Menandatangani Wawancara Pekerjaan Anda dengan Baik

by Alison Doyle

Bagaimana Anda tahu jika wawancara kerja berjalan dengan baik? Terkadang, itu firasat. Di lain waktu, tidak begitu jelas. Namun, ada tanda-tanda yang harus diwaspadai yang akan membantu Anda menentukan apakah wawancara Anda berhasil.

Kami telah menyiapkan semuanya untuk Anda, tetapi sebelumnya, ada beberapa poin yang kami ingin Anda ingat sebelum melanjutkan. Ada banyak variabel yang menentukan tanda-tanda wawancara yang sukses, dan penting untuk mempertimbangkannya sehingga Anda tidak datang dengan kesan yang tidak akurat tentang pengalaman Anda:

Misalnya, jika Anda mewawancarai perusahaan yang sangat besar, tingkat keterlibatan pribadi yang Anda alami selama proses wawancara mungkin jauh lebih rendah daripada jika Anda mengajukan permohonan untuk memulai, tetapi itu tidak berarti interaksi yang kering menyiratkan bahwa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Jika pewawancara Anda adalah orang yang dingin, tingkah lakunya mungkin tidak mencerminkan kemungkinan Anda mendapatkan pekerjaan - dan hal yang sama berlaku jika ia adalah orang yang sangat baik. Pastikan Anda mempertimbangkan gambaran besar, daripada hanya membaca detail-detail kecil.

Ingat, percayai perut Anda tetapi bersikap adil terhadap (dan sadarilah) diri Anda sendiri. Jika Anda adalah tipe orang yang terus-menerus meragukan diri Anda dan Anda pikir Anda meniup wawancara , penilaian Anda mungkin tidak akurat. Cobalah untuk seobjektif mungkin ketika mempertimbangkan kinerja wawancara Anda. Tinjau pengalaman tanpa melibatkan emosi ekstrem.

Dengan kedua kiat tersebut, berikut adalah sepuluh tanda bahwa wawancara Anda berjalan dengan baik.

01 Pertanyaan Tentang Minat Anda dalam Pekerjaan

Ini adalah pertanda baik jika pewawancara Anda menanyakan pertanyaan tentang minat Anda dalam pekerjaan atau di mana pun Anda mewawancarai . Jika dia tidak tertarik untuk mempekerjakan Anda, keinginan Anda untuk pekerjaan itu - atau minat pada perusahaan lain - tidak akan menjadi masalah. Pertanyaan tentang minat Anda menyarankan pewawancara sedang mempertimbangkan apakah Anda akan menerima tawaran pekerjaan atau tidak.

02 Memperoleh Khusus Tentang Tanggung Jawab Pekerjaan

Apakah pewawancara Anda menyelami spesifik pekerjaan dan tanggung jawab harian individu dalam peran itu? Untuk seorang pewawancara untuk meluangkan waktu untuk masuk ke seluk-beluk dapat berarti dia merasa cukup percaya diri tentang kemampuan Anda untuk membawa percakapan ke tingkat itu.

Poin bonus jika pewawancara mengacu pada “Anda” dalam peran; misalnya: " Anda akan melaporkan ke Martha, manajer pemasaran digital, setiap hari."

03 Pewawancara Anda Memberi Afirmasi Positif

Ini bisa menjadi tanda yang jelas tetapi menceritakan kisah sukses wawancara. Dengarkan bagaimana pewawancara Anda merespons ketika Anda menjawab pertanyaan. Tanggapan positif seperti, "Itu tepat sekali," "Jawaban yang bagus," atau "Ya, itulah yang kami cari" adalah implikasi utama yang diwaspadai oleh pewawancara.

04 Anda Mendapat Undangan untuk Wawancara Kedua

Mendapatkan diminta untuk datang untuk wawancara kedua adalah tanda terbaik bahwa yang pertama Anda berjalan dengan baik! Ingat, jangan biarkan berita itu sampai ke kepala Anda, karena ada peluang baik kandidat lain juga datang untuk ronde kedua.

