Pro dan Kontra Mencari Pekerjaan di Setiap Bulan Tahun Ini
Ketika datang ke pekerjaan berburu, waktu adalah kunci. Mendapatkan resume Anda di depan orang yang tepat pada saat ini — sama seperti mereka siap untuk memulai tugas perekrutan — tentu saja adalah keuntungan besar. Namun, karena kami tidak dapat memprediksi kapan tepatnya saat itu (terutama ketika melamar pekerjaan di rumah), melihat tren perekrutan sepanjang tahun dapat membantu memaksimalkan upaya pencarian kerja Anda.
Perlu diingat bahwa perekrutan terjadi sepanjang tahun, bahkan di musim panas yang lesu atau liburan yang sibuk, jadi jangan berhenti mencari selama bulan-bulan yang lebih lambat, tetapi gunakan sumber daya ini untuk membantu Anda merencanakan kapan mencurahkan lebih banyak waktu untuk mencari pekerjaan Anda.
Januari
Bagi para pencari kerja yang terlalu sibuk selama liburan untuk mengirimkan resume dan yang sekarang siap untuk memulai yang baru, Januari adalah waktu utama. Namun, pasar tenaga kerja sebenarnya kontrak pada bulan Januari. Banyak posisi yang diiklankan pada bulan Januari tetapi belum tentu disewa di bulan ini. Namun, banyak perusahaan melakukan peningkatan pada kuartal pertama untuk memenuhi tujuan dan inisiatif baru di tahun baru. Selain itu, mengikuti musim liburan, ketika liburan dan tugas akhir tahun telah mengambil fokus dari perekrutan. Juga karyawan dapat pensiun atau meninggalkan posisi pada akhir tahun, dan penggantian mereka akan dipekerjakan saat ini.
Namun, persaingan untuk pekerjaan lebih besar pada bulan Januari karena semua pencari kerja membanjiri pasar.
Rasa memulai yang baru yang diinspirasi oleh tahun baru mendorong para pencari kerja untuk termotivasi selama bulan pertama tahun ini.
Februari-Maret- April
Februari adalah ketika merekrut di tahun baru dimulai dengan sungguh-sungguh. Tidak semua manajer perekrutan siap untuk memulai pada awal Januari dan ketika ada beberapa posisi untuk diisi, sebagian akan menerima fokus manajer perekrutan sedikit kemudian, jadi Februari masih sibuk.
Pencari kerja harus tetap di aplikasi.
Awal tahun perekrutan mempekerjakan terus. Ini sebenarnya memuncak pada bulan April dengan bulan itu memiliki sebagian besar pekerjaan yang diiklankan dan yang paling banyak mempekerjakan di paruh pertama tahun ini, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
April Mei
Pada musim semi, industri pariwisata dan perhotelan mulai bersiap untuk musim panas. Sekolah mulai merencanakan untuk tahun ajaran berikutnya, meskipun keputusan perekrutan masih bisa beberapa bulan lagi pada saat ini. Dan umumnya, manajer perekrutan mencari untuk mengisi posisi terbuka sebelum musim panas ketika para pembuat keputusan utama mulai mengambil liburan di musim panas.
Juni
Dengan Juni dimulai musim panas. Selama bagian awal bulan ketika banyak sekolah masih dalam sesi eksodus liburan belum dimulai, dan mungkin masih ada beberapa kegiatan perekrutan. Dan beberapa perekrutan musiman pada saat-saat terakhir mungkin masih terjadi. Tetapi di atas semua ada penurunan dalam perekrutan pada bulan Juni.
Juli
Tidak hanya jadwal liburan para pembuat keputusan utama yang menyebabkan perekrutan menjadi lebih sulit di musim panas, tetapi di banyak perusahaan ada perlambatan umum kecepatan kerja di musim panas. Resume yang dikirim selama waktu ini dapat hilang di kotak masuk seseorang yang sedang berlibur dan tidak diteruskan ke orang yang tepat sampai terlambat.
Bulan ini adalah titik rendah untuk perekrutan; yang mengatakan, itu juga merupakan titik rendah untuk mencari pekerjaan. Tidak hanya pengambil keputusan yang mengambil liburan, begitu pula orang-orang yang mencari pekerjaan. Dan itu memberi pencari kerja termotivasi sedikit keuntungan karena persaingan menurun untuk pekerjaan yang harus dipekerjakan selama musim ini. Dan pertahankan jaringan itu sepanjang musim panas; Anda mungkin mendapatkan wawasan yang baik tentang rencana perekrutan perusahaan untuk musim gugur.
Agustus
Awal Agustus seperti Juli, tetapi pada pertengahan Agustus liburan mulai mereda (terutama di daerah-daerah di mana sekolah dimulai pada bulan Agustus), dan orang-orang melihat ke depan hingga September. Paruh pertama keuangan tahun ini tersedia, dan perusahaan siap untuk merencanakan kuartal keempat. Jadi pembukaan baru akan mulai muncul selama paruh kedua bulan ini, jadi siapkan resume itu.
September
Pada bulan September, orang-orang benar-benar kembali bekerja — baik manajer perekrutan maupun pencari kerja. Dengan paruh pertama keuangan tahun ini tersedia dan sering keinginan untuk menggunakan apa yang telah dianggarkan untuk tahun-tahun saat ini, para manajer berpikir di musim gugur tentang bagaimana membuat karyawan baru sebelum akhir tahun.
Oktober
Seperti halnya Januari, prakarsa perekrutan di bulan September itu mungkin tidak akan turun ke tanah sampai cukup terlambat di bulan itu atau sebenarnya bulan depan, Oktober. Sama seperti April adalah puncak untuk pekerjaan di musim semi, Oktober adalah puncaknya di musim gugur. Namun pada bulan Oktober, para manajer lebih menyadari perlambatan liburan yang akan datang. Manajer tidak hanya perlu mempekerjakan orang sebelum liburan, tetapi banyak juga yang ingin mengantar mereka sebelum musim liburan juga, jadi tekanannya terus berlanjut.
November
Awal November mempekerjakan mungkin masih kuat karena berguling ke depan dari bulan sibuk Oktober, tetapi oleh Thanksgiving pasar kerja musim gugur yang panas telah cukup dingin.
Desember
Kearifan tradisional adalah bahwa antara Thanksgiving dan Tahun Baru, praktis tidak ada gunanya mencari pekerjaan. Tidak ada yang mempekerjakan! Alison Doyle, Ahli Pencarian Pekerjaan, menyanggah mitos yang menunjukkan bahwa "para majikan masih mempekerjakan dan mungkin ada sedikit persaingan dari pencari kerja lainnya sepanjang tahun ini."
Beberapa perusahaan mungkin memiliki posisi yang perlu diisi pada 31 Desember. Dan posisi sebelumnya dari semua orang yang menemukan pekerjaan baru pada bulan September dan Oktober mungkin masih terbuka dan perlu diisi.
Semua yang dikatakan, pasti ada pelambatan sepanjang tahun ini, tetapi ini juga saat yang tepat untuk jaringan dengan semua acara liburan. Dan tidak seperti di musim panas ketika liburan bisa terjadi kapan saja dan resume Anda hilang di kotak masuk seseorang, selama tahun ini lebih mudah diprediksi ketika seorang manajer perekrutan mungkin pergi - minggu-minggu Natal dan Thanksgiving.