Misi Angkatan Udara mendikte Keterampilan Kerja Untuk Pekerjaan
Penugasan Angkatan Udara diatur oleh Instruksi Angkatan Udara 36-2110 , Penugasan . Orang yang berkualifikasi dengan keterampilan yang dibutuhkan harus berada di pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat untuk memenuhi misi Angkatan Udara. Pada saat yang sama, Angkatan Udara memiliki tanggung jawab untuk tetap selaras dengan tuntutan yang ditempatkan pada anggotanya yang dihasilkan dari tempo personil (PERSTEMPO). PERSTEMPO adalah pengukuran kualitas hidup yang mengukur jumlah waktu yang dihabiskan seorang individu dari stasiun rumahnya untuk tujuan operasional dan pelatihan, seperti Tugas Sementara (TDY) dan penetapan tugas terbatas yang ditentukan.
Konsekuensinya, Angkatan Udara mengklasifikasikan dan menugaskan orang di seluruh dunia secara seadil mungkin untuk memastikan kesiapan yang tinggi. Sementara pertimbangan utama dalam memilih personil untuk penugasan kembali adalah kualifikasi anggota untuk menyelesaikan misi, Angkatan Udara juga mempertimbangkan faktor tambahan berikut:
- Sedapat mungkin, Angkatan Udara akan menugaskan individu secara sukarela dan dengan cara yang paling layak.
- Angkatan Udara secara adil mendistribusikan tugas-tugas yang tidak disengaja di antara personel yang berkualifikasi serupa, memfaktorkan PERSTEMPO di mana praktis untuk meminimalkan pemisahan keluarga dan untuk menghindari menciptakan kesulitan pribadi yang parah pada anggota.
- Keterbatasan pada seleksi yang tidak disengaja untuk Permament Change of Station (PCS), mengikuti beberapa TDY, dapat ditetapkan untuk memungkinkan anggota untuk menghadiri persyaratan pra-PCS militer dan pribadi yang penting, serta untuk mengurangi turbulensi individu dan keluarga.
Distribusi Personil
Personil didistribusikan untuk memenuhi keseluruhan kebutuhan Angkatan Udara sebagai berikut:
- Menurut hukum dan arahan DoD dan Angkatan Udara dan instruksi.
- Sedapat mungkin antara MAJCOM dalam spesialisasi dan kelas.
- Menurut bimbingan dari kantor fungsional area Staf Udara tanggung jawab utama (OPR) (manajer fungsional).
- Sebagaimana diarahkan oleh otoritas penugasan yang ditunjuk sebagaimana diuraikan dalam AFI 36-2110.
Kebijakan dan Prosedur Penugasan
Peluang Sama. Angkatan Udara menugaskan anggota tanpa memperhatikan warna, ras, preferensi agama (kecuali pendeta), asal kebangsaan, latar belakang etnis, usia, status perkawinan (kecuali pasangan militer), pekerjaan pasangan, pendidikan atau kegiatan pelayanan sukarela pasangan, atau jenis kelamin (kecuali sebagaimana diatur oleh undang-undang atau kebijakan lain).
Pengenal Pengalaman Khusus (SEI). Sistem SEI melengkapi proses penugasan dan digunakan bersama dengan grade, AFSC, prefiks dan sufiks AFSC, dll., Untuk mencocokkan individu yang memenuhi kualifikasi unik dengan pekerjaan persyaratan khusus. SEI dapat digunakan ketika pengalaman atau pelatihan khusus sangat penting untuk pekerjaan dan tidak ada cara lain yang sesuai atau tersedia. Sistem SEI juga digunakan untuk mengidentifikasi personil dengan cepat untuk memenuhi keadaan unik, persyaratan kontingensi, atau kebutuhan penting lainnya. Posisi tenaga kerja dikodekan dengan SEI untuk mengidentifikasi posisi yang membutuhkan atau memberikan pengalaman atau kualifikasi unik. Catatan personil untuk individu yang mendapatkan SEI memiliki kode yang sama. Contoh ini akan menjadi slot yang membutuhkan seseorang yang memiliki pelatihan dan pengalaman pada jenis komputer mainframe tertentu.
Untuk mengisi penugasan khusus itu, Angkatan Udara akan melihat personel yang memiliki pengidentifikasi pengalaman khusus khusus dalam catatan militer mereka. Catatan: Meskipun beberapa tugas membutuhkan pengalaman khusus, sebagian besar slot tugas Angkatan Udara tidak terdaftar.
