Menjawab pertanyaan ini dengan benar adalah penting karena cara paling mudah untuk mendapatkan pekerjaan setelah Anda lulus dari sekolah hukum adalah kembali ke perusahaan yang Anda dapatkan sebagai 2L. (Ini bukan akhir mutlak dunia jika Anda tidak kembali, tetapi itu membuat segalanya menjadi lebih mudah.)
Jadi, apa yang harus Anda evaluasi?
12 Hal untuk Evaluasi Ketika Memutuskan Penawaran Associate Musim Panas Yang Akan Diterima
Anda mungkin akan memiliki beberapa hal pribadi untuk ditambahkan ke daftar ini, tetapi pertanyaan-pertanyaan ini harus Anda mulai:
- Apakah perusahaan unggul dalam jenis hukum yang ingin Anda praktikkan? Pertama dan terpenting, penting untuk berpikir tentang bagaimana area praktik perusahaan ini unggul sejalan dengan tujuan Anda sendiri. Jika Anda tidak yakin jenis hukum apa yang ingin Anda praktikkan, pertanyaan ini bisa menjadi masalah. Tapi, mudah-mudahan, pada saat Anda mengevaluasi penawaran, Anda setidaknya tahu sesuatu tentang tujuan akhir Anda. Dalam kasus saya, misalnya, saya tahu saya ingin menjadi litigator. Meskipun demikian, saya menyimpulkan di sebuah perusahaan yang terutama dikenal karena praktik perusahaannya. Ini adalah kesalahan - jangan lakukan itu! Cobalah untuk menemukan perusahaan yang hebat di apa yang Anda pikir ingin Anda lakukan, dan pergi ke sana melalui perusahaan yang dianggap baik di bidang lain.
- Berapa banyak kendali yang Anda miliki atas pengalaman musim panas Anda? Pertanyaan terkait adalah seberapa besar kendali yang akan Anda miliki atas pengalaman musim panas Anda. Beberapa mahasiswa hukum tahu persis jenis hukum apa yang ingin mereka lakukan, dan yang lain lebih suka mencoba bidang yang berbeda. Program musim panas yang berbeda disusun secara berbeda, jadi ada baiknya bertanya tentang seberapa banyak kendali yang akan Anda miliki atas jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan. Jika Anda ingin mencoba-coba, program dengan rotasi tertentu mungkin masuk akal. Jika Anda tahu bahwa Anda berkomitmen pada satu jenis hukum, cobalah untuk menemukan program yang memastikan Anda terutama dapat melakukan jenis pekerjaan itu, alih-alih bertani untuk melatih kelompok-kelompok yang sama sekali tidak Anda sukai.
- Berapa persen dari kelas musim panas biasanya mendapat penawaran permanen? Ada cara bagi perusahaan untuk memijat persentase penawaran mereka ("tawaran dingin," misalnya), tapi setidaknya ada baiknya melihat berapa persen dari kelas musim panas yang menerima tawaran untuk kembali. (Anda dapat menemukan beberapa informasi ini dalam dua posting ini di atas Hukum.)
- Apakah mereka stabil secara finansial? Banyak mahasiswa hukum mengabaikan aspek ini, tetapi - jika Anda secara teoritis memilih pekerjaan untuk 5-10 tahun ke depan - tidakkah seharusnya Anda mempertimbangkan apakah perusahaan akan bertahan selama itu? Minimal, lihat di atas Hukum dan lihat apakah ada perusahaan yang Anda pertimbangkan telah melakukan PHK atau mencabut penawaran. Dan, untuk kredit ekstra, itu akan menjadi ide yang baik untuk mengembangkan minat dalam ekonomi firma hukum!
- Bagaimana mitra mendapat kompensasi? Secara tradisional, firma hukum paling bergengsi memiliki kompensasi "lockstep", yang didasarkan pada senioritas, bukan jam yang ditagih, klien berasal, dll. Secara teori, perusahaan-perusahaan ini lebih kolegial dan kurang kompetitif (jarak tempuh Anda mungkin bervariasi). Kenyataannya, masih, adalah bahwa perusahaan yang berbeda memiliki kepribadian yang berbeda. Jika Anda berkembang dalam persaingan, pertimbangkan perusahaan yang terkenal "membunuh apa yang Anda makan". Jika Anda lebih dari tipe konsensus, carilah (beberapa) perusahaan yang masih menggunakan kompensasi kunci.
