Ketika Anda sedang mencari pekerjaan, referensi dari seseorang yang sudah bekerja di perusahaan dapat membuat resume Anda lebih dekat, dan bahkan dapat membuat Anda wawancara.
Manfaat untuk Pengusaha
Cara program rujukan untuk membantu memastikan perusahaan merekrut bakat teratas untuk posisi yang tersedia. Asumsinya adalah bahwa karyawan saat ini secara unik memenuhi syarat untuk mengidentifikasi kandidat terbaik karena mereka tahu misi organisasi dan budaya perusahaan .
Manfaat untuk Pelamar Kerja
Bagi pencari kerja, rujukan adalah cara untuk mendapatkan pertimbangan prioritas aplikasi Anda. Ketika perusahaan menerima banyak aplikasi untuk setiap posisi yang tersedia, rujukan dapat membantu Anda menonjol dari kerumunan kandidat.
Selalu ada baiknya untuk memeriksa LinkedIn untuk mengetahui siapa yang mungkin Anda kenal yang dapat merujuk Anda untuk suatu pekerjaan. Jika Anda seorang lulusan perguruan tinggi, juga periksa dengan alumni atau kantor karir untuk daftar alumni yang mungkin dapat membantu.
Bagaimana Program Rujukan Karyawan Bekerja
Pengusaha dengan program yang efektif mempromosikan opsi secara teratur kepada karyawan dan menyediakan mekanisme yang mudah, seperti kertas atau sistem rujukan online, bagi staf untuk meneruskan rujukan.
Memberikan karyawan dengan ringkasan poin penjualan untuk bekerja dengan organisasi dan mendidik karyawan tentang cara yang efektif agar mereka dapat menjangkau prospek adalah bahan penting untuk program yang layak.
Program rujukan karyawan yang memiliki beberapa mekanisme bagi karyawan di semua tingkatan untuk membuat rujukan sering kali paling efektif.
Beberapa organisasi melakukan beberapa penargetan spesifik terhadap karyawan yang diyakini memiliki kontak dari majikan sebelumnya yang merupakan pesaing atau yang memiliki reputasi untuk mengembangkan bakat berdampak tinggi.
Insentif Rujukan Karyawan
Program sering memiliki insentif keuangan bagi karyawan yang membuat rujukan yang layak seperti hadiah, waktu istirahat, perjalanan gratis, dan hadiah uang tunai. Kadang-kadang hadiah kecil diberikan untuk setiap calon yang ditunjuk yang akhirnya mendapatkan wawancara.
Dalam kasus lain, penghargaan bergantung pada kandidat yang direkrut dan tetap dengan organisasi untuk jangka waktu tertentu. Berikut informasi tentang bonus rujukan karyawan .
Insentif non-keuangan seperti pengakuan formal karyawan yang membuat rujukan melalui komunikasi perusahaan juga bisa efektif. Pengakuan kontribusi karyawan oleh supervisor juga bisa menjadi insentif.
Beberapa majikan memasukkan teman-teman dari firma sebagai agen rujukan potensial. Teman mungkin adalah anggota keluarga karyawan, konsultan yang telah bekerja dengan perusahaan, pemasok, anggota dewan atau orang lain yang memiliki pengetahuan internal tentang organisasi.
Program Referal Teman-of-the-Perusahaan
Beberapa perusahaan telah memperluas program referral mereka, dan telah menambahkan mekanisme untuk "teman-teman dari perusahaan" non-karyawan untuk merekomendasikan kandidat untuk lowongan.
Perusahaan menetapkan kriteria untuk siapa yang memenuhi syarat sebagai teman. Kategori umum teman termasuk mantan karyawan yang memiliki reputasi baik, pemasok, klien, konsultan, karyawan magang, anggota keluarga staf, kandidat berkualitas tinggi yang menolak tawaran, dan anggota dewan penasihat atau dewan direksi.
Sebagian besar organisasi menetapkan pedoman untuk rujukan. Sebagai contoh, sebagian besar perusahaan menetapkan bahwa rekomendasi harus didukung oleh bukti nyata kinerja masa lalu seseorang. Perusahaan memperjelas bahwa mereka mencari pelaku top. Mereka dapat memberikan materi untuk mendidik karyawan tentang cara terbaik untuk mendekati dan menyaring rujukan potensial.
Beberapa perusahaan akan menempatkan insentif di tempat termasuk uang tunai atau hadiah jika individu yang dimaksud dipekerjakan dan tinggal dengan organisasi untuk jangka waktu tertentu.
Potensi Manfaat bagi Pengusaha
Seperti program rujukan karyawan, manfaat potensial utama dari program teman adalah peluang bagi pemberi kerja untuk mencari individu berkinerja tinggi yang tidak melihat iklan lowongan kerja atau secara aktif mencari pekerjaan baru.
Juga, dengan mengandalkan teman daripada karyawan yang ketat, pengusaha membuka diri ke kolam perekrutan yang jauh lebih besar. Manfaat tambahan adalah bahwa teman-teman dari perusahaan tidak dalam daftar gaji, sehingga waktu yang dihabiskan untuk mencari karyawan potensial adalah gratis untuk perusahaan (di luar uang tunai atau insentif hadiah).
Artikel Terkait: Cara Meminta Rujukan Kerja