Mengapa Karyawan Akan Meminta Transfer Lateral
Seorang karyawan mungkin meminta transfer lateral untuk sejumlah alasan, tetapi mereka sering termasuk menginginkan supervisor yang berbeda atau pindah secara geografis untuk mengakomodasi pekerjaan baru pasangan. Karyawan itu mungkin mengalami kelelahan dalam tugasnya saat ini dan dia ingin memperluas keahlian atau keterampilannya tanpa benar-benar pindah ke pekerjaan baru dengan perusahaan yang berbeda.
Mengapa Organisasi Akan Meminta Transfer Lateral
Demikian juga, organisasi dapat memulai transfer lateral karena berbagai alasan. Ini mungkin mengalami pengurangan dalam kekuatan yang mengharuskannya menggerakkan para pekerja untuk lebih memfokuskan sumber dayanya pada sebagian besar fungsi misi-kritis. Organisasi mungkin mengalami perubahan dalam populasi yang dilayaninya dan perlu mengubah posisi staf untuk memenuhi tuntutan layanan yang berubah.
Transfer Lateral dalam Pemerintah
Transfer lateral dapat sangat membantu organisasi pemerintah.
Pada awal kebijakan transfer lateral sendiri, Massachusetts Institute of Technology mengatakan, “The Institute mendorong pergerakan lateral ke pekerjaan yang berbeda dalam level atau kelas yang sama jika diperlukan. Gerakan semacam itu tidak hanya membantu organisasi melalui pelatihan silang, tetapi juga menawarkan peluang pengembangan karyawan untuk memperluas pengetahuan mereka dan meningkatkan pertumbuhan profesional mereka. ”
Beberapa contoh
- Pasangan petugas pemasyarakatan negara mendapat pekerjaan di kota lain. Keluarga benar-benar menginginkan langkah ini terjadi, tetapi petugas pemasyarakatan sendiri membutuhkan pekerjaan untuk membuatnya bekerja. Untungnya, kota baru ini memiliki penjara negara bagian. Petugas pemasyarakatan meminta transfer ke fasilitas di kota baru. Fasilitas ini kebetulan memiliki posisi kosong di klasifikasi pekerjaan petugas pemasyarakatan saat ini. Warden dengan senang hati menerima seorang perwira yang terlatih dan berpengalaman di mana ia kemungkinan akan mendapatkan pegawai baru yang tidak terlatih dan tidak berpengalaman jika tidak.
- Seorang akuntan pemerintah telah bekerja di rekening hutang selama lima tahun. Akhir-akhir ini, dia menjadi bosan dengan permintaan pembelian, kontrak, dan pembayaran. Dia membutuhkan sesuatu yang baru, tetapi dia masih ingin terlibat dalam keuangan. Dia melihat bahwa area piutang dagang membutuhkan lebih banyak orang, jadi dia relawan untuk mentransfer dari hutang ke piutang dagang. Manajer akuntansi memberikan transfer karena akan menguntungkan baik karyawan maupun organisasi.
- Sebuah kota memiliki pertumbuhan yang cepat di satu sisi kota. Lingkungan baru dibangun secepat kru konstruksi dapat membangunnya. Kepala pemadam kebakaran meninjau lokasi rumah pemadam kebakaran kota dan menyadari bahwa kota perlu membangun rumah pemadam kebakaran tambahan di antara lingkungan yang sedang berkembang. Karena pembangunan rumah pemadam kebakaran akan memakan waktu lebih dari setahun, kepala pemadam kebakaran memutuskan untuk memindahkan beberapa petugas pemadam kebakaran dari bagian kota yang berpenduduk lebih sedikit ke pos pemadam kebakaran yang paling dekat dengan pembangunan baru.
Seperti yang Anda lihat, transfer lateral dapat bekerja dengan baik dan menguntungkan baik bagi perusahaan maupun karyawan. Jika Anda mengalami dilema yang mungkin bisa disembuhkan dengan langkah seperti itu, tidak ada salahnya menjangkau untuk melihat apakah transfer lateral tersedia untuk Anda.