- Seberapa bahagia rekan-rekannya? Dengan nyaman, American Lawyer mensurvei para mitra BigLaw setiap tahun untuk mencari tahu betapa bahagianya mereka. Anda mungkin ingin melihat hasil mereka, sebelum membuat pilihan!
- Seberapa besar kemungkinan Anda untuk menjadi mitra? Kenyataannya adalah Anda sangat tidak mungkin untuk menjadi mitra di firma BigLaw hari ini, tetapi kemungkinan besar lebih dari yang lain (jika ini adalah tujuan potensial). Lihat untuk melihat berapa banyak mitra yang akan dipertimbangkan setiap perusahaan dalam setiap beberapa tahun terakhir (dan berapa banyak yang dipromosikan secara internal, dibandingkan yang dibawa dari luar). Juga perhatikan berapa persentase yang merupakan mitra "non-ekuitas", kategori yang semakin umum yang pada dasarnya adalah "mitra" bergaji tanpa saham ekuitas dalam bisnis.
- Bagaimana pekerjaan ditugaskan dan didistribusikan di antara rekan? Saat Anda berbicara dengan rekan kerja, tanyakan bagaimana tugas ditetapkan. (Wawancara tindak lanjut setelah Anda memiliki tawaran adalah tempat yang bagus untuk menanyakan jenis pertanyaan ini.) Apakah mereka memiliki suara dalam siapa mereka bekerja atau jenis pekerjaan yang mereka lakukan? Lebih banyak otonomi biasanya merupakan pertanda baik!
- Bagaimana catatan mereka tentang keragaman? Sebagian besar perusahaan bukanlah benteng keragaman, terutama di kalangan atas. Tetapi beberapa lebih baik dari yang lain. Lihatlah angka-angkanya tetapi juga lihat kebijakan tentang waktu luang, cuti hamil dan paternitas, dan jenis kelompok afinitas dan prakarsa apa yang ada.
- Apakah kamu menyukai orang yang kamu temui? Ini benar-benar subyektif tetapi sangat penting. Apakah Anda benar-benar menyukai orang-orang yang berinteraksi dengan Anda di perusahaan? Apakah mereka orang-orang yang ingin Anda ajak kerja sama? Anda akan menghabiskan banyak waktu bersama orang-orang ini, jadi cobalah untuk menemukan yang cocok?
- Seberapa responsif dan mudah untuk ditangani? Dalam urusan minimal Anda dengan administrasi perusahaan, apakah mereka sopan dan responsif? Jika tidak, itu bisa menjadi bendera merah bahwa segala sesuatunya berjalan buruk (yang hanya akan menjadi lebih membuat frustasi seiring berjalannya waktu dan Anda mendapatkan komitmen yang lebih mendalam terhadap hubungan disfungsional).
- Apakah ini lokasi yang Anda pertimbangkan untuk dilatih? Akhirnya, apakah ini lokasi fisik yang Anda pertimbangkan untuk dilatih? Iming-iming NYC BigLaw kuat untuk banyak siswa, dan tentu saja bisa menjadi tempat yang menyenangkan untuk hidup selama beberapa bulan, tapi ada baiknya mempertimbangkan apakah pilihan yang berbeda adalah kecocokan jangka panjang yang lebih baik. Seperti disebutkan di atas, jalur yang paling tidak tahan adalah kembali ke perusahaan tempat Anda musim panas, jadi pilihlah dengan bijak!
Setelah mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini, dan pertanyaan-pertanyaan lain yang tampaknya relevan bagi Anda, mungkin masuk akal untuk melakukan kunjungan lagi ke perusahaan yang Anda pertimbangkan secara serius, sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan yang masih ada. Ini cukup standar, dan kontak perekrutan Anda umumnya senang untuk menyiapkan wawancara tambahan, disesuaikan dengan jenis orang yang ingin Anda ajak ngobrol.
Semoga berhasil! Selanjutnya, apa yang terjadi dalam program asosiasi musim panas , dan bagaimana Anda dapat memaksimalkan peluang Anda menerima tawaran untuk kembali sebagai rekan tetap.