Mereka Bisa Jika Mereka Tidak Diskriminasi terhadap Pelamar Lama
Pertanyaan Pembaca: Baru-baru ini saya mewawancarai untuk suatu pekerjaan - dan perusahaan meminta saya dan tiga kandidat terakhir lainnya untuk melengkapi formulir otorisasi latar belakang sebelum salah satu dari empat dari kami ditawari posisi.
Informasi yang diminta termasuk Tanggal Lahir (DOB), SSN (nomor jaminan sosial), dan nomor SIM.
Saya tidak ingin memiliki informasi pengenal pribadi di basis data dari perusahaan pengecekan latar belakang yang besar kecuali saya ditawari pekerjaan, yang pada saat itu tidak saya lakukan. Juga, karena saya 65, saya takut diskriminasi usia . Meskipun demikian saya mematuhinya, menyimpulkan bahwa tidak melakukan hal itu akan merusak peluang saya - entah karena mereka mungkin mengira saya menyembunyikan sesuatu atau bahwa saya tidak kooperatif.
Mereka melakukan posting disclaimer pada formulir otorisasi: "Tanggal Lahir hanya diminta untuk tujuan identifikasi dalam memperoleh pengambilan catatan yang akurat dan tidak akan digunakan untuk tujuan diskriminatif."
Dengan kata lain, permintaan untuk otorisasi latar belakang adalah langkah kedua dalam proses:
- Wawancara langsung pertama: satu lawan satu,
- Meminta otorisasi untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dengan DOB untuk empat kandidat terakhir,
- Wawancara panel kedua secara langsung, dan
- Agaknya, seleksi akhir
Apakah sah dan sesuai bagi perusahaan untuk meminta DOB saya dalam otorisasi pemeriksaan latar belakang sebelum tawaran pekerjaan? Saya ingin tahu untuk menangani permintaan seperti itu, jika hal itu muncul lagi di masa depan.
Tanggapan Saya: Tidak ada hukum yang melarang usia untuk aplikasi pekerjaan atau pemeriksaan latar belakang .
Itu dapat bervariasi dari satu negara ke negara atau negara bagian.
Yang mengatakan, saya mendorong pengusaha untuk tidak meminta informasi seperti usia dan nomor jaminan sosial pada aplikasi karena potensi masalah diskriminasi .
Saya juga tidak ingin tanggung jawab untuk menyimpan informasi itu untuk siapa pun kecuali calon atau dua terakhir saya. Tetapi, ini umumnya direkomendasikan sebagai langkah untuk mempercepat perekrutan .
Pengusaha perlu untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, dan Anda harus mempertimbangkan untuk mendorong bahwa aplikasi Anda telah mencapai titik pemeriksaan latar belakang. Pengusaha hanya latar belakang memeriksa finalis mereka untuk posisi, dan hanya dengan izin Anda.
Setiap perusahaan berbeda tentang kapan mereka melakukan pemeriksaan latar belakang tetapi selama mereka mempertahankan prosesnya sama untuk setiap kandidat, proses perekrutan mereka tepat. Majikan sudah tahu berapa usia Anda dari materi aplikasi dan fakta bahwa Anda telah diwawancarai. Ya, mereka mungkin melakukan diskriminasi, tetapi Anda akan memiliki waktu yang sangat sulit untuk membuktikan bahwa usia adalah faktor dalam keputusan mereka untuk mempekerjakan Anda atau tidak.
Kantor Sumber Daya Manusia yang saya kenal cukup lama untuk tidak membagikan informasi yang berpotensi diskriminatif dengan tim perekrutan mereka. Saya punya, misalnya, tidak pernah berbagi aplikasi kandidat dengan manajer perekrutan karena informasi di sana.
Saya juga tidak akan pernah membagikan informasi pemeriksaan latar belakang yang diberikan seorang kandidat kepada saya untuk mengejar cek.
Tim perekrutan menerima salinan resume dan surat lamaran saja. Calon kerja disarankan untuk hanya memasukkan sepuluh tahun terakhir dari riwayat pekerjaan yang relevan pada resume mereka. Mereka juga dapat meninggalkan tanggal derajat mereka sampai majikan perlu memverifikasi derajatnya. Adalah kepentingan terbaik majikan bahwa karyawan dilindungi dari potensi klaim diskriminasi.
Pengusaha dapat meminta apa pun yang mereka pikir perlu untuk membuat keputusan perekrutan yang sah. Jika mereka konsisten dan tidak menggunakan informasi untuk membedakan, mereka dalam keadaan baik.
Saya bukan seorang pengacara jadi ini hanya pendapat pribadi saya; Anda akan ingin memeriksa dengan pengacara hukum ketenagakerjaan jika Anda terganggu oleh permintaan tersebut.
Ketika Anda sedang mencari pekerjaan, Anda mungkin menemukan ini bermanfaat: Pertahankan Relevansi Profesional di Usia Berapapun - 9 Tips Akan Membantu Anda Memerangi Diskriminasi Usia Tidak Penting Umur Anda