Para NCO ini ditugaskan untuk membawa rekrutmen baru
Tentara Nasional Penjaga Rekrutmen dan Retensi Non-Commissioned Officers (NCOs) merekrut dan mempertahankan tentara yang memenuhi syarat untuk masuk ke dalam Garda Nasional Angkatan Bersenjata mengikuti peraturan yang berlaku. Ini bukan pekerjaan entry-level dan hanya tersedia untuk NCO di Garda Nasional Angkatan Darat
Garda Nasional Angkatan Darat dan Garda Nasional Udara membentuk milisi dan pasukan cadangan militer federal. Tentara Garda Nasional dibagi menjadi unit bawahan dengan cadangan yang ditempatkan di masing-masing 50 negara bagian, tiga wilayah, dan District of Columbia.
Mereka masing-masing beroperasi di bawah gubernur masing-masing.
Pekerjaan Garda Nasional Angkatan Darat ini dikategorikan sebagai pekerjaan khusus militer (MOS) 79T.
Tugas Perekrutan Tentara Nasional Pengawal Rekrutmen dan Retensi NCO
Seperti perekrut perusahaan sipil lakukan untuk perusahaan swasta, tentara di MOS 79T bekerja untuk mencari bakat terbaik untuk kebutuhan Angkatan Darat. Tugas mereka meliputi prospek dan pemurnian arahan, dan menentukan apakah calon karyawan potensial memenuhi syarat untuk pendaftaran. Ini mungkin melibatkan membantu mereka untuk pra-kualifikasi untuk pendaftaran, atau menyelidiki apakah seseorang memenuhi syarat untuk reenlistment.
Beberapa perekrut di Garda Nasional Angkatan Darat mengembangkan dan melakukan kegiatan rekrutmen di sekolah-sekolah. Untuk merekrut baru atau potensial apa pun, terserah pada perekrutan dan retensi NCO untuk menjelaskan program insentif semacam itu seperti Montgomery GI Bill, dan persyaratan pelatihan awal masuk.
Mereka juga mendapatkan perekrutan untuk mempercepat persyaratan pelatihan awal masuk, dan menasihati pelamar, menjawab pertanyaan atau kekhawatiran apa pun yang mereka miliki.
Para prajurit ini dilatih untuk memastikan perekrutan memiliki informasi tentang program dan manfaat terkait keluarga yang akan mereka terima setelah bergabung dengan Angkatan Darat
Tugas Pemasaran dan Periklanan MOS 79T
Bagian lain dari pekerjaan ini adalah mengembangkan kontak media, untuk membantu mempublikasikan upaya rekrutmen atau acara, dan mengembangkan poin pembicaraan untuk wawancara, sehingga para pemimpin lini pertama dapat menjawab pertanyaan secara akurat.
Mereka akan menulis skrip untuk iklan dan salinan pemasaran, dan juga akan mengawasi kampanye surat langsung, sama seperti eksekutif pemasaran sipil mana pun. Dan tentu saja, mereka akan mengawasi anggaran pemasaran dan periklanan.
Selain membawa personil baru ke Angkatan Darat, spesialis perekrutan dan retensi meninjau permintaan untuk pemisahan, transfer dan pembebasan, dan meninjau prosedur yang diperlukan terkait dengan permintaan ini dengan tentara yang bersangkutan.
Pelatihan untuk MOS 79T
Agar memenuhi syarat untuk MOS 79T, Anda akan membutuhkan 100 di area bakat teknis umum (GT) dari tes Armored Service Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Ini dapat dihapuskan ke skor 100 jika Anda juga mendapat skor 100 pada bidang teknis (ST) terampil ASVAB.
Tidak ada izin keamanan Departemen Pertahanan yang diperlukan untuk pekerjaan ini, tetapi Anda harus memiliki ijazah sekolah menengah atau satu tahun kuliah dan GED SMA. Anda harus memiliki catatan bebas dari setiap keyakinan pelanggaran seksual, baik di pengadilan umum atau pengadilan militer atau pengadilan sipil. Ini diuraikan dalam AR 27-10 kode Peradilan Militer, di bawah bab 24.
Pendudukan Sipil Serupa dengan 79T
Anda akan memiliki posisi yang baik untuk karir dalam pemasaran, periklanan, dan perekrutan di perusahaan sipil, dan mungkin dapat mengejar pekerjaan di departemen sumber daya manusia juga.