Persyaratan Akses Keamanan. Posisi tenaga kerja sering mengharuskan anggota yang ditugaskan untuk memiliki akses ke tingkat informasi rahasia yang ditentukan. Namun, terkadang urgensi untuk mengisi posisi tidak memungkinkan pemilihan anggota menggunakan kriteria kelayakan PCS dan pemrosesan selanjutnya (dan / atau penyelidikan untuk akses) pada tingkat yang ditentukan. Dalam keadaan ini, seleksi mungkin diperlukan dari antara anggota yang saat ini memiliki akses atau dapat diberikan akses segera.
Grade, AFSC, dan Hubungan Tingkat Keterampilan untuk Penugasan. CMSgts dan pilihan CMSgt dapat ditetapkan dalam kode AFSC atau CEM apa pun yang mereka miliki atau memenuhi syarat untuk diberikan.
Biasanya, penerbang di kelas SMSgt dan di bawah dipilih untuk tugas di Control AFSC (CAFSC). Penerbang dengan tingkat keterampilan yang tidak sesuai dan tingkat CAFSC karena pelatihan ulang atau reklasifikasi dipilih untuk tugas dan dialokasikan terhadap persyaratan yang sepadan dengan nilainya, terlepas dari tingkat keterampilan CAFSC mereka. Biasanya, penerbang dipilih berdasarkan tingkat kelas dan keterampilan mereka. CMSgts mengisi posisi kode CEM; SMSgts mengisi 9 posisi tingkat keterampilan; MSgts dan TSgts mengisi 7 posisi tingkat keterampilan; SSgts dan SrA mengisi posisi level 5-keterampilan; dan A1C, Amn, dan AB mengisi posisi 3 level keterampilan.
Status Sukarelawan dan PCS Kelayakan. Dalam kelompok anggota yang memenuhi syarat yang memenuhi kriteria kelayakan minimum untuk seleksi PCS, sukarelawan dipilih sebelum nonvolunteers.
Nonvolunteers yang memenuhi syarat untuk memenuhi persyaratan yang memenuhi kriteria kelayakan PCS minimum dipilih sebelum sukarelawan yang memenuhi syarat yang tidak. Misalnya, waktu di stasiun (TOS) adalah persyaratan kelayakan PCS. Seorang sukarelawan yang memenuhi syarat yang memenuhi persyaratan TOS minimum dianggap pertama dalam urutan terpanjang di stasiun. Selanjutnya, non sukarela yang memenuhi persyaratan TOS dalam urutan terpanjang di stasiun dan akhirnya relawan yang memenuhi syarat yang tidak memenuhi persyaratan KL dapat dipertimbangkan.
Penerbang Pertama (FTA). FTA yang melayani pendaftaran awal 4 tahun atau lebih tidak boleh diberikan lebih dari dua tugas di lokasi yang berbeda mengikuti pelatihan dasar dan keterampilan awal selama 4 tahun pertama layanan mereka, terlepas dari panjang tur. FTA yang membuat dua PCS diijinkan melakukan tambahan PCS bersamaan dengan penugasan kemanusiaan yang disetujui, penugasan pasangan-bergabung, sebagai sukarelawan, atau ketika PCS adalah langkah wajib (seperti kembali dari tur OS di akhir panjang tur OS yang ditentukan). Pergerakan berbiaya rendah dikeluarkan dari hitungan dua langkah (misalnya, FTA sedang ditugaskan kembali ke pangkalan lain yang berdekatan).
Ketersediaan dan Penangguhan. Seorang anggota dianggap tersedia untuk penugasan kembali pada hari pertama bulan ketersediaan. Alasan untuk penangguhan bervariasi. Penangguhan dapat diotorisasi jika mungkin di sebagian besar kelas dan AFSC untuk mempertahankan sistem penugasan yang adil dan juga mendukung kebutuhan stabilitas di organisasi atau fungsi tertentu.
Penundaan biasanya disetujui untuk menghalangi PCS anggota sementara kesesuaian untuk tetap bertugas aktif dievaluasi atau selama periode pengamatan atau rehabilitasi. Penangguhan juga ada untuk hal-hal seperti penyelesaian program atau gelar pendidikan, kesaksian untuk pengadilan militer, dituduh dalam pengadilan, daftar kendali, hukuman Pasal 15 , program basis preferensi (BOP), pelatihan ulang, alasan kemanusiaan , dll. .
