Signing bonus paling sering digunakan oleh perusahaan jasa keuangan untuk memikat para produsen berpengalaman dari kompetisi. Signing bonus adalah alat yang sangat umum digunakan oleh perusahaan pialang untuk menambah peringkat penasihat keuangan mereka dengan menandatangani FA yang berpengalaman yang telah membangun buku bisnis yang besar dan menguntungkan di tempat lain (tetapi tunduk pada Protokol untuk Perekrutan Broker).
Penandatanganan bonus juga sering digunakan untuk merekrut bankir investasi terkemuka.
Menandatangani Ukuran Bonus
Ukuran bonus penandatanganan, ketika ditawarkan, dapat sangat bervariasi tergantung pada perusahaan yang membuat penawaran, nilai yang dirasakan dari produsen dan buku bisnis yang berusaha untuk memperolehnya, dan iklim persaingan saat ini, terutama apa yang ditawarkan oleh perusahaan lain kepada memikat bakat serupa. Untuk penasihat keuangan berpengalaman yang direkrut melalui bonus penandatanganan, tidak jarang jumlahnya sekitar 100% dari total kompensasi tahun sebelumnya. Pada tahun 2009, laporan pers mengindikasikan bahwa beberapa perusahaan yang ingin meningkatkan peringkat penasihat keuangan mereka menawarkan lebih dari 300%, termasuk insentif terkait dengan kinerja selama beberapa tahun.
Menandatangani Struktur Bonus
Perusahaan yang menawarkan bonus penandatanganan harus menjaga diri terhadap kemungkinan bahwa karyawan baru akan segera pergi untuk menerima tawaran lain di tempat lain, dan / atau bahwa karyawan akan gagal memenuhi harapan.
Untuk melindungi terhadap risiko ini, penerima bonus penandatanganan besar sering harus menandatangani dokumen hukum yang mengakui bahwa jumlah yang diterima merupakan pinjaman, dan bahwa pinjaman dapat dibayar kembali jika kondisi tertentu belum dipenuhi, seperti yang tersisa dengan perusahaan untuk jumlah tertentu tahun dan / atau memenuhi tujuan kinerja tertentu selama periode waktu tersebut.
Ketika tujuan kinerja terpenuhi, atau sebagai tahun kerja lulus, ketentuan perjanjian biasanya menentukan bahwa perusahaan akan memaafkan sebagian dari pinjaman, memberikan karyawan hak hukum untuk menyimpan jumlah itu, yang kemudian menjadi penghasilan kena pajak kepada orang tersebut .
Menandatangani Tren Bonus
The Institute of International Finance (IIF), grup pelobi industri keuangan, telah melacak bonus di lembaga keuangan terkemuka sejak 2007. Survei IIF 2010 dari 37 perusahaan ("Bank memotong penggunaan bonus untuk merekrut," Financial Times , 9/3 / 2010) mengindikasikan bahwa mereka menawarkan lebih sedikit bonus yang dijamin sebagai sarana untuk menarik talenta terbaik dari kompetisi, terutama bankir investasi. Sebagian besar karena tekanan dari regulator, jaminan multi-tahun turun tajam setelah krisis keuangan tahun 2008. Temuan kunci dari laporan IIF adalah:
- Dijamin bonus adalah 5% dari semua pembayaran bonus di perusahaan-perusahaan ini pada tahun 2009, 10% pada tahun 2008 dan 8% pada tahun 2007.
- Persentase bonus dijamin dibayarkan hanya dalam satu tahun adalah 99% pada tahun 2009, 92% pada tahun 2008 dan 91% pada tahun 2007.
Namun, artikel berikutnya di Crain's Detroit Business ("Permintaan akuntan membawa kenaikan gaji, bonus," 20 Juli 2014) menunjukkan bahwa 74% dari semua perusahaan di Amerika Utara menawarkan bonus penandatanganan, naik dari 54% pada tahun 2010.
Di bidang profesional seperti akuntansi , angkanya adalah 89% dari semua pengusaha. Dalam akuntansi, bonus penandatanganan rata-rata adalah antara $ 5.000 dan $ 10.000, dengan bonus di Big Four naik menjadi $ 15.000.