Ada beberapa jalan menuju kemajuan di Angkatan Udara
Kongres menetapkan ukuran kekuatan tugas aktif untuk setiap cabang layanan dan menetapkan persentase pasukan tamtama yang diizinkan untuk melayani di setiap kelas gaji, di atas tingkat E-4. Itu berarti bagi seseorang untuk dipromosikan ke E-5 atau lebih, harus ada lowongan.
Lowongan seperti itu dibuat ketika seseorang berpisah, pensiun, atau dipromosikan ke kelas berikutnya. Bergantung pada anggaran pertahanan pada tahun tertentu, akan lebih mudah atau lebih sulit untuk bergabung dengan militer atau menaikkan kurs.
Berikut adalah rincian semua tingkatan peringkat .
Promosi Airman (E-2) ke Senior Airman (E-4)
Sama seperti Angkatan Darat, komandan unit adalah otoritas promosi untuk promosi ke Airman (E-2), Airman First Class (E-3) dan Senior Airman (E-4). Selama seseorang tidak mendapat masalah, dan melakukan pekerjaannya dengan memuaskan, promosi hingga E-4 otomatis, berdasarkan Time-in-Service (TIS) dan Time-in-Grade (TIG).
Persyaratan TIG / TIS adalah:
- Airman (E-2) - Enam bulan TIG sebagai Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Sepuluh bulan TIG sebagai Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 bulan TIS dengan 20 bulan TIG, atau 28 bulan TIG, mana yang terjadi lebih dulu.
Angkatan Udara menawarkan program-program untuk personel tamtama terpilih untuk terdaftar di peringkat lanjutan, untuk hal-hal seperti kredit perguruan tinggi atau partisipasi dalam Junior ROTC . Peringkat tertinggi yang dapat mendaftar di bawah program ini adalah Airman First Class (E-3).
Angkatan Udara adalah satu-satunya layanan yang memberikan promosi yang dipercepat bagi mereka yang setuju untuk mendaftar selama enam tahun. Di bawah program ini, rekrutmen bergabung sebagai Airman Basic (E-1), dipromosikan menjadi Airman (E-2) setelah lulus pelatihan dasar, dan kemajuan ke Airman First Class (E-3) setelah lulus dari sekolah teknik, atau 20 minggu setelah kelulusan dari pelatihan dasar, yang mana terjadi lebih dulu.
Senior Airman (E-4) Di Bawah-Zona-
Angkatan Udara memiliki program khusus di mana komandan dapat mempromosikan sejumlah terbatas Airman First Class (E-3) kepada Airman Senior (E-4) enam bulan sebelum mereka dinyatakan memenuhi syarat. Program ini dikenal sebagai Program Promosi Senior di Bawah-the-Zone.
Hanya 15 persen dari Airman First Class yang memenuhi syarat (E-3) yang dapat dipromosikan di bawah program ini. Terutama, komandan memutuskan siapa yang akan dipromosikan di bawah program dengan menggunakan papan promosi. Unit besar (yang memiliki 7 atau lebih berhak untuk promosi) dapat melakukan papan promosi "in-house" dan memilih hingga 15 persen untuk promosi awal. Unit kecil (6 atau kurang memenuhi syarat) digabungkan menjadi satu kumpulan yang memenuhi syarat untuk membentuk papan utama pusat (CBB).
Sersan Staf (E-5) ke Promosi Sersan Guru (E-7)
Di Angkatan Udara, pilihan untuk promosi di peringkat ini dibuat menggunakan sistem promosi airman tertimbang atau WAPS.
Angkatan Udara adalah satu-satunya layanan yang memberikan persentase promosi yang sama untuk semua AFSC (pekerjaan), daripada mendasarkannya pada lowongan yang ada.
Angkatan Udara diizinkan memberikan lima poin persentase ekstra ke AFSC yang dianggapnya kritis. Jadi, jika tingkat promosi keseluruhan untuk E-5 adalah 25 persen, Angkatan Udara dapat mempromosikan 30 persen dari AFSC mana pun yang dianggap serius oleh pihak kelam.
Setelah Angkatan Udara menentukan apa tingkat promosi akan menjadi keseluruhan, penerbang harus memenuhi syarat untuk promosi, berdasarkan TIS, TIG dan tingkat keterampilan yang mereka terima dalam pekerjaan mereka. Tingkat keterampilan didasarkan pada persyaratan pelatihan On-the-Job (OJT), penyelesaian sekolah kerja, dan / atau penyelesaian kursus korespondensi kerja.
