Tidaklah biasa mengirim salinan kualifikasi Anda, surat referensi, atau foto dengan aplikasi awal tetapi memeriksa iklan pekerjaan dengan hati-hati.
Dokumen-dokumen ini akan diperlukan jika Anda mendapatkan wawancara sehingga menyimpannya dalam folder yang siap ditampilkan. Seperti biasa, pastikan Anda memenuhi tenggat waktu untuk aplikasi dan memeriksa Anda memenuhi semua kriteria pekerjaan. Sesuaikan CV Anda dan surat lamaran untuk menunjukkan bagaimana Anda mencentang semua kotak dan oleh karena itu orang terbaik untuk pekerjaan itu.
Mengirimkan CV
CV adalah singkatan dari Curriculum Vitae dan tidak sepenuhnya berbeda dengan resume yang merupakan ringkasan tentang Anda. Cobalah menyimpannya maksimal 1 halaman atau 2 halaman. Keep it brief dan ditata dengan baik untuk membantu tim HR memeriksa kriteria Anda. Ruang kosong bagus di halaman jadi jangan terlalu banyak menulis. Jika memungkinkan, Anda harus menyesuaikan CV Anda untuk setiap aplikasi pekerjaan dan tempat terbaik untuk melakukan ini adalah di 'Profil Pribadi' di bagian atas. Ini adalah poin-poin yang harus dimasukkan dalam CV standar:
- Nama - font yang lebih besar dari sisa teks, biasanya berpusat di bagian atas.
- Detail Kontak - alamat, telepon, email, biasanya dipusatkan di bawah nama Anda.
- Profil Pribadi - Paragraf pendek tentang Anda. Tulis pada orang pertama (saya ...) dan gunakan kata sifat yang cocok (saya pekerja keras, dll). Jangan waffle karena tidak ada yang akan membacanya dan kemudian mungkin kehilangan hal-hal baik tentang Anda.
- Riwayat Pekerjaan - Terbaru di atas. Sertakan nama perusahaan, jabatan, deskripsi singkat tugas, tanggal. Pertimbangkan jika Anda hanya perlu mencatat tahun-tahun pekerjaan Anda atau bulan dan tahun. Tentu saja, jika ada celah Anda akan ditanya tentang hal ini pada saat wawancara jadi bersiaplah.
- Pendidikan dan Kualifikasi - Buat daftar studi terbaru terlebih dahulu dan sertakan kembali ke kualifikasi Sekolah Menengah Atas.
- Pelatihan / Kursus - Buat daftar pelatihan tambahan yang sesuai yang telah Anda lakukan yang tidak berarti kualifikasi, kursus Layanan Pelanggan 1 hari.
- Keterampilan - Bagian opsional tetapi dapat mencakup daftar keterampilan seperti bahasa, pengetahuan TI, SIM, dll.
- Referensi - Bagian opsional tetapi jika Anda memiliki ruang termasuk nama dan rincian kontak dari dua orang yang bersedia memberi Anda referensi. Referensi biasanya diperlukan untuk aplikasi pekerjaan tetapi tidak penting untuk menambahkan detail ke CV Anda.
Anda mungkin mencatat bahwa tidak perlu memasukkan tanggal lahir Anda, kewarganegaraan, status perkawinan tetapi Anda dapat memasukkan ini jika Anda menginginkannya.
Ukuran Kertas Inggris
Catatan, kertas surat standar di Inggris adalah A4 jadi cetak surat lamaran dan CV Anda pada kertas ukuran ini.
Surat pengantar
Selalu sertakan surat pengantar yang diketik dengan aplikasi Anda dan membuatnya tetap singkat dan sederhana. Anda membutuhkan tiga paragraf utama:
- Alasan untuk menulis - "Saya ingin melamar posisi ..."
- Sebuah paragraf pendek tentang Anda. Katakan kepada mereka mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.
- Harapanmu untuk masa depan.
Akhiri dengan kesimpulan singkat dan sopan. "Saya berharap dapat mendengar dari Anda" dapat mencukupi.
Bagaimana Mempresentasikan Aplikasi Anda
Anda dapat tergoda untuk mengirim aplikasi Anda dalam folder plastik besar, berpikir ini berarti Anda akan mendapatkan perhatian. Ini mungkin tidak akan terjadi karena aplikasi Anda cenderung terpisah dari sisa tumpukan dan tidak membuatnya kembali. Jika Anda ingin menggunakan dompet, pilihlah dompet presentasi ukuran A4 plastik dengan penutup depan yang jelas. Dengan cara ini tim SDM tidak akan merasa terganggu karena harus membuka pengikat mewah atau mengambil kertas dari tas ritsleting. Ketika saya bekerja di kantor, hal pertama yang akan saya lakukan dengan aplikasi dan pengajuan adalah menghapus semua "ekstra" mewah dan menyatukan kertas-kertas itu.
Tindak Lanjut / Tanggapan
Jangan kecewa mendengar Anda tidak mungkin menerima respons untuk semua aplikasi pekerjaan Anda. Sebenarnya, Anda tidak mungkin menerima jawaban kecuali mereka menginginkan Anda untuk wawancara.
Ini semata-mata karena banyaknya aplikasi dan pekerjaan ekstra serta biaya yang akan ditimbulkan. Saya telah mengenal perusahaan yang lebih besar untuk menggunakan pengakuan kartu pos standar untuk memberi tahu Anda bahwa permohonan Anda telah diterima dan untuk memberi tahu Anda jika Anda tidak mendengar dari mereka dalam 3 minggu berikutnya, maka Anda tidak berhasil.
Departemen HR tidak ingin panggilan tindak lanjut dari setiap pemohon untuk setiap lowongan atau mereka tidak akan pernah keluar dari telepon. Sungguh, jangan menelepon mereka setelah seminggu untuk menanyakan apakah surat Anda sampai di sana. Pastikan ada di sana sendiri dengan menyerahkan aplikasi secara langsung atau mengirim dengan Pengiriman Tercatat (harus ditandatangani). Tapi mengatakan ini, jika Anda yakin Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan sudah sebulan sejak tanggal penutupan (yang Anda jelas bertemu) maka beri mereka panggilan. Bersikaplah jelas, sopan dan jangan buang waktu mereka.
Kesimpulan
Butuh waktu untuk melewati proses seleksi dan memulai pekerjaan, bahkan jika Anda terpilih, jadi selalu merencanakan ke depan. Pengusaha mengharapkan kandidat perlu memberikan pemberitahuan sebelum meninggalkan pekerjaan mereka saat ini sehingga dapat berbulan-bulan sejak pertama kali Anda melihat iklan sampai hari pertama di pekerjaan baru Anda. Ingat, lebih mudah untuk mencari pekerjaan baru saat Anda sudah bekerja jadi jangan terburu-buru. Temukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.