Ketika Tawa Menciptakan Risiko Hukum Tanggung Jawab untuk Pemilik Bisnis
Rasa humor yang baik sering menjadi ciri yang dikagumi pria dan wanita. Tetapi apa yang mendefinisikan rasa humor adalah sesuatu yang unik pribadi bagi setiap individu. Apa yang lucu bagimu bisa menyinggung orang lain. Dan, ketika menyangkut humor di tempat kerja, apa yang Anda pikir lucu, bahkan bisa ilegal.
Undang-undang Federal dan banyak negara melindungi minoritas, orang cacat, wanita, dan karyawan lain dari pelecehan, fitnah, dan diskriminasi di tempat kerja.
Lelucon yang tidak dipilih dengan baik atau kata-kata kasar yang dimaksudkan untuk menjadi lucu bisa menyebabkan masalah hukum bagi Anda.
Tidak ada definisi hukum yang jelas tentang pelecehan, yang membuatnya mudah untuk mengajukan gugatan terhadap majikan yang berpartisipasi dalam, atau tidak berhenti, perilaku yang tidak pantas di tempat kerja.
Menurut Eugene Volokh, Profesor Hukum, UCLA School of Law:
Pidato dapat dihukum sebagai pelecehan di tempat kerja jika itu: "parah atau meresap" cukup untuk ... menciptakan "lingkungan kerja yang kasar atau kasar" berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia, kecacatan (termasuk obesitas), keanggotaan militer atau veteran status, atau, dalam beberapa yurisdiksi, orientasi seksual, status perkawinan, transseksualisme atau cross-dressing, afiliasi politik, catatan kriminal, perawatan psikiatris sebelumnya, pekerjaan, status kewarganegaraan, penampilan pribadi, "matrikulasi," penggunaan tembakau di luar pekerjaan, asal Appalachian, penerimaan bantuan publik, atau pemecatan tidak hormat dari militer; untuk penggugat dan untuk orang yang masuk akal.
Ketika datang ke pelecehan di tempat kerja - bahkan dalam bentuk humor "baik" - "tidak bersalah sampai terbukti bersalah" umumnya tidak berlaku. Karena undang-undang pelecehan dan diskriminasi mengandung bahasa hukum yang luas, itu memberi ruang bagi risiko tanggung jawab yang besar bagi pemberi kerja yang tidak waspada.
Humor harus inklusif untuk diterima dengan baik.
Tetapi seksis, rasis, lelucon ageist, dan komentar kasar melabeli individu tertentu, atau kelompok orang, sebagai inferior dalam beberapa cara dan menciptakan pengecualian. Tidak hanya ini tidak pantas, tetapi menampilkan humor yang menyinggung, bahkan ketika tidak diarahkan pada orang tertentu, dapat menyebabkan sanksi, pengakhiran, dan tuntutan hukum.
Preseden Hukum Mengenai Humor di Tempat Kerja
Di Dernovich v. Kota Great Falls , Mont. Bersenandung. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28 November 1995), Komisi Hak Asasi Manusia Montana mendapat persetujuan dari seorang pelapor yang hanya secara tidak langsung dihina oleh lelucon-lelucon yang tidak sesuai warna.
Di Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), seorang majikan kehilangan gugatan pelecehan dan dilarang menggunakan "buletin menghina, kartun, dan bahan tertulis lainnya" dan "setiap rasial, etnis, atau agama mengutuk apakah dalam bentuk lelucon, lelucon atau sebaliknya. ”
Humor Itu Tidak Pernah Tepat di Tempat Kerja
Jenis komentar, lelucon, dan lelucon tertentu tidak pernah sesuai di tempat kerja dan tidak boleh didorong atau ditoleransi. Banyak topik yang secara hukum dimandatkan sebagai "batasan" di tempat kerja, dan karyawan Anda harus dilarang dari sindiran dan membuat komentar atau referensi tentang:
- Orientasi atau tindakan seksual
- Praktek atau keyakinan agama atau politik
- Ras atau etnis
- Status sosial, jenis kelamin, atau stereotip terkait usia
- Penampilan fisik dan atribut
- Masalah terkait berat
- Orang-orang cacat, atau orang-orang dengan segala bentuk kapasitas yang berkurang
- Topik lain yang menargetkan individu atau kelompok sebagai lebih rendah
Menurut dosen dan psikolog, Dr. Joni Johnston, tidak semua humor diciptakan sama. Johnston percaya, “Penelitian telah menunjukkan bahwa ada perbedaan khusus dalam manfaat kesehatan humor positif dan negatif. Humor negatif, yaitu humor yang eksklusif atau ofensif, tidak memiliki efek fisiologis positif yang sama pada tubuh dan pikiran seseorang. Rupanya, tubuh kita sama peka dengan perasaan kita; kami secara fisiologis menanggapi menyakitkan seolah-olah tubuh kami diserang. ”
Tujuan menetapkan batasan ketat pada humor di tempat kerja seharusnya tidak menghilangkan semua kesenangan di tempat kerja, atau mengganggu hubungan interpersonal.
Tetapi menetapkan batasan yang tepat untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang sehat, bebas dari permusuhan dan paparan hukum, akan membantu membuat semua orang lebih bahagia.
Sumber: Eugene Volokh. "Apa Pidato Apakah" Lingkungan Kerja yang Bermusuhan "Pelarangan Hukum Pelecehan?" 85 Geo. LJ 627 1997. dan Dr. Joni Johnston. "Pelajaran dari Humor Police: Cara mengevaluasi humor di tempat kerja". 3 April 2008.