Program Pemberian Kembali atau Penetapan Kembali Anggota Keluarga dan Luar Biasa (EFMP). Kebijakan dan prosedur mengenai penugasan atau penangguhan darurat dan EFMP diuraikan dalam AFI 36-2110. Paragraf berikut secara singkat membahas kebijakan dan prosedur ini:
Kebijakan kemanusiaan memberikan penugasan kembali atau penundaan bagi anggota Angkatan Udara untuk membantu mereka dalam menyelesaikan masalah jangka pendek yang parah yang melibatkan anggota keluarga. Masalahnya harus dapat dipecahkan dalam jangka waktu yang wajar (biasanya 12 bulan), kehadiran anggota harus dianggap sangat penting untuk menyelesaikan masalah, dan anggota harus dapat dimanfaatkan secara efektif di CAFSC-nya. Anggota keluarga di bawah program kemanusiaan terbatas pada pasangan, anak-anak, orang tua, mertua, dan orang-orang yang telah melayani di loco parentis. Seseorang dalam loco parentis mengacu pada orang yang telah melaksanakan hak-hak dan tanggung jawab orang tua sebagai pengganti orang tua alami selama minimal 5 tahun, sebelum anggota atau anggota tersebut bertanggal ulang tahun ke 21 atau sebelum anggota masuk dalam tugas aktif, mana yang lebih awal. Sementara saudara dan saudari tidak termasuk dalam definisi anggota keluarga untuk pertimbangan kemanusiaan, permintaan yang melibatkan penyakit terminal saudara laki-laki atau perempuan akan dianggap sebagai pengecualian untuk kebijakan.
EFMP adalah program terpisah dan berbeda dari kebijakan kemanusiaan. Program ini didasarkan pada kebutuhan anggota untuk perawatan medis atau pendidikan khusus untuk pasangan atau anak yang diperlukan untuk jangka panjang, mungkin secara permanen. Ini bukan program dasar-pilihan karena keputusan penugasan didasarkan pada kebutuhan awak Angkatan Udara di lokasi di mana kebutuhan medis atau pendidikan khusus anggota untuk pasangan atau anak dapat dipenuhi. Di bawah EFMP, anggota dapat menerima penugasan kembali jika diperlukan untuk perawatan khusus yang tidak dapat dipenuhi di mana saat ini ditugaskan. Penundaan dari penugasan dapat diberikan untuk kondisi yang baru diidentifikasi jika kehadiran anggota dianggap penting. Tujuan dari penundaan semacam itu adalah untuk memungkinkan waktu anggota untuk membuat program perawatan medis khusus atau program pendidikan untuk anggota keluarga yang luar biasa.
Ketika diberikan, periode awal penangguhan biasanya 12 bulan, setelah itu anggota dapat dipertimbangkan kembali untuk PCS jika dinyatakan memenuhi syarat.
Base of Preference (BOP) (Hanya Terdaftar). Program FTA BOP adalah insentif reenlistment ; program BOP airman karir adalah insentif bagi penerbang lain untuk melanjutkan karier Angkatan Udara. FTA dalam hubungannya dengan reenlistment atau pelatihan ulang dapat meminta CONUS PCS ke CONUS atau PCS dari OS ke CONUS. FTA dalam CONUS (hanya) dapat meminta BOP untuk tetap di tempat. Sebuah PCS BOP tidak diizinkan dari CONUS ke OS atau OS ke OS. BOP di tempat tidak diizinkan untuk penerbang yang ditunjuk OS. Pekerja karir dapat meminta BOP untuk tetap di tempat di lokasi CONUS.
Penugasan Pasangan Militer (Gabung Pasangan). Setiap anggota dari pasangan militer melayani dalam haknya sendiri. Ini berarti pasangan-pasangan militer harus memenuhi kewajiban-kewajiban yang melekat pada semua anggota Angkatan Udara yang mereka anggap sebagai penugasan untuk memenuhi persyaratan pengasuhan yang sah dan harus melakukan tugas-tugas yang membutuhkan keterampilan di mana mereka dilatih. Asalkan kriteria ini terpenuhi, pasangan militer dapat dipertimbangkan untuk tugas di mana mereka dapat mempertahankan tempat tinggal bersama.
