Apa yang Recruiter Jangan Katakan kepada Anda Tentang Promosi Militer
Setiap cabang angkatan bersenjata AS memiliki sistem promosi sendiri untuk anggotanya yang terdaftar.
Ada sembilan nilai pembayaran tamtama di militer, dari E-1 hingga E-9. Peringkat atau peringkat bervariasi menurut cabang layanan , tetapi tingkat nilai pembayarannya sama. Jadi kelas privat pertama di Angkatan Darat adalah Korps Marinir yang setara dengan kopral, E-3.
Untuk Angkatan Darat, Marinir, dan Angkatan Udara , promosi hingga kelas E-4 cukup otomatis (dengan asumsi orang tidak mendapat masalah), berdasarkan waktu-dalam-layanan dan / atau waktu di kelas.
Hal yang sama berlaku untuk Angkatan Laut dan Penjaga Pantai hingga kelas E-3.
Angkatan Darat mengubah persyaratan promosinya pada tahun 2015, untuk memungkinkan poin menuju promosi untuk penempatan zona tempur, dan menerapkan beberapa persyaratan pendidikan wajib. Dan tentara yang tidak mengikuti standar kebugaran fisik Angkatan Darat sekarang mungkin tidak dianggap dapat dipromosikan.
Promosi dalam Tingkat Bayar Lebih Rendah
Persyaratan dasar untuk promosi "otomatis" sedikit berbeda di seluruh cabang yang berbeda. Di Angkatan Darat dan Angkatan Udara, promosi ke status E-2 membutuhkan enam bulan tugas aktif dan persetujuan oleh seorang komandan diperlukan; di Angkatan Laut itu, sembilan bulan tugas aktif dan persetujuan komandan. Di Korps Marinir, anggota tamtama baru dipromosikan menjadi E-2 setelah enam bulan bertugas aktif, dan di Coast Guard, siapa pun yang dinyatakan memenuhi syarat yang telah menyelesaikan kamp pelatihan adalah E-2 yang memenuhi syarat.
Untuk promosi ke E-3, Angkatan Darat membutuhkan 12 bulan tugas dinas aktif, empat bulan sebagai E-2 dan rekomendasi komandan.
Angkatan Udara membutuhkan 10 bulan sebagai E-2 dan persetujuan komandan, Angkatan Laut membutuhkan sembilan bulan sebagai E-2, menunjukkan kualifikasi militer dan profesional, dan persetujuan komandan. Untuk mencapai E-3 di Korps Marinir sembilan bulan tugas aktif diperlukan, serta delapan bulan sebagai E-2.
Dan Coast Guard membutuhkan enam bulan sebagai E-2, demonstrasi kualifikasi militer dan profesional, dan persetujuan komandan untuk dipromosikan ke E-3.
Langkah selanjutnya adalah E-4, dan ini adalah level terakhir dari promosi kelas bayaran yang dianggap otomatis berdasarkan waktu yang dilayani. Di Angkatan Darat, 24 bulan tugas aktif, enam bulan sebagai E-3, dan rekomendasi komandan diperlukan; di Angkatan Udara, 36 bulan tugas aktif, dengan 20 bulan sebagai E-3, atau 28 bulan sebagai E-3, mana saja yang lebih dulu, dapat diterima. Korps Marinir membutuhkan 24 bulan tugas aktif, dan 12 bulan sebagai E-3 untuk promosi E-4.
Angkatan Laut dan Penjaga Pantai bervariasi dari cabang lain ketika datang ke E-4 promosi. Keduanya didasarkan pada lowongan dalam bidang karir yang diberikan anggota, dengan rata-rata sekitar 36 bulan tugas aktif.
Promosi ke E-5 Bayar Kelas
Ketika Angkatan Laut dan Penjaga Pantai melakukan pembayaran kelas E-4, cabang-cabang lainnya menjadi lebih selektif di tingkat E-5. Promosi untuk nilai E-5 dan di atas kompetitif di Angkatan Darat, Angkatan Udara dan Korps Marinir, karena selalu ada lebih banyak orang yang memenuhi syarat untuk promosi maka ada posisi yang tersedia (Kongres menetapkan jumlah personil tamtama yang dapat melayani di setiap kelas ).
Tarif promosi berubah setiap tahun, berdasarkan beberapa faktor (termasuk tingkat pendaftaran ulang) yang menentukan berapa banyak slot di setiap peringkat akan tersedia. Masing-masing layanan memiliki metode sendiri untuk memilih kandidat untuk promosi, berdasarkan poin untuk pencapaian tertentu, ke papan promosi, hingga kombinasi keduanya.
Pengecualian Promosi Angkatan Udara
Dengan pengecualian Angkatan Udara, yang memberikan persentase promosi yang sama dalam setiap peringkat untuk setiap pekerjaan Angkatan Udara, promosi (di cabang lainnya) dapat sangat bergantung pada tingkat manning saat ini dari pekerjaan spesifik Anda.
Misalnya, jika Anda seorang E-5 dalam peringkat Angkatan Laut (pekerjaan) yang terlalu bersemangat di E-6, Anda mungkin tidak dapat dipromosikan, tidak peduli seberapa baik Anda melakukan tes atau faktor promosi lainnya. Di sisi lain, jika Anda berada dalam peringkat yang tidak memiliki kuda di peringkat berikutnya, kebalikannya mungkin benar.
Di Angkatan Udara, itu cerita yang berbeda. Angkatan Udara memberikan persentase promosi yang sama untuk semua pekerjaan mereka (kecuali, beberapa pekerjaan yang sangat penting mendapatkan keuntungan promosi lima persen tambahan).
Dengan kata lain, jika Angkatan Udara memutuskan bahwa tingkat promosi keseluruhan mereka ke E-5 akan menjadi 25 persen, maka 25 persen dari E-4 yang memenuhi syarat di setiap Angkatan Udara Khusus akan dipromosikan. Sistem ini memiliki kerugian besar, namun - itu dapat dengan mudah menghasilkan satu pekerjaan yang terlalu tinggi dalam personel dengan pangkat tertentu, dan pekerjaan lain (atau pekerjaan yang sama) yang tidak dijalani di peringkat tertentu.
Angkatan Udara menangani ini dengan mengidentifikasi mereka yang menduduki peringkat / pekerjaan yang berlebihan dan meminta mereka untuk kembali berlatih. Jika mereka tidak mendapatkan cukup sukarelawan, Angkatan Udara akan secara wajib melatih kembali orang-orang yang cukup untuk mengimbangi struktur peringkat dalam pekerjaan mereka.
Bagian Lain dalam Seri Ini
- Apa Recruiter Militer Tidak Pernah Mengatakan kepada Anda
- Memilih Layanan Militer
- Bertemu dengan Recruiter
- Proses Enlistment dan Pemilihan Pekerjaan
- Kontrak Enlistment dan Insentif Pendaftaran
- Bayaran Militer
- Perumahan, Tunjangan Perumahan, dan Barak
- Chow Halls dan Tunjangan Makanan
- Program pendidikan
- Tinggalkan (Liburan) dan Pelatihan Kerja
- Tugas
- Perawatan Medis Militer
- Commissaries and Exchanges
- Kegiatan Semangat, Kesejahteraan, dan Rekreasi (MWR)