Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Tentang Penanganan Beban Kerja Berat
Pertanyaan ini dapat muncul dalam wawancara untuk pekerjaan di semua tingkatan, dari tingkat pemula hingga eksekutif. Banyak pekerjaan memiliki waktu ketika pekerjaan menumpuk, dan jawaban Anda akan membantu pewawancara menentukan apakah Anda cocok untuk posisi itu.
Contoh Jawaban untuk Pertanyaan Wawancara Beban Kerja Berat
- Sementara di pabrik HKL, kami dihadapkan dengan peningkatan pesanan mendadak untuk bantalan j-bola dari pelanggan baru. Saya langsung duduk bersama pengawas produksi, manajer material / pasokan kami, dan pengurus serikat pekerja. Kami dapat menyusun rencana yang dapat dikerjakan yang meminimalkan biaya per jam, bahan dijamin tersedia dan, dengan hanya sedikit penyesuaian, memenuhi batas waktu produksi. Meskipun itu menantang dan melibatkan jam kerja yang panjang, hasilnya adalah kontrak yang ditandatangani dengan pelanggan baru.
- Ketika saya bekerja di tim implementasi perangkat lunak di Perusahaan ABC, kami mengambil alih perusahaan lain dan harus mengalihkan banyak klien ke produk baru dalam waktu singkat. Butuh banyak perencanaan, waktu, kerja keras, dan upaya, tetapi kami dapat menyelesaikan proyek ini tepat waktu.
- Ketika Judy sedang cuti hamil, saya mengambil alih servis kliennya serta klien saya sendiri. Itu adalah tantangan yang bagus untuk memastikan mereka mendapat perhatian yang sama dari perusahaan kami ketika kami berdua bekerja. Pada saat ketika kami memiliki tuntutan yang meningkat, saya membawa George dari akuntansi untuk membantu dalam panggilan dan tugas untuk memastikan semua orang mendapat pelayanan yang baik.
Apa yang Harus Disertakan dalam Jawaban Anda
Pewawancara Anda mencari karyawan yang dapat bereaksi secara efektif terhadap peningkatan beban kerja, tanpa drama atau penanganan situasi yang sembarangan. Tidak perlu menuding rekan kerja atau atasan, atau bahkan diri Anda sendiri.
Penyebab beban kerja yang berat harus dinyatakan sedemikian rupa sehingga Anda tidak menyalahkan orang lain karena keterlambatan atau ketidakmampuan.
Jika itu karena seorang rekan kerja tidak hadir karena sakit atau pergi, ini dapat diterima untuk disebutkan. Tentu saja, jika beban kerja yang berat itu disebabkan oleh beberapa pencapaian positif pada Anda atau bagian tim, pastikan untuk memasukkan informasi itu.
Menjelaskan bagaimana Anda memikirkan rencana tindakan dan bekerja bersama dengan orang lain untuk memastikan semua kemungkinan diatasi adalah cara yang baik untuk menjawab pertanyaan ini. Majikan potensial Anda akan ingin tahu berapa banyak dari rencana itu adalah ide Anda.
Jika Anda atau tim Anda menerima pujian atau penghargaan untuk memenuhi beban kerja, Anda pasti harus memasukkan itu dalam jawaban Anda. Mungkin terasa seperti menyombongkan diri, tetapi penting untuk mencatat pencapaian Anda.
Apa yang Tidak Termasuk dalam Jawaban Anda
Jangan mainkan game menyalahkan dalam jawaban Anda. Jika beban kerja berat karena salah urus, penundaan, atau jenis kegagalan lainnya, lewati penyebabnya atau hanya diskusikan jika diminta lebih lanjut. Memulai respons Anda dengan menyalahkan orang lain atas situasinya adalah tanda bahaya kepada manajer perekrutan bahwa Anda mungkin bukan pemain tim yang kuat dan positif.
Jika Anda penyebab masalah yang menyebabkan pekerjaan mundur, sebaiknya jangan membahas elemen itu kecuali ditanyai secara langsung. "Saya ketiduran jadi saya harus melakukan delapan jam kerja dalam empat jam, setidaknya sekali seminggu," jelas bukan jawaban yang ingin Anda berikan.
Hindari terlalu banyak drama dalam jawaban Anda. Anda tidak ingin muncul seperti Anda dengan cara apa pun secara bertahap atau tertekan oleh tantangan beban kerja yang tak terduga. Alih-alih menguraikan tentang betapa sulitnya situasi itu, sederhanalah sederhananya tentang bagaimana Anda membantu menyelesaikannya dengan efisien dan efektif.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Cara terbaik untuk merasa percaya diri sebelum menuju wawancara adalah untuk duduk dan berlatih bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan dan jawaban wawancara paling umum. Melakukan hal itu akan membantu memastikan bahwa Anda tidak dibutakan oleh pertanyaan yang diajukan oleh anggota komite perekrutan. Jika memungkinkan, minta teman atau anggota keluarga berpose sebagai pewawancara sehingga Anda dapat berlatih menjawab pertanyaan dengan keras.
Sebaiknya siapkan daftar pertanyaan yang ingin Anda tanyakan, selama wawancara Anda, tentang majikan atau posisi tertentu yang Anda lamar.
Komite perekrutan hampir selalu mengajukan pertanyaan, "Apakah Anda punya pertanyaan untuk kami?" Di akhir wawancara.
Pewawancara akan mengharapkan Anda untuk menanyakan beberapa untuk menunjukkan minat Anda di perusahaan mereka dan antusiasme Anda untuk pekerjaan yang mereka tawarkan. Jika Anda tidak pandai memikirkan pertanyaan untuk bertanya sambil lalu, luangkan waktu untuk memikirkan pertanyaan Anda sekarang. Mulailah dari daftar Anda dengan melihat " Pertanyaan Wawancara untuk Ditanyakan ."