Program Penugasan PCS Permisif. Sebagaimana diuraikan dalam AFI 36-2110, dalam keadaan yang sangat terbatas seorang anggota dapat meminta PCS sukarela dan setuju untuk membayar semua biaya yang terlibat atau terkait dengan PCS. Juga, waktu perjalanan dibebankan sebagai cuti biasa. Anggota harus memenuhi semua kriteria kelayakan PCS (misalnya, TOS, retainability layanan, dll.) Untuk jenis pemindahan yang diminta. Jenis-jenis permisif PCS adalah pertukaran tugas CONUS dan diperluas permisif. Permissive PCS mungkin tidak diberikan semata-mata berdasarkan kemauan anggota untuk bergerak dengan biaya sendiri.
Program Penetapan Basis Ketidakstabilan Sukarela (Hanya Terdaftar). Program ini memberi penerbang tur stabil untuk ditukar dengan sukarelawan untuk tugas ke lokasi yang secara historis sulit diisi. Prosedur tentang bagaimana mengajukan permohonan untuk program dan daftar pangkalan saat ini terdaftar di AFI 36-2110.
Program Tugas CONUS-isolated. Fasilitas pendukung personil normal (militer atau sipil) tidak tersedia di stasiun CONUS tertentu atau dalam jarak yang masuk akal.
Ini menciptakan tingkat kesulitan bagi personel yang ditugaskan ke stasiun-stasiun ini. Untuk mencegah penugasan yang tidak disengaja di lokasi-lokasi ini untuk jangka waktu yang lama, Angkatan Udara menetapkan suatu tur minimum 15 bulan untuk personil tunggal dan tanpa pendamping dan suatu tur minimum 24 bulan untuk personil yang ditemani. Individu yang ditugaskan ke stasiun CONUS-terisolasi dapat meminta penugasan kembali setelah selesainya tur.
Perpanjangan Panjang OS (ELT) Panjang (Hanya Terdaftar). Program sukarelawan ELT berlaku untuk penerbang yang secara sukarela menggunakan PCS OS untuk lokasi tur panjang (tempat di mana tur yang ditemani adalah 24 bulan atau lebih dan panjang tur tanpa pendamping adalah lebih dari 15 bulan). Penerbang yang menjadi sukarelawan untuk ELT setuju untuk melayani tur standar ditambah tambahan 12 bulan. Durasi tur untuk berbagai lokasi OS tercantum dalam AFI 36-2110. Relawan ELT dianggap di atas standar relawan tur OS sesuai dengan prioritas yang ditunjukkan dalam AFI 36-2110. Periode tur diperpanjang 12 bulan adalah tambahan untuk panjang tur panjang normal (disertai atau tanpa pendamping) anggota harus melayani. Perubahan status mempengaruhi retainability layanan yang harus diperoleh dan panjang tur yang akan dibutuhkan oleh airman untuk dilayani. Persyaratan untuk retensi layanan tambahan mungkin memerlukan anggota untuk memperpanjang atau reenlist dan dapat mempengaruhi perhitungan bonus reenlistment selektif (SRB).
Tunjangan Pendidikan. Penerbang yang belum dipilih untuk PCS dapat meminta penundaan dari seleksi tugas ketika mereka hampir menyelesaikan sekolah menengah, program kejuruan, atau persyaratan gelar perguruan tinggi. Permintaan penangguhan diproses melalui dinas pendidikan (yang akan mengkonfirmasi kelayakan).
HQ AFPC menyetujui penundaan berdasarkan kebutuhan Angkatan Udara; penundaan dapat dicabut. Airmen dapat ditunda hingga 9 bulan untuk menyelesaikan sekolah menengah atau hingga 12 bulan untuk menyelesaikan gelar sarjana.
Tunjangan Pendidikan. Penerbang yang belum dipilih untuk PCS dapat meminta penundaan dari seleksi tugas ketika mereka hampir menyelesaikan sekolah menengah, program kejuruan, atau persyaratan gelar perguruan tinggi. Permintaan penangguhan diproses melalui dinas pendidikan (yang akan mengkonfirmasi kelayakan). HQ AFPC menyetujui penundaan berdasarkan kebutuhan Angkatan Udara; penundaan dapat dicabut. Airmen dapat ditunda hingga 9 bulan untuk menyelesaikan sekolah menengah atau hingga 12 bulan untuk menyelesaikan gelar sarjana.
