Kelayakan untuk Manfaat Pengangguran Parsial
Tunjangan pengangguran sebagian tersedia untuk karyawan yang menganggur dan paruh waktu. Kebanyakan orang yang mengumpulkan pengangguran tidak bekerja, tetapi tunjangan pengangguran parsial memungkinkan mereka yang masih bekerja untuk mengklaim bantuan juga.
Jika jam kerja Anda telah dikurangi atau Anda bekerja paruh waktu dan tidak dapat menemukan pekerjaan tambahan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran parsial. Ada beberapa keadaan yang dapat membuat seseorang memenuhi syarat untuk mendapatkan bantuan:
- Seorang pekerja mungkin setengah menganggur atau bekerja paruh waktu sebagai satu-satunya alternatif untuk diberhentikan atau dibuat berlebihan.
- Seseorang yang kehilangan pekerjaan penuh waktu atau bahkan salah satu dari dua pekerjaan paruh waktu dan hanya dapat menemukan pekerjaan paruh waktu atau sementara juga dapat memenuhi persyaratan untuk menerima tunjangan.
Kelayakan untuk tunjangan pengangguran parsial ditentukan oleh hukum negara bagian. Meskipun manfaat kelayakan bervariasi, kebanyakan negara setuju bahwa pekerja yang secara sukarela memilih untuk mengurangi jam kerja atau bekerja paruh waktu tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran parsial.
Persyaratan untuk Mengumpulkan Manfaat
Jenis pekerjaan dan jumlah jam kerja bukan satu-satunya penentu untuk tunjangan pengangguran parsial.
Tergantung pada negara bagian, Anda harus memenuhi tingkat penghasilan minimum atau jumlah jam kerja tertentu sebelum memenuhi syarat.
Persyaratan ini biasanya sama untuk semua jenis inisiatif tunjangan pengangguran . Akhirnya, seseorang harus siap dan dapat bekerja lebih lama. Penitipan anak, pendidikan, atau alasan sukarela lainnya untuk mengurangi jam kerja bukanlah alasan yang cukup untuk mencari tunjangan pengangguran parsial.
Menentukan Manfaat Anda
Setiap negara bagian akan menentukan pembayaran manfaat Anda berdasarkan beberapa faktor penentu. Banyak agen pengangguran negara memiliki kalkulator online untuk individu yang memenuhi syarat untuk mendapatkan gagasan tentang manfaat potensial mereka. Biasanya, negara menentukan nilai mingguan yang wajar, berkelanjutan, dan kemudian mengurangi jumlah yang sudah Anda kerjakan setiap minggunya.
Banyak negara bagian akan mengizinkan pencari manfaat untuk menyimpan sebagian dari apa yang mereka peroleh tanpa mengurangi pembayaran tunjangan mereka untuk mendorong pekerjaan. Perbedaan antara nilai awal yang ditentukan negara dan upah Anda adalah manfaat pengangguran parsial mingguan Anda.
Ketika penggugat menerima sebagian manfaat, klaim pengangguran akan diperpanjang sampai penggugat menerima jumlah manfaat maksimum yang ditentukan oleh negara, atau sampai tahun manfaat berakhir, mana yang terjadi lebih dulu.
Dimana Manfaat Berasal
Tunjangan pengangguran dikeluarkan oleh masing-masing Badan Negara yang berfokus pada pekerjaan. Baik tunjangan pengangguran parsial dan reguler didanai oleh pemotongan pajak negara perusahaan yang mempekerjakan berdasarkan upah karyawan. Dengan kata lain, persentase tetap dari gaji masing-masing karyawan dibayar oleh perusahaan.
Sementara majikan tidak perlu dibebankan untuk tunjangan pengangguran setelah fakta, mereka diberitahu ketika karyawan file untuk tunjangan pengangguran.
Ini untuk mencegah penipuan dengan memberi pemberi kerja peluang untuk menyangkal klaim dalam kasus pelanggaran, pemutusan hubungan kerja, atau perubahan peran. Karyawan tidak dapat dipecat karena mengajukan klaim pengangguran parsial. Periksa dengan situs web kantor pengangguran negara Anda untuk informasi tentang tunjangan pengangguran parsial di lokasi Anda.