Apa yang Harus Diketahui Karyawan
Apa itu Kartu Debit Payet
Setiap periode pembayaran, kartu-kartu ini (yang dikeluarkan oleh majikan) secara otomatis dimuat dengan gaji karyawan. Kartu dapat digunakan seperti kartu debit; karyawan dapat menggunakan kartu untuk melakukan pembelian, menerima uang kembali dari pembelian, dan menarik uang dari ATM.
Beberapa kartu bahkan memungkinkan karyawan membayar tagihan langsung dengan kartu.
Banyak perusahaan besar, terutama yang memiliki sejumlah pekerja per jam, telah mulai menawarkan kartu debit pembayaran gaji sebagai bentuk pembayaran. WalMart, Taco Bell, Walgreens, dan beberapa waralaba McDonald's, misalnya, telah mulai menawarkan kartu debit penggajian. Beberapa pengusaha sektor publik bahkan menawarkan kartu debit pembayaran gaji sebagai cara bagi karyawan untuk menerima tunjangan federal seperti cacat dan cuti medis.
Manfaat Kartu Debit Pembayaran
Ada sejumlah manfaat untuk kartu debit penggajian, baik untuk majikan maupun karyawan. Pengusaha, misalnya, menghemat uang dengan menerbitkan cek kertas kepada karyawan. Perusahaan besar dengan banyak karyawan dapat menghemat ribuan dolar dengan cara ini. Bagi karyawan, kartu debit pembayaran gaji menyediakan pembayaran gaji yang cepat dan dapat diandalkan. Karyawan tidak harus datang ke kantor untuk mengambil gaji atau melakukan perjalanan ke bank atau toko pencairan cek.
Kartu ini menyediakan Reliabilitas
Karyawan dengan kartu debit tidak perlu membawa banyak uang tunai, yang bisa dicuri. Jika kartu karyawan dicuri atau hilang, sebagian besar perusahaan menawarkan perlindungan penipuan dan akan memberi karyawan kartu baru.
Kartu A Juga Menawarkan Fleksibilitas
Karyawan biasanya dapat mengambil gaji dari beberapa perusahaan ke kartu, dan bahkan membawa kartu itu bersama mereka ketika mereka berganti pekerjaan.
Mereka yang Tidak Memiliki Manfaat Rekening Bank Paling Banyak
Akun ini untuk hampir 17 juta orang dewasa, menurut survei 2011 oleh Federal Deposit Insurance Corporation). Karyawan ini tidak dapat berpartisipasi dalam opsi setoran langsung untuk pembayaran karena mereka tidak memiliki rekening bank. Jadi, karyawan ini biasanya harus mengandalkan layanan pencairan cek untuk menguangkan gaji mereka, yang bisa mahal.
Karyawan Juga Dijamin Privasi Pembelian
Perusahaan yang menerbitkan kartu itu, bukan majikan pemegang kartu, akan melacak apa yang dihabiskan karyawan.
The Drawbacks to Payroll Debit Cards
Kartu debit penggajian tampak sebagai situasi win-win: perusahaan menghemat uang dengan menerbitkan cek, dan karyawan tersebut menerima pembayaran yang dapat diandalkan yang dapat digunakan dalam berbagai cara. Namun, ada sejumlah potensi kerugian pada kartu-kartu ini:
- Masalah terbesar adalah biaya tersembunyi.
- Beberapa penyedia memungut pemegang kartu untuk kegiatan umum seperti menerima laporan kertas, lebih dari membuat draf, mengganti kartu, mentransfer uang ke akun lain, melakukan penarikan di sebagian besar ATM, dan bahkan tidak menggunakan kartu untuk jangka waktu tertentu.
- Untuk karyawan per jam dan paruh waktu, biaya pengurangan pendapatan ini dapat bertambah dengan cepat.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Ingin Menyisih
Ketika memutuskan apakah Anda ingin berpartisipasi dalam rencana kartu debit penggajian majikan Anda, lihat secara dekat rencana spesifik yang ditawarkan perusahaan Anda.
Apakah ada sejumlah biaya seputar penggunaan kartu? Apakah ada rencana pembayaran lain yang lebih nyaman bagi Anda? Jika demikian, Anda mungkin memilih untuk memilih keluar dari paket kartu debit.
Sebagian besar karyawan yang tidak ingin dibayar melalui kartu debit pembayaran gaji dapat memilih untuk memilih metode pembayaran yang berbeda, seperti gaji atau setoran langsung. Namun, beberapa pengusaha telah mengamanatkan penggunaan kartu gaji, yang mengarah ke masalah hukum. Baru-baru ini, seorang karyawan di waralaba McDonald menggugat waralaba untuk memaksanya menggunakan kartu gaji dengan alasan dia harus diberikan opsi lain.
Beberapa negara memperbolehkan majikan untuk membatalkan pemeriksaan kertas dengan imbalan deposito langsung atau kartu penggajian, tetapi negara-negara lain kurang begitu jelas tentang pilihan pembayaran apa yang harus ditawarkan pengusaha kepada karyawan mereka. Berikut adalah daftar undang-undang negara tentang pembayaran upah.
Namun, Anda harus menghubungi kantor Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda untuk undang-undang dan peraturan terbaru.
Jika Anda ingin memilih keluar dari rencana kartu debit pembayaran perusahaan Anda, tetapi tidak diberikan pilihan untuk melakukannya, Anda harus terlebih dahulu mencoba mendiskusikan masalah tersebut dengan perusahaan Anda (jika memungkinkan, melalui departemen sumber daya manusia).
Jika ini tidak berhasil, Anda harus menghubungi Biro Perlindungan Keuangan Konsumen atau jaksa agung negara bagian Anda. Apakah Anda memutuskan untuk menggunakan atau memilih keluar dari rencana pembayaran gaji, pastikan untuk benar-benar melihat ke dalam rencana debit pembayaran perusahaan Anda dan menilai situasi keuangan Anda sendiri sebelum mengambil keputusan.
Catatan: Informasi yang disediakan hanya untuk informasi saja, dan bukan merupakan nasihat hukum.