TDY. AFI 36-2110 memberikan instruksi mengenai prosedur TDY. Periode TDY maksimum di salah satu lokasi dalam periode 12 bulan adalah 179 hari kecuali SECAF memberikan pembebasan.
Sedapat mungkin, penerbang tidak dipilih untuk PCS OS yang tidak disengaja saat melakukan jenis TDY tertentu. Selain itu, jika dipilih untuk PCS spontan setelah salah satu TDY ini, laporan tidak lebih lama dari tanggal (RNLTD) tidak akan dalam 120 hari sejak tanggal penyelesaian TDY.
Dependen Perawatan dan Adopsi. Semua anggota militer memastikan pengaturan dibuat untuk mengurus tanggungan mereka ketika mereka harus dipisahkan karena TDY atau PCS ( Rencana Perawatan Keluarga ). Pasangan militer dengan tanggungan dan sponsor single-member diharapkan untuk memenuhi kewajiban militer mereka atas dasar yang sama seperti anggota lainnya. Mereka memenuhi syarat untuk tugas di seluruh dunia dan semua tugas di mana mereka memenuhi syarat.
Untuk memastikan semua anggota tetap tersedia untuk tugas di seluruh dunia, mereka harus memiliki rencana yang dapat dikerjakan untuk memberikan pengasuhan seperti orang tua bagi tanggungan mereka sebagaimana diuraikan dalam AFI 36-2908 . Anggota yang tidak dapat atau tidak akan memenuhi komitmen militer karena kebutuhan keluarga akan dipertimbangkan untuk diberhentikan. Anggota yang mengadopsi anak-anak diberikan waktu yang terbatas untuk menyelesaikan proses adopsi resmi dan memfasilitasi ikatan. Individu dapat diberikan penundaan resmi selama periode 4 bulan setelah tanggal anak secara resmi ditempatkan di rumah anggota.
Waktu di Stasiun (TOS) dan Retensi Layanan
Persyaratan TOS minimum ada untuk memberikan kesinambungan kepada unit anggota dan, pada tingkat yang mungkin, periode yang wajar dari kehidupan keluarga yang stabil untuk anggota Angkatan Udara. Selanjutnya, pada seleksi untuk PCS, anggota harus memiliki atau dapat memperoleh periode minimum tertentu dari layanan yang diwajibkan, tergantung pada jenis perpindahan PCS. Daya tahan layanan berkomitmen ini memastikan anggota memiliki jangka waktu tugas aktif yang tersisa cukup lama untuk mengimbangi biaya yang terkait dengan PCS. Ini juga memberikan kesinambungan untuk mendapatkan unit dan stabilitas untuk anggota dan keluarga mereka mengikuti PCS. Beberapa jenis PCS memerlukan periode KL atau periode layanan wajib lebih atau kurang dari batas normal. Lihat AFI 36-2110 untuk persyaratan KL dan retabilitas untuk jenis PCS tertentu.
CONUS ke CONUS. Untuk sebagian besar PCS bergerak dalam CONUS, penerbang karier (mereka yang telah mendaftar ulang setidaknya sekali) harus memiliki setidaknya 36 bulan TOS, dan FTA harus memiliki setidaknya 12 bulan TOS.
Keadaan khusus, seperti menyelesaikan kursus pelatihan dalam status PCS, memiliki minimum TOS yang berbeda. Persyaratan retainability layanan untuk CONUS-ke-CONUS PCS adalah 24 bulan tanpa memandang status karir. Dengan kata lain, untuk berpindah dari satu basis sisi negara ke negara lain, seseorang harus memiliki setidaknya dua tahun tersisa pada periode pendaftaran mereka (atau bersedia memperpanjang pendaftaran mereka sehingga mereka memiliki setidaknya dua tahun tersisa).
