Karier Nordstrom
Nordstrom menawarkan karir dalam dua kategori berbeda: ritel dan dukungan.
Posisi ritel mencakup semua pekerjaan terkait layanan terkait toko di dalam toko. Karyawan pendukung biasanya ditempatkan di markas besar Nordstrom di Seattle atau pusat e-commerce di Los Angeles dan New York City. Posisi beragam mulai dari mendesain pakaian hingga merancang strategi bisnis, serta merchandising, pemasaran, sumber daya manusia, dan operasi. Ada juga banyak karir internasional di pasar Kanada Nordstrom yang terus berkembang.
Pencari kerja dapat mencari posisi terbuka di halaman Karier Nordstrom. Pengguna dapat mencari pekerjaan berdasarkan jenis pekerjaan, lokasi, atau kata kunci. Anda dapat menambahkan pekerjaan ke keranjang pekerjaan Anda atau mendaftar online setelah membuat profil kandidat. Setelah mendaftar, Anda dapat meminta untuk menerima pemberitahuan tentang lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda. Posting pekerjaan dirinci, memberikan informasi tentang apa yang membuat kandidat ideal untuk posisi, kualifikasi yang diperlukan, dan manfaat.
Pekerjaan Musiman Nordstrom
Nordstrom menyewa untuk berbagai pekerjaan musim liburan di hampir semua lokasi ritelnya. Beberapa termasuk penjualan ritel musiman, logistik, merchandising, Santa dan pembantu, penjualan, dukungan, dan administrasi. Untuk menemukan posisi yang Anda minati, ketik "musiman," "sementara," atau "kontrak" sebagai kata kunci di halaman pencarian.
Nordstrom Internships
Nordstrom menawarkan empat kategori yang berbeda dari magang yang dibayar kompetitif kepada mahasiswa di tahun pertama mereka atau tahun terakhir:
- Manajemen Retail magang mendapatkan pengalaman langsung menjual kepada pelanggan, ambil bagian dalam acara-acara di toko, dan mempersiapkan untuk peran asisten manajer departemen.
- Pembelian dan Perencanaan magang bekerja di kantor pusat dan ditugaskan ke kelompok pembeli dan menghadiri pertemuan dengan vendor dan pembeli perusahaan. Mereka juga bekerja pada proyek dampak untuk disajikan kepada tim pembeli pada akhir masa magang mereka.
- Tenaga magang keuangan mendukung tim keuangan di kantor pusat. Mereka mendapatkan pengalaman dunia nyata bekerja pada proyek berdampak dan memberikan analisis dan pelaporan yang mendalam, di antara hal-hal lainnya.
- Insinyur Perangkat Lunak magang mendukung staf teknik untuk bekerja pada berbagai proyek yang berhadapan dengan pelanggan. Peran mereka melibatkan pengkodean, pemecahan masalah, dan otomatisasi teknologi web, teknologi cloud, aplikasi seluler, dan banyak lagi.
Aplikasi dimulai pada bulan Oktober tahun sebelumnya untuk beberapa magang. Jika Anda tertarik untuk melamar tempat, mulailah merencanakan sejak dini dan terapkan sesegera mungkin - idealnya selama semester pertama dari semester sebelumnya.
Alasan lain untuk mendaftar?
Berdasarkan keberhasilan mereka menyelesaikan program, orang magang sering ditawari posisi di dalam departemen tempat mereka bekerja.
Nordstrom juga menawarkan Program Duta Mode untuk juni senior dan senior dengan antusiasme dan hasrat untuk fashion. Kandidat yang berminat harus mendaftar mulai Februari untuk tahun ajaran berikutnya.
Keuntungan karyawan
Nordstrom menawarkan serangkaian manfaat komprehensif, disesuaikan dengan posisi individu. Mereka meliputi medis, visi, dan gigi (termasuk perawatan alternatif), majikan mencocokkan 401k, diskon barang dagangan murah hati, rencana pembelian saham karyawan, program pertandingan amal, program induk baru (termasuk perawatan kesuburan dan bantuan adopsi, cuti hamil yang dilindungi dan ruang laktasi ), dan lainnya.
Beberapa manfaat tambahan untuk bekerja di Nordstrom termasuk kebijakan non-diskriminasi, manfaat mitra sesama jenis, pilihan minggu kerja terkompresi, pusat kebugaran dan medis di tempat, dan tenaga kerja yang beragam.
Mereka juga menawarkan terapi pijat, dry cleaning, concierge, cuci mobil, diskon tiket, kelas kebugaran, suntikan flu, dan makanan ringan dan minuman gratis sepanjang hari.
Budaya Tempat Kerja Inklusif
Sebagai perusahaan yang bekerja sama, Nordstrom berkomitmen untuk merekrut dan mempromosikan orang-orang yang berkualitas dengan latar belakang dan pengalaman yang beragam. Dari total lapangan kerja perusahaan, 53 persen adalah orang kulit berwarna, dan 70 persen adalah wanita. Di luar data logistik, dari 1.057 orang yang disurvei untuk peringkat Fortune dari perusahaan-perusahaan top, 86 persen karyawan mengatakan mereka bangga bekerja di sana dan 91% mengatakan bahwa perusahaan menyediakan suasana kerja yang baik.