Upah Band Manager
Meskipun kadang-kadang seorang manajer mendapatkan upah (telah dilakukan), sebagian besar kesepakatan manajemen didasarkan pada komisi . Itu berarti bahwa manajer Anda mengambil potongan persentase dari penghasilan yang Anda hasilkan. Penghasilan apa yang bisa mereka sentuh bisa diperdebatkan - dan kita akan mendapatkannya dalam satu menit - tapi pertama-tama, pertimbangkan jumlah persentasenya.
Normalnya sekitar 15%, meskipun beberapa artis menginginkan 20%, terutama dalam kasus artis baru yang akan membutuhkan banyak pekerjaan dimuka sebelum uang dilihat. Seringkali, persentase ini adalah dari penghasilan kotor Anda - yang berarti bahwa bahkan jika Anda menerima kesepakatan dan benar-benar kehilangan uang sendiri, manajer Anda tetap dibayar.
Namun, beberapa manajer mendapatkan persentase dari net Anda, yang berarti jika Anda, katakanlah, kehilangan uang pada sebuah acara dan berakhir dari saku, manajer Anda tidak dibayar untuk acara itu. Terkadang, manajer mendapatkan persentase kotor dari beberapa pendapatan dan persentase bersih orang lain.
Di lain waktu, persentase berubah ketika ambang batas penghasilan tertentu terpenuhi. Misalnya, jika artis baru setuju untuk 20% ketika mereka merekrut seorang manajer, setelah mereka menghasilkan sejumlah uang tertentu, manajer dapat setuju untuk menskalakannya kembali hingga 15%.
Divvy Up Penghasilan
Sama seperti ada beragam cara persentase dapat dihitung dan diterapkan, ada sejumlah cara untuk membagi-bagikan aliran pendapatan.
Beberapa manajer mendapatkan persentase dari semua pendapatan, periode. Kesepakatan lain terstruktur sehingga manajemen mendapat persentase yang lebih rendah - atau terkadang tidak ada persentase sama sekali - pada jenis pendapatan tertentu, seperti pendapatan penulisan lagu jika manajer Anda mewakili Anda sebagai artis rekaman.
Tidak ada aturan yang keras dan cepat di sini - ini hanya masalah menegosiasikan pengaturan yang dapat diterima semua orang. Ingatlah bahwa manajer akan ingin memaksimalkan potensi penghasilan mereka dengan memanfaatkan sebanyak mungkin pendapatan Anda, dan mereka harus mendapat kompensasi atas pekerjaan yang mereka lakukan. Kembali ke contoh penulisan lagu - jika manajer Anda mewakili Anda sebagai penulis lagu dan sebagai artis rekaman, maka mereka harus dibayar seperti itu.
Bahkan ketika manajemen mendapat potongan dari semua penghasilan Anda, ada hal-hal tertentu yang tidak mereka sentuh sebagai hal yang biasa. Manajer Anda seharusnya tidak mendapatkan persentase uang yang dibayarkan kepada Anda oleh label untuk membayar beberapa kegiatan lain - perekaman, produsen, tur, membuka tindakan - ini bukan penghasilan, tetapi Anda hanya perantara untuk uang itu .
Ada banyak rasa pembayaran manajer di luar sana. Satu-satunya aturan adalah bahwa Anda harus menerima syarat SEBELUM pekerjaan dimulai, jadi tidak ada kebingungan.
By the way, banyak manajer bekerja pada kesepakatan handshake daripada kontrak tertulis . Namun, jika itu membuat Anda takut, tidak ada yang salah dengan menulis setidaknya perjanjian informal sehingga semua orang tahu di mana mereka berdiri.