CONUS ke OS. FTA harus memiliki setidaknya 12 bulan TOS untuk beralih dari CONUS ke OS. Penyedia karir membutuhkan 24 bulan TOS sebelum PCS OS. Ketika diberitahu tentang seleksi PCS, anggota harus memiliki atau memenuhi syarat untuk mendapatkan ketahanan layanan yang cukup untuk menyelesaikan tur lengkap sepanjang perjalanan OS tanpa pendampingan. Anggota yang tidak memiliki retainability dapat menolak untuk mendapatkannya atau, jika memenuhi syarat, dapat pensiun daripada menerima PCS. Menolak untuk mendapatkan retainability untuk PCS akan mempengaruhi karier airman dengan membuatnya tidak memenuhi syarat untuk promosi dan reenlistment. FTA menjadi tidak memenuhi syarat untuk sebagian besar tugas sukarela. Anggota yang memenuhi syarat dan keinginan bahwa tanggungan mereka menemani mereka dengan biaya Pemerintah selama tur OS mereka harus melayani tur panjang OS "didampingi oleh tanggungan". Tur ini biasanya lebih lama dari tur tanpa pendamping. Memilih untuk melayani tur yang ditemani lagi mengharuskan anggota untuk memperoleh kewajiban retensi wajib untuk tur yang lebih panjang. Anggota yang tidak memenuhi syarat atau menolak untuk memperoleh pertanggungan layanan karena lama perjalanan yang didampingi tidak akan menerima persetujuan untuk perjalanan tergantung pada biaya Pemerintah atau sponsor komando.
OS ke OS. Jika seorang anggota melayani OS dan merupakan sukarelawan untuk tur OS berturut-turut PCS atau di tempat tur OS berturut-turut, anggota harus menyelesaikan tur yang ditentukan penuh di lokasi saat ini dan tur OS yang ditentukan penuh di lokasi baru atau tur penuh lainnya di tempat.
OS ke CONUS. Penetapan kembali dari OS ke CONUS mengharuskan anggota untuk memiliki atau memperoleh setidaknya 12 bulan kewajiban pemeliharaan wajib. Anggota yang tidak memiliki retabilitas akan, dalam banyak kasus, akan disimpan di area OS tanpa sadar sampai tanggal pemisahan (DOS) dan kembali ke CONUS untuk pemisahan.
Daftar Daftar Kuartalan Terdaftar (EQUAL) dan EQUAL-Plus
EQUAL memberi penerbang daftar persyaratan penugasan yang tersedia untuk siklus tugas yang akan datang dan memungkinkan penerbang kesempatan untuk menyelaraskan preferensi pribadi dengan kebutuhan Angkatan Udara yang sebenarnya. Cantuman mengidentifikasi apa tugas yang tersedia, oleh AFSC dan kelas, di lokasi tertentu. The EQUAL-Plus melengkapi EQUAL dan digunakan untuk mengiklankan persyaratan untuk tugas tugas khusus , tugas bersama / departemen, tugas OS pemberitahuan singkat, dan semua tugas CMSgt.
EQUAL-Plus menunjukkan persyaratan yang akan datang, kualifikasi khusus apa pun yang diperlukan seorang awak pesawat agar memenuhi syarat untuk dipilih, lokasi yang tersedia, instruksi pelaporan, dan titik kontak untuk informasi tambahan.
Preferensi Tugas (Hanya Terdaftar)
CMSgts dan CMSgt memilih sukarelawan untuk tugas di EQUAL-Plus dengan memberi tahu NCO tugas mereka di HQ AFPC / DPAC. Notifikasi dapat melalui telepon, e-mail, datafax, atau pesan elektronik. SMSgts dan di bawah ini menggunakan AF Form 392, Pernyataan Preferensi Penugasan Airman , untuk merekam preferensi penempatan CONUS atau OS. Untuk meningkatkan kesempatan untuk seleksi ke lokasi yang diinginkan, penerbang harus berkonsultasi dengan daftar EQUAL dan EQUAL-Plus.
Para penerbang yang ingin memperbarui preferensi mereka harus mengunjungi CSS (kamar yang dipesan) atau Penerbangan Tenaga Militer (MPF) untuk memperbarui preferensi mereka melalui terminal PC-III. Setelah menyelesaikan pembaruan, Formulir AF 392 (salinan yang dibuat komputer) diproduksi dan diberikan kepada pilot. Setiap penerbang secara individu bertanggung jawab atas mata uang dan ketepatan preferensi tugas. Ketika perubahan status terjadi, seperti pernikahan, pilot harus memperbarui preferensi yang sesuai. Preferensi yang kedaluwarsa atau tidak ada preferensi dalam file tidak akan menjadi dasar untuk pelepasan seorang pilot dari suatu tugas yang dipilih. Catatan: Formulir AF 392 memiliki ruang untuk delapan preferensi luar negeri dan delapan preferensi CONUS.
