya tersedia untuk pekerja federal yang ada dalam rencana sebelum 1987 dan yang memilih untuk tetap dengan CSRS sebagai pengganti beralih ke FERS.

Satu Komponen Vs. Tiga Komponen

CSRS dimulai pada 1 Januari 1920 dan merupakan rencana pensiun klasik yang serupa dengan yang ditetapkan selama periode waktu yang sama antara serikat pekerja dan perusahaan besar. Karyawan menyumbangkan persentase tertentu dari gaji mereka. Mereka mengharapkan anuitas ketika mereka pensiun cukup untuk mempertahankan standar hidup yang mirip dengan apa yang mereka alami selama masa kerja mereka.

FERS dimulai pada 1 Januari 1987 dan dimaksudkan untuk mensukseskan CSRS ketika penerima manfaat CSRS mati. Daripada hanya terdiri dari program pensiun, karyawan FERS memiliki pensiun yang lebih kecil, rencana penghematan penghematan , dan Jaminan Sosial untuk membiayai pensiunnya.

Rencana penghematan penghematan mirip dengan 401 (k).

Ukuran Pembayaran Anuitas

Karena FERS memiliki tiga komponen, komponen ini menawarkan pensiunan lebih sedikit uang masing-masing. Pembayaran anuitas untuk pensiunan CSRS dirancang untuk menjadi satu-satunya pendapatan mereka, sedangkan pensiunan FERS memiliki anuitas, rencana penghematan penghematan, dan manfaat Jaminan Sosial.

Aturan Tabungan Tabungan

Pemerintah AS menyumbang jumlah yang sama dengan 1 persen dari setiap kontribusi karyawan FERS untuk masing-masing tabungan penghematan mereka. Karyawan FERS dapat berkontribusi lebih banyak, dan pemerintah AS akan mencocokkan kontribusi tersebut hingga persentase tertentu.

Karyawan CSRS dapat berpartisipasi dalam rencana penghematan penghematan, tetapi mereka tidak menerima uang tambahan dari pemerintah federal karena karyawan FERS memerlukan 1 persen untuk memiliki pensiun yang sebanding dengan karyawan CSRS.

Partisipasi Jaminan Sosial

Karyawan CSRS tidak berpartisipasi dalam Jaminan Sosial. FERS karyawan melakukan sebagai salah satu dari tiga komponen dari rencana pensiun mereka.

Jumlah yang Diambil dari Gaji

Karyawan CSRS berkontribusi antara 7 dan 9 persen dari gaji mereka ke sistem. FERS karyawan berkontribusi jumlah yang sebanding ketika Jaminan Sosial diperhitungkan. Karyawan federal yang disewa selama atau sebelum 2012 berkontribusi 8 persen, dan karyawan yang dipekerjakan setelah 2012 berkontribusi 3,1 persen. Tarif pajak Jamsostek, juga disebut Usia Tua, Korban dan Asuransi Cacat atau OASDI, adalah 5,3 persen. Karyawan FERS dapat berkontribusi lebih banyak menggunakan rencana penghematan penghematan.

Umur Pensiun Terdahulu

Karyawan CSRS dapat pensiun semuda 55 tahun.

FERS karyawan yang memulai karir mereka selama atau setelah tahun 1970 dapat pensiun semuda 57. Karyawan FERS yang lebih tua dapat pensiun sedikit lebih awal tergantung pada kapan mereka memulai karir mereka.