Dapatkan Contoh Pertanyaan Wawancara yang Berbeda

Berikut ini adalah contoh pertanyaan wawancara umum untuk ditinjau. Pikirkan tentang bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan wawancara berikut untuk mempersiapkan wawancara Anda berikutnya.

Pertanyaan Wawancara Umum

Berikut ini adalah contoh pertanyaan wawancara "umum". Untuk membantu mempersiapkan wawancara, pikirkan bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

  1. Ceritakan tentang pekerjaan Anda saat ini. Apa yang Anda suka tentang itu? Apa yang kamu tidak suka?
  1. Sistem operasi apa yang Anda sukai dan mengapa? (Sistem operasi tidak terlalu penting kecuali pekerjaan itu membutuhkan pengetahuan yang mendalam tentangnya. Sebaliknya, pertanyaan ini menggali pengetahuan umum tentang sistem operasi dan manfaat relatifnya.)
  2. Apa yang Anda ketahui tentang organisasi kami dan apa yang kami lakukan?

Pertanyaan Wawancara Perilaku

  1. Apa kesalahan terbesar yang kamu buat? Berapa banyak orang yang terpengaruh olehnya? Bagaimana Anda mengetahuinya? Bagaimana Anda pulih dan apa yang Anda pelajari?
  2. Ceritakan tentang masalah IT yang paling sulit yang pernah Anda hadapi dan bagaimana Anda menanganinya. Dalam retrospeksi, apakah Anda akan mengatasinya dengan cara yang sama sekarang?
  3. Bagaimana Anda tetap mendapat informasi tentang profesi Anda? (Jawaban ini harus melampaui tugas sehari-hari. Apakah Anda mengatakan Anda memiliki jaringan uji di rumah? Apakah Anda membaca publikasi atau mengunjungi situs web TI?)
  4. Ceritakan tentang hubungan Anda dengan pengguna akhir Anda saat ini? (Apakah Anda orang orang? Bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain?)
  1. Ceritakan tentang saat ketika Anda bekerja sendiri dan perlu memotivasi diri sendiri. Apa keadaannya, dan bagaimana Anda melakukannya?

Pertanyaan Wawancara yang Menyelesaikan Masalah

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara pemecahan masalah berbasis TI. Jika posisi yang Anda wawancarai bukan posisi TI, Anda akan ingin memikirkan jawaban atas pertanyaan serupa untuk spesialisasi Anda.

  1. Tindakan pencegahan apa yang akan Anda ambil sebelum mengganti keyboard, hard drive, atau kartu jaringan
  2. Putar balik sehingga Anda tidak bisa melihat saya. Sekarang jelaskan kepada saya bagaimana cara mengikat tali sepatu saya hanya dengan menggunakan instruksi vokal. (Hal-hal yang perlu dipikirkan: apakah sepatu pewawancara memiliki tali sepatu? Dapatkah Anda menggambarkan prosesnya? Pertanyaan semacam ini membantu pewawancara menguji keterampilan komunikasi yang dibutuhkan oleh kandidat meja bantuan, misalnya, atau orang lain yang mendukung pengguna jarak jauh.)
  3. Jaringan Anda mengalami periode respons yang lambat, dan Anda diminta untuk mencari solusi. Teknik pemecahan masalah apa yang akan Anda gunakan? Solusi perangkat keras atau perangkat lunak baik-baik saja, dan anggaran tidak menjadi masalah.
  4. Dalam banyak situasi masalah, tergoda untuk melompat ke kesimpulan untuk segera membangun solusi. Jelaskan saat ketika Anda menahan godaan ini dan teliti secara menyeluruh masalah sebelum mengambil keputusan.
  5. Tulislah paragraf yang menjelaskan bagaimana DHCP (LAN, WAN, WEP, apa pun) berfungsi. (Pertanyaan ini terdengar seperti pertanyaan teknis, tetapi juga akan menunjukkan bagaimana Anda menyampaikan informasi teknis.)

Motivasi dan Tujuan Wawancara Pertanyaan Contoh

Memiliki visi yang jelas tentang tujuan karir Anda penting bagi karakteristik banyak pewawancara.

Berikut beberapa contoh pertanyaan wawancara yang berhubungan dengan motivasi dan tujuan karir.

  1. Apa hal paling berharga yang pernah Anda capai dalam karir Anda, dan mengapa Anda mengutip ini di atas semua pencapaian Anda yang lain?
  2. Jelaskan untuk saya risiko yang Anda ambil dalam karier Anda dan hasil keputusan untuk mengambil risiko. Apakah Anda akan melakukannya lagi?
  3. Peran apa yang Anda pikir analis dukungan komputer (atau posisi mana Anda wawancara) harus bermain di perusahaan?
  4. Keterampilan atau pengetahuan khusus apa yang dapat Anda bawa ke organisasi kami? Mengapa ini berharga bagi kita?
  5. Di dalam organisasi ini atau tidak, di mana Anda melihat diri Anda, dan karier Anda, dalam lima tahun?