Penduduk Non-CONUS. Penduduk Non-CONUS harus memenuhi semua kriteria kelayakan PCS yang disediakan di AFI 36-2110. Ketika menjadi sukarelawan untuk tugas ke daerah asal mereka, warga non-CONUS akan memiliki prioritas yang sama bersama dengan sukarelawan lain dalam kelompok prioritas ketika tugas adalah untuk lokasi tur singkat.
Ketika menjadi sukarelawan untuk tugas ke area rumah mereka sebagai sebuah OS diperpanjang lama-relawan relawan (penerbang), warga non-CONUS akan menerima pertimbangan yang sama bersama dengan OS lain diperpanjang relawan panjang-tur. Ketika menjadi sukarelawan untuk tur panjang OS standar, warga non-CONUS dipertimbangkan untuk tugas ke area rumah mereka di depan dari relawan OS standar lainnya.
Penugasan Anggota Keluarga. Anggota keluarga (orang tua, pasangan, saudara laki-laki, saudara perempuan, dan anak-anak) tidak akan ditugaskan ke unit atau fungsi yang sama di mana satu anggota dapat atau akan memegang perintah atau posisi pengawasan atas yang lain.
PCS Pembatalan
Pembatalan oleh Angkatan Udara. Setelah anggota dipilih untuk PCS dan pesanan diterbitkan, pembatalan penugasan dapat memberatkan kesulitan pada anggota. Sebuah PCS biasanya tidak boleh dibatalkan dalam waktu 60 hari dari tanggal keberangkatan yang diproyeksikan kecuali anggota tersebut tidak dapat digunakan secara efektif di lokasi yang diproyeksikan. Pembatalan dapat disahkan oleh penugasan OPR (Office of Primary Responsibility). Jika anggota menunjukkan kesulitan akan ada sebagai akibat dari pembatalan, maka MPF akan mengarahkan anggota untuk menyiapkan pernyataan tertulis yang berisi rincian kesulitan. Pernyataan itu harus dikoordinasikan melalui komandan unit ke MPF. Setelah diterima, MPF akan menyarankan penugasan OPR yang akan mempertimbangkan pemulihan kembali penugasan awal, memberikan penugasan alternatif, atau mengkonfirmasi pembatalan dan memberikan alasan mengapa anggota diminta untuk tetap berada di basis saat ini. AFI 36-2110 berisi informasi tambahan dan juga berisi panduan dalam kasus di mana seorang anggota telah berangkat dari pos tugas sebelumnya dan sedang dalam perjalanan ke lokasi baru.
Pembatalan Diminta oleh Anggota. Penerbang yang dipilih untuk PCS, TDY, atau pelatihan dan yang tidak ingin berpartisipasi dalam suatu acara dapat memilih untuk meminta pensiun di bawah ketentuan opsi 7 hari (dengan asumsi mereka memiliki lebih dari 20 tahun layanan dan pensiun memenuhi syarat ). Penerbang yang memilih untuk pensiun tidak memenuhi syarat untuk pertimbangan promosi dan tidak memenuhi syarat untuk perpanjangan pendaftaran atau reenlistment, kecuali sebagai yang berwenang sehubungan dengan permintaan untuk pensiun. Selain dari ketentuan opsi 7 hari, penerbang yang tidak memiliki penahanan wajib minimum untuk acara tersebut dapat memenuhi syarat untuk menolak tugas tersebut. PERINGATAN - Menolak tugas di luar negeri dengan menolak mendapatkan retainabilitas yang diperlukan biasanya mengakibatkan ketidakleluasaan pendaftaran ulang segera, yang - pada gilirannya - biasanya mengakibatkan tidak memenuhi syarat untuk promosi.
Sebagai contoh, katakanlah Sersan Staf dengan tujuh setengah tahun layanan dipilih untuk tur 12 bulan ke Korea. SSgt hanya memiliki enam bulan tersisa di pendaftarannya saat ini. Jika SSgt tidak setuju untuk memperpanjang pendaftarannya sehingga dia memiliki cukup waktu untuk menyelesaikan tur Korea, penugasan akan dibatalkan. Namun, SSgt itu tidak akan diizinkan untuk mendaftar ulang, dan tidak akan diizinkan untuk dipromosikan ke TSgt. Dia harus terpisah dari Angkatan Udara (pada tingkat SSgt) ketika masa tugasnya saat ini selesai. AFI 36-2110 berisi panduan lengkap.
Informasi di atas berasal dari AFPAM36-2241V1