Rangkul rasa percaya diri Anda, tetapi jangan mengabaikan kebutuhan untuk mempersiapkan wawancara kedua hanya karena Anda merasa memiliki pekerjaan di dalam tas.

05 Pewawancara Anda Menjual Anda

Jika pewawancara menghabiskan waktu untuk mempromosikan hal-hal penting dari posisi, budaya perusahaan dan mengapa dia suka bekerja di sana, ini adalah pertanda baik. Pewawancara Anda mungkin tidak akan mencoba untuk "menjual" pekerjaan Anda jika dia tidak berniat untuk mempertimbangkan Anda untuk posisi itu.

Pertanda baik lainnya adalah ketika seorang pewawancara bertanya kapan Anda bisa mulai bekerja jika Anda dipekerjakan.

06 Wawancara Berjalan Lebih Lama dari 30 Menit

Apakah pewawancara menghabiskan waktu untuk mengajukan pertanyaan berkualitas, mendengarkan jawaban Anda dan mendiskusikan detail posisi dengan Anda? Jika Anda merasa seperti Anda datang dengan gagasan menyeluruh tentang posisi tersebut dan wawancara Anda berlangsung selama 30 menit atau lebih, pertimbangkan kemungkinan yang bagus bahwa pewawancara tertarik untuk mempekerjakan Anda.

Namun, dalam kasus di mana ada beberapa pewawancara , namun, salah satu dari mereka mungkin merasa perlu mengajukan pertanyaan hanya untuk meminta mereka untuk membuatnya tampak seperti mereka melakukan pekerjaan mereka. Jadi, poin bonus hanya jika Anda dan seorang pewawancara tunggal dan diskusi masih berlangsung untuk waktu yang cukup lama.

07 Pertukaran Informasi Kontak

Ini adalah berita bagus jika pewawancara memberi Anda kartu nama, atau beberapa sambungan langsung untuk menghubunginya, seperti email atau bahkan nomor ponsel. Lebih baik lagi jika dia mendorong Anda untuk menghubungi kapan saja jika Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran!

08 Introduksi Kantor

Anggap saja berita positif jika pewawancara Anda berkeliling di sekitar kantor dan memperkenalkan Anda kepada staf. Lebih baik lagi jika dia membawa anggota staf lain selama wawancara Anda untuk perkenalan pribadi dan diskusi terkait pekerjaan.

09 Si Pewawancara Menanggapi Tindak Lanjut Anda

Setelah Anda mengirimkan ucapan terima kasih, ucapkan terima kasih atas kesempatan wawancara, ukur berapa lama pewawancara atau kontak sumber daya manusia Anda untuk merespons. Respons yang cepat dapat menjadi kabar baik, tetapi juga tetap waspada terhadap nada pesan.

Pesan seperti, “Terima kasih sudah datang untuk bertemu dengan kami! Kami sangat menghargai itu dan berharap untuk menindaklanjuti dengan Anda akhir pekan ini. Semoga hari Anda menyenangkan! ”Menjadi lebih baik daripada sesuatu yang pendek dan kering seperti,“ Terima kasih, dan terima kasih. Bicara segera."

10 Gaji Hadir

Kebanyakan pewawancara tidak akan masuk ke dalam diskusi tentang uang (kadang-kadang canggung) kecuali mereka serius tentang mempekerjakan Anda. Wawancara pertanyaan tentang gaji Anda saat ini , gaji masa lalu dan gaji apa yang Anda harapkan untuk menerima dapat menjadi pertanda baik bahwa mereka serius mempertimbangkan Anda untuk pekerjaan itu.

Apa Lagi Yang Harus Anda Ketahui: Bagaimana Mengevaluasi Tawaran Kerja? Cara Membandingkan Paket Manfaat Karyawan