Anda mungkin terkejut dengan seberapa banyak informasi yang dapat dipelajari oleh para pengusaha tentang Anda. Namun, ada juga beberapa hal yang tidak dapat diminta oleh atasan Anda.
Tidak ada pedoman federal yang membatasi pertanyaan yang dapat diajukan oleh pemberi kerja. Oleh karena itu, apa yang dapat diminta oleh calon majikan tergantung pada undang-undang di negara Anda.
Hanya karena sebuah pertanyaan diajukan, dan itu legal, bukan berarti mantan majikan Anda harus menjawabnya. Namun, perlu diingat bahwa ada informasi yang tersedia untuk umum yang juga dapat diperiksa.
Baca di bawah ini untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang dapat diminta secara hukum oleh majikan tentang Anda, bagaimana mantan perusahaan (dan referensi lainnya) dapat menjawab, dan bagaimana Anda dapat mempersiapkan pemeriksaan latar belakang.
Mengapa Pengusaha Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang?
Mengapa pengusaha ingin tahu banyak tentang Anda? Pengusaha lebih berhati-hati dari sebelumnya ketika mendatangkan staf baru. Mereka sering melakukan pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan untuk memastikan bahwa tidak ada kejutan menunggu setelah mereka menyewa. Lebih mudah untuk tidak mempekerjakan seseorang daripada harus menghentikannya jika ada masalah setelah mereka dipekerjakan.
Berapa banyak informasi yang diperiksa tergantung pada kebijakan perekrutan majikan dan jenis pekerjaan yang Anda pertimbangkan.
Beberapa perusahaan tidak memeriksa latar belakang pelamar sama sekali, sementara yang lain meneliti pelamar dengan sangat hati-hati.
Apa yang Pengusaha Ingin Tahu?
Apa yang diinginkan seorang calon majikan tentang Anda? Dalam beberapa kasus, perusahaan hanya akan memverifikasi informasi dasar, seperti tempat dan tanggal kerja.
Dalam kasus lain, perusahaan akan meminta informasi lebih lanjut, yang mungkin diungkapkan oleh pemberi kerja Anda sebelumnya dan sumber lain, atau mungkin tidak.
Berikut adalah beberapa masalah yang mungkin ditanyakan pengusaha ketika memeriksa latar belakang Anda, bersama dengan informasi tentang apa yang ilegal di beberapa negara bagian, dan apa yang kurang umum ditanyakan:
- Tanggal kerja
- Gelar dan tanggal pendidikan
- Judul pekerjaan
- Uraian Tugas
- Mengapa karyawan itu meninggalkan pekerjaan
- Apakah karyawan itu dihentikan karena suatu sebab
- Apakah ada masalah dengan karyawan mengenai ketidakhadiran atau keterlambatan
- Apakah karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan kembali
- Gaji (banyak perusahaan tidak akan membagikan informasi ini; pada kenyataannya, tidak sah untuk bertanya di beberapa lokasi)
- Masalah kinerja dan masalah (sebagian besar perusahaan akan menolak untuk membagikan informasi ini karena takut akan tuntutan hukum atas pencemaran nama baik)
- Pelanggaran legal atau etis (beberapa pemberi kerja tidak akan membagikan informasi ini untuk alasan yang sama yang disebutkan di atas)
- Riwayat kredit (tergantung pada pekerjaan)
- Riwayat kriminal (tergantung pada pekerjaan)
- Catatan kendaraan bermotor (tergantung pada pekerjaan)
Bagaimana Cara Agar Pengusaha Menjawab?
Perlu diingat bahwa, bahkan jika pemberi kerja meminta informasi latar belakang yang tercantum di atas, dan itu sah, majikan sebelumnya tidak harus menjawab.
Banyak perusahaan membatasi apa yang akan mereka ungkapkan tentang mantan karyawan. Kadang-kadang ini karena takut tuntutan hukum untuk pencemaran nama baik. Organisasi lain mungkin tidak merilis informasi karena kebijakan privasi internal.
Bahkan, banyak perusahaan membatasi staf untuk hanya berbagi tanggal pekerjaan dan jabatan ketika pertanyaan dibuat tentang mantan karyawan.
Jika Anda memiliki kekhawatiran tentang apa yang saat ini atau mantan majikan mungkin bagikan dengan pemberi kerja di masa depan tentang Anda, Anda bisa proaktif. Selama wawancara keluar (jika Anda memilikinya), tanyakan apa kebijakan perusahaan terkait informasi yang mereka rilis kepada perusahaan. Jika Anda sudah meninggalkan perusahaan, hubungi sumber daya manusia dan tanyakan.
Beberapa negara bagian telah menetapkan batasan tentang apa yang dapat dikatakan pemberi kerja tentang Anda. Periksa dengan kantor tenaga kerja negara Anda untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang mantan majikan dapat secara legal berbagi dengan orang lain.
Cek Latar Belakang Pihak Ketiga
Selain itu, ketika majikan melakukan pemeriksaan latar belakang Anda (kredit, kriminal, majikan sebelumnya) menggunakan pihak ketiga, pemeriksaan latar belakang dicakup oleh The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA adalah tindakan federal yang berusaha mempromosikan pemeriksaan latar belakang pribadi yang adil dan akurat. Tindakan tersebut membentuk apa yang dapat diminta, diterima, dan digunakan oleh majikan ketika melakukan pemeriksaan latar belakang melalui pihak ketiga.
Baca Lebih Lanjut: Cek Latar Belakang Pekerjaan | Apa yang Pengusaha Dapat Katakan Tentang Anda | Cara Mempersiapkan Cek Latar Belakang