Namun, ada peluang baik bahwa calon majikan akan menolak pekerjaan Anda bahkan sebelum mereka membaca sisa aplikasi Anda.
Meskipun Anda mungkin menghadapi beberapa tantangan saat mencari pekerjaan jika Anda memiliki catatan kriminal, Anda harus mengetahui hak Anda, dan pertanyaan apa yang dapat Anda ajukan secara tepat selama proses aplikasi.
Penting untuk diingat bahwa meskipun perusahaan dapat memilih untuk tidak mempekerjakan Anda berdasarkan data Anda, Anda juga dapat dipecat karena tidak mengungkapkan catatan Anda, atau menyesatkan majikan selama proses aplikasi. Anda jauh lebih baik jujur jika Anda diberi kesempatan untuk menjelaskan situasi Anda. Jika Anda telah mengesankan pemberi kerja dengan kualifikasi dan pengalaman Anda, catatan kriminal Anda mungkin bukan halangan untuk ditawari pekerjaan. Bersiaplah untuk berbagi perubahan apa pun yang telah Anda buat untuk mengatasi segala keterbatasan yang menyebabkan kejahatan Anda.
Melarang Legislasi Kotak
Karena potensi diskriminasi, ada undang-undang di banyak lokasi yang dikenal sebagai undang-undang "Ban Kotak".
Undang-undang ini membatasi apa yang dapat diajukan oleh pemberi kerja pada lamaran kerja atau selama tahap awal proses penyaringan. Hukum dan kebijakan mengharuskan atau merekomendasikan bahwa pengusaha mempertimbangkan bagaimana semua kandidat memenuhi kualifikasi untuk pekerjaan sebelum mempertimbangkan informasi catatan kriminal.
Ini tidak berarti bahwa pengusaha tidak dapat melanjutkan dan memeriksa sejarah kriminal Anda atau mempertimbangkan dampaknya terhadap kinerja potensial ketika melakukan pemeriksaan latar belakang nanti dalam proses perekrutan.
Hukum Negara Bagian dan Lokal yang Mengatur Pertanyaan Aplikasi Pekerjaan
Menurut Proyek Hukum Ketenagakerjaan Nasional, lebih dari 150 kabupaten dan kota dan total 30 negara bagian telah mengadopsi undang-undang atau kebijakan yang berdampak pada apa yang dapat diajukan oleh pemberi kerja tentang sejarah kriminal mereka tentang lamaran pekerjaan sebelum mengevaluasi kualifikasi mereka —Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010) ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015), dan Wisconsin (2016).
Sepuluh negara bagian — California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island, dan Vermont — juga telah mengamanatkan penghapusan pertanyaan-pertanyaan riwayat keyakinan dari lamaran kerja untuk perusahaan swasta.
Selain sepuluh negara bagian ini, District of Columbia dan 30 kota dan kabupaten kini memperluas kebijakan perekrutan peluang-adil mereka kepada para kontraktor pemerintah. Enam belas dari daerah-daerah tersebut — Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Distrik Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), Kota New York, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County (MD), Rochester, San Francisco, Seattle, dan Spokane — memperluas hukum perekrutan peluang-adil mereka kepada perusahaan swasta di dalam yurisdiksi mereka.
Undang-undang ini dimaksudkan untuk melindungi pencari kerja dengan catatan kriminal agar tidak dieliminasi dari pertimbangan sebelum menerima kesempatan yang adil untuk bertemu dan mengesankan pengusaha. Namun, pengusaha di yurisdiksi ini masih dapat melakukan pemeriksaan latar belakang setelah mereka mengeluarkan penawaran sementara.
Mereka dapat menghilangkan kandidat dari pertimbangan atas dasar temuan mereka.
Hubungi kantor negara bagian Departemen Tenaga Kerja Anda untuk informasi tentang undang-undang terbaru di lokasi Anda.
Pertanyaan Aplikasi di Amerika Tanpa Legislasi
Saat ini, di negara bagian tanpa undang-undang yang melarang permintaan, sebagian besar pelamar harus menunjukkan jika mereka telah dihukum karena kejahatan dalam sepuluh tahun terakhir. Pelamar kerja yang dihukum karena pelanggaran tidak teratur dalam lima tahun terakhir tunduk pada pengawasan yang sama.
Arahan Federal
Pada tingkat federal, undang-undang yang dimaksudkan untuk melarang pertanyaan tentang catatan kriminal pada semua lamaran kerja diperkenalkan di Kongres pada tahun 2012 dan diajukan tanpa pengambilan suara. Namun, Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC) telah menetapkan pengecualian kotak catatan kriminal sebagai praktik terbaik untuk perekrutan yang adil. Agensi merekomendasikan bahwa pengusaha mempertimbangkan apakah pelanggaran pidana akan mempengaruhi kemampuan kandidat untuk melakukan fungsi dari pekerjaan target dengan cara yang aman dan efektif sebelum mengecualikan pelamar.
Tidak jelas pada saat ini apakah atau bagaimana administrasi Trump dapat mengubah kebijakan dan rekomendasi ini.
Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) Rekomendasi
Asosiasi profesional utama untuk praktisi sumber daya manusia merekomendasikan agar anggotanya menetapkan kebijakan yang melarang dimasukkannya informasi catatan kriminal pada aplikasi pekerjaan. Mereka merekomendasikan bahwa waktu terbaik untuk melakukan pemeriksaan latar belakang adalah setelah penawaran bersyarat dibuat berdasarkan pada seberapa baik kualifikasi kandidat sesuai dengan persyaratan pekerjaan tertentu. Namun, survei SHRM pada 2017 menunjukkan bahwa 48% pengusaha masih memiliki pertanyaan tentang aplikasi mereka tentang sejarah kriminal.