Tingkat Ketrampilan Angkatan Udara
- 1-Level. Tak terlatih. Menunjuk individu yang berada di pelatihan dasar dan / atau sekolah teknik.
- 3 Tingkat. Magang. Tingkat 3-keterampilan diberikan setelah lulus dari sekolah teknik.
- 5 Tingkat. Tukang. Tingkat 5-keterampilan diberikan setelah periode OJT, dan penyelesaian CDC, setelah tiba di tugas tugas pertama. Meskipun bervariasi berdasarkan kompleksitas pekerjaan, dibutuhkan kebanyakan orang sekitar 18 bulan untuk mendapatkan level 5 keterampilan mereka.
- 7 Tingkat. Pengawas. Ketika seseorang dipromosikan menjadi Sersan Staf (E-5), kemudian masuk ke pelatihan 7 tingkat. Ini dicapai melalui OJT, dan (biasanya) lulus dari sekolah kerja 7-tingkat. Terkadang, tidak ada sekolah kerja yang tersedia, dan peningkatan dilakukan dengan menyelesaikan CDC 7 tingkat.
- 9-Level. Manajer. Tingkat keterampilan yang ditetapkan untuk E-8 dan E-9.
Untuk promosi ke nilai E-5 hingga E-7, TIS / TIG dan persyaratan tingkat keterampilan adalah:
- Sersan Staf (E-5) - Tiga tahun TIS, enam bulan TIG, dan diberikan tingkat 5-keterampilan
- Sersan Teknis (E-6) - 5 tahun TIS, 23 bulan TIG, dan diberikan tingkat 7-keterampilan
- Sersan Master (E-7) - 8 tahun TIS, 24 bulan TIG, dan diberikan tingkat 7-keterampilan
Poin WAPS di Angkatan Udara
Dengan asumsi individu memenuhi syarat untuk promosi, berdasarkan TIS / TIG / tingkat keterampilan, dan direkomendasikan untuk promosi oleh komandan, maka poin WAPS ikut bermain. Berbagai faktor mengenai anggota adalah poin promosi yang berharga. Mereka yang memiliki poin WAPS paling dalam AFSC adalah yang dipilih untuk promosi:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Ini adalah tes 100 pertanyaan tentang subyek pengawasan umum Angkatan Udara, seperti sejarah, kepemimpinan, tanggung jawab NCO, pertolongan pertama, bea cukai, dan sapa, dll. Jumlah maksimum poin yang dapat diberikan adalah 100 .
Special Knowledge Test (SKT) - Ini adalah tes pertanyaan 100 tentang pekerjaan individu di Angkatan Udara. Jumlah poin maksimum yang dapat dicapai dari SKT adalah 100.
Time-in-Grade (TIG) - Anggota Angkatan Udara diberikan satu setengah poin untuk setiap bulan mereka memiliki waktu di kelas. Jumlah maksimum poin TIG adalah 60. Time-in-Service (TIS) - Anggota diberi dua poin untuk setiap tahun yang mereka miliki di militer. Jumlah poin TIS maksimum adalah 40.
Penghargaan dan Dekorasi - Sama seperti Angkatan Darat, anggota Angkatan Udara menerima poin promosi jika diberikan dekorasi militer tertentu (medali)
- Medal of Honor - 15
- Angkatan Udara / Navy Distinguished Cross - 11
- Medali Pertahanan Distinguished Service - 9
- Medali Layanan Distinguished - 9
- Silver Star - 9
- Legion of Merit - 7
- Medali Pertahanan Layanan Unggul - 7
- Distinguished Flying Cross - 7
- Airman's / Soldier's / Angkatan Laut-Korps Marinir / Penjaga Pantai / Bintang Perunggu / Pertahanan Jasa Medali Meriah / Jasa Medali Meritorious - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- Angkatan Udara / Angkatan Darat / Angkatan Laut / Layanan Bersama / Medali Penjaga Pujian Penjaga Pantai - 3
- Pita Rekrut Angkatan Udara - 2
- Angkatan Udara / Angkatan Laut / Penjaga Pantai / Medali Pencapaian Layanan Bersama - 1
Jumlah poin dekorasi maksimum adalah 25.
Laporan Kinerja Terdaftar di Angkatan Udara
Setidaknya sekali per tahun, anggota terdaftar dinilai oleh pengawas mereka tentang kinerja tugas mereka, perilaku, penampilan, motivasi, kemampuan kepemimpinan, kemampuan dan perilaku komunikatif.
Bagian dari penilaian ini termasuk rekomendasi promosi dari satu sampai lima Setiap laporan harus ditinjau / disetujui oleh komandan skuadron.
Sistem WAPS mengubah peringkat ini menjadi poin promosi. Hanya peringkat untuk lima tahun sebelumnya yang digunakan, tidak lebih dari sepuluh laporan. Selain itu, semakin lama sebuah laporan, semakin sedikit itu dihitung dalam menentukan poin promosi EPR. Jumlah poin promosi maksimum untuk EPR adalah 135.
Pemilihan Promosi di Angkatan Udara
Setelah Angkatan Udara memutuskan berapa persentase yang perlu dipromosikan, itu akan menggunakan persentase tersebut untuk setiap AFSC (pekerjaan). Titik WAPS untuk setiap orang yang memenuhi syarat dalam pekerjaan itu dijumlahkan, dan mereka dengan poin WAPS paling banyak dipilih untuk promosi.
Garis-garis untuk Pelaku yang Luar Biasa (LANGKAH)
Ada satu jalan terakhir untuk promosi ke jajaran Sersan Staf (E-5) ke Sersan Master (E-7). Setiap tahun, Angkatan Udara merilis sejumlah slot terbatas untuk promosi STEP. Slot biasanya didistribusikan ke berbagai perintah utama, yang kemudian mendistribusikannya ke sayap.
Biasanya hanya ada dua atau tiga alokasi STEP yang diberikan kepada setiap sayap per tahun. Para komandan sayap kemudian dapat menggunakan alokasi ini untuk mempromosikan individu-individu yang luar biasa kepada Sersan Staf, Sersan Teknis, dan Sersan Kepala.
Tujuan yang dinyatakan dari sistem STEP adalah untuk memungkinkan wing (dan di atas) memerintahkan suatu metode untuk mempromosikan individu-individu yang berprestasi luar biasa tetapi tidak mendapatkan nilai yang baik pada tes promosi. Namun, komandan memiliki garis lintang luas tentang kapan / bagaimana menggunakan alokasi LANGKAH spesifik mereka.
Sersan Senior (E-8) dan Promosi Kepala Sersan (E-9)
Sersan Senior dan Promosi Sersan Kepala Guru di Angkatan Udara dibuat menggunakan kombinasi poin WAPS dan papan promosi terpusat yang meninjau catatan promosi individu.
Agar memenuhi syarat untuk pertimbangan promosi, anggota harus memenuhi persyaratan TIS / TIG berikut:
- Sersan Senior (E-8) - 11 tahun TIS dan 20 bulan TIG.
- Chief Master Sergeant (E-9) - 14 tahun TIS dan 21 bulan TIG.
Titik WAPS sama seperti yang digunakan dalam E-5 melalui E-7 promosi, kecuali, daripada dua tes promosi, hanya ada satu - Pemeriksaan Pengawas Angkatan Udara. Tes ini terdiri dari 100 pertanyaan dan bernilai maksimal 100 poin.
Badan Promosi Angkatan Udara
Faktor terbesar untuk Sersan Senior dan promosi Master Sersan Kepala, bagaimanapun, adalah papan promosi terpusat. Dua kali per tahun, Angkatan Udara mengadakan dewan promosi. Dewan dibagi menjadi beberapa panel, dengan masing-masing panel memeriksa catatan promosi untuk AFSC tertentu. Jadi semua orang yang memenuhi syarat untuk promosi dalam AFSC yang diberikan akan memiliki catatan mereka yang dicetak oleh panel yang sama.
Ketua dewan selalu pejabat umum, dan setiap panel terdiri dari dua kolonel (O-6), dan satu Kepala Sersan Kepala (E-9). Panel memeriksa catatan promosi, dan menilai mereka dengan mempertimbangkan kinerja, kompetensi profesional, kepemimpinan, tanggung jawab pekerjaan, luasnya pengalaman, pencapaian khusus dan pendidikan.
Jumlah poin board maksimum yang dapat diberikan adalah 450, jadi Anda dapat melihat bahwa dewan adalah bagian paling penting dari Sersan Senior dan promosi